Wenn man möchte das gute Mitarbeiter bleiben, dann sollte man sich Gedanken darüber machen,wie man sie behandelt....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung , Urlaubs und Weihnachtsgelf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich schon garnichts mehr zu sagen, man kommt jeden Tag nur noch kopfschüttelnd in die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Sparen geht auch anders , zwangsläufig nicht nur am Personal.....es schadet nicht, die ein oder andere Filiale eine Stunde später zu öffnen bzw früher zu schließen, zudem kann man das wenig vorhande Personal effizienter einsetzen, sparen Betriebskosten etc......
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht....mit dem wenigen Personal sind die ganzen Vorgaben ( und es kommen jeden Tag neue ) so gut wie garnicht mehr umsetzbar.Der Service und die Beratung am Kunden ( was ja bei der Firma Müller gross geschrieben wird ) leiden sehr darunter. Lieferungen bleiben manchmal ewig stehen.Wie wir alle den Schulanfang bewältigen sollen ohne Einstellung von Aushilfen interessiert nicht wirklich jemanden.
Kommunikation
Funktioniert hervorragend.....jeden Tag neue Arbeitsanweisungen :-(
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube es kommt immer auf das jeweilige Team an .....Die FL's haben immer ihre Lieblinge, meistens die Falschen....aber solang der Rest zusammen hält ist es auszuhalten.
Work-Life-Balance
In unserer Filiale kann ich nicht klagen, wenn möglich bekommt man immer sein Wunschfrei....auch zwischendurch wenn nötig lässt es sich immer irgendwie regeln.
Vorgesetztenverhalten
Umso jünger und unerfahrender , desto schlimmer und unmenschlicher......Wenn man als Angestellter schon viele Jahre Beruferfahrung hat und selbstständig arbeiten möchte, dann ist man ganz schnell unten durch.
Interessante Aufgaben
Gibt es.....Aber die die nichts tun, da bleibt es auch so und die, wo arbeiten können bekommen immer mehr Aufgaben auferlegt....
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll ich sagen.....es ist einfach vorraussehbar, das auch ältere Kollegen krank werden.....von daher werden solche Leute erst garnicht eingestellt ......
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld , auch wenn einem gleich Urlaubsgeld wieder abgezogen wird, wenn man mal 4 Wochen nach Krankheit ins Krankengeld fällt.....ob das alles so rechtens ist bin ich mir allerdings nicht so sicher ...schließlich fehlt man ja nicht ein ganzes Jahr......ganz zu Schweigen von der Coronaprämie , die nicht mehr gezahlt wurde, wenn man 30 Tage im Jahr krank war, was ja bei Corona ganz schnell ging. Zudem sollte man ja bei jeder kleinsten Erkältung zu Hause bleiben , also war die Prämie schon einmal total vor den Popo.
Und so war es auch mit der Inflationsprämie, welche auf die Personalkarte gespielt wurde, die Höhe ist wirklich erwähnenswert und eigentlich wirklich beschämend für all die Mitarbeiter, die täglich ihr Bestes geben. Zudem war sie den Arbeitsstunden angepasst.....seitwann hat eine 20 Stundenkraft weniger Inflation als eine Vollzeitkraft??
Motivation wird wirklich anders geschrieben, siehe Rossmann oder DM.
Image
Besser wird es nimmer.Auch die Kundschaft bekommt ja tagtäglich den Personalmangel und die Frustation zu spüren ......ausserdem glaube ich verramschen wir langsam , hochwertig und edel war früher mal , heute nehmen wir ein bisschen von dem , von dem und dem.....
Karriere/Weiterbildung
So gut wie garnicht mehr möglich, auf Grund des Personalmangel....intern ist alles möglich, aber will das noch wirklich jemand? Soviele gute Leute haben mittlerweile das Unternehmen verlassen, fängt man dann nicht mal an nachzudenken??? Es kann sich doch nicht alles nur ums Kostenbudget drehen ....