21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider gibt es keine Minus Sterne, Vorgesetzt sind größtenteils nur auf sich bedacht und die Mitarbeiter Interessieren sie überhand nicht.
Keine Rücksicht auf Familie oder Private Anliegen. Arbeitszeiten die schlechter nicht sein können.
Gibt es nicht.
Sozialleistungen werden abgeschafft und das Gehalt ist eher schlecht. Weiterbildung wird absolut nich gefördert oder gewollt.
In der Abteilung meistens ok, aber sonst Katastrophal.
Keine Rücksicht auf Ältere oder Kranke Mitarbeiter.
Sind dort eigentlich überflüssig, da die langjährigen Mitarbeiter alles unter der Hand organisieren und regeln, da es die Vorgesetzten nicht gebacken bekommen oder eher noch mehr Chaos veranstalten. Hier gehört einfach mal durchgegriffen und langjährige Vorgesetzt , die sich auf alten Zeiten ausruhen und absolut keine Führungskompetenz haben ausgetauscht. Und das Fachliche Wissen ist sowas von unterirdisch schlecht für Leute in so einer Position.
Arbeitsplätze die schlimmer nicht gestaltet werden können.
Existiert nicht.
Früher ja, da war es sehr interessant. Heute nur noch Serien Müll und unterste Qualität.
Pünktlicher Lohn , Zahlung aller freiwilligen Bonuszahlungen , 30 Tage Urlaub
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit , Gleitzeitkonto nicht groß genug , Rückschritt in der Digitalisierung
Die Firma sollte wieder zurück zu ihrer Flexibilität finden , was früher mal die Stärke der Firma war
Es gibt eigentlich keine Weiterbildungsangebote
Gutes Gehalt + Sonderzahlungen
Viel zu wenig Platz um effizient zu arbeiten
Katastrophal mittlerweile. Seit der Übernahme von Boysen hat sich alles verschlechtert. Die Identität der Firma geht verloren. Eine Betriebsleitung ohne technisches know-How wurde eingestellt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, egal in welcher Abteilung
Top, wäre dies nicht vorhanden, so wäre einige Leute bereits nicht mehr in der Firma.
Betrifft nicht direkte Vorgesetzte. Miserables unverständliches handeln der Betriebsleitung sowie Geschäftsführung. Betriebsleitung weist keinerlei technische Expertise auf.
IT veraltet, leben im Mittelalter
Miserabel. Man erfährt meist alles kurzfristig oder zu spät und dann auch über der lokalen Tageszeitung.
Gehalt ist top, auch das einzig gute in der Firma, dadurch sind sehr viele Leute einfach nur Still.
Meine Kollegen und die Kantine, ausreichend Parkplätze
unflexible Arbeitszeiten
Regelung der Mehrarbeit
Urlaubsregelung
Ungleichberechtigung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
keine Weiterbildungen
Flexibilität der Arbeitszeit wieder einführen
lockerer Umgang mit Überstunden
Urlaubsregelungen lockern
Gratiswasser für MA in Fertigung an heißen Tagen
Home Office
Mehr Gleichbehandlung der Teams
Unter aller S**. Die Motivation ist so ziemlich bei jedem im Keller. Selbst die Einzelkämpfer mit ihren Ellenbogen hat man demotiviert.
Kennen viele Menschen nicht, die ich treffe und über die Arbeit spreche.
Die Arbeitszeit- Überstunden- und Urlaubsregelungen sind der größte Grund für die Unzufriedenheit. Das ist die größte Verschlechterung nach der Übernahme. Flexibilität gegen Null. Dem Mitarbeiter so wenig Freizeit wie möglich ermöglichen. Es ist reine Schikane.
Im Büro kein Home Office
Überstunden ab Wert x werden gekürzt, wenn nicht genehmigt.
Wenn genehmigt dann nur Auszahlung, kein Freizeitausgleich.
1 ganzer freier Tag auf Überstunden wohl an Freitagen und Montagen nicht gewünscht,... man versteht es einfach nicht
Ich verstehe aber, dass man möchte, dass wir unsere Urlaubstage im Kalenderjahr verbraucht und nicht ewig mitzieht.
Weiterbildungen sind völlig undenkbar. In andere Teams wechseln oder sich verändern ist ebenfalls nicht gewünscht
Nach der Übernahme letztes Jahr gabs für einige wohl deutlich mehr Geld. Das hat einfach die alte Geschäftsführung verpennt bzw. durfte das nicht umsetzen. Es gibt Entgeltgruppen und Leistungszulagen.
Mehrleistung bedeutet aber auch nicht zwingend mehr Geld.
Zu diesem Thema kann ich keine Aussage treffen. Aber wahrscheinlich der Gesamtbewertung entsprechend
Der Zusammenhalt wächst bei einigen Kollegen mit der allgemeinen Unzufriedenheit .
Kann ich nichts zu sagen. Sie sind da. Sie weinen nicht. Sie lachen auch mal.
Es gibt sehr nette Vorgesetzte, die auch vertrauenswürdig sind. Einige schaffen es aber dich im Gespräch unterschwellig zu beleidigen. Das wird dann im Nachgang klar, wenn man nochmal drüber nachgedacht hat.
Man braucht einen neuen Hammer und den bekommt man nicht so einfach.
Mann braucht ne neue Tastatur und die bekommt man auch nicht so einfach. Im Büro hat ein Teil neue Stühle und Tische bekommen. Der andere Teil nicht.
Aushänge an irgendwelchen Tafeln. Gern in Beamtendeutsch geschrieben. Muss man sich erst durchfragen was gemeint ist.
Teilzeitkräfte unerwünscht.
Rohre werden gebogen und umgeformt
- Offenes Ohr
- Kommunikationsketten sind manchmal langsam
- Musik hören zulassen
- freundliche, gute Kommunikation
- ehrliche Rückmeldung
- teilweise hohes Arbeitspensum
Mehr Gruppenaktivitäten
Schlechtes Gehalt, schlechtes Betriebsklima, hier regiert der Wahnsinn.
Änderung der Geschäftsleitung.
Sehr schlechtes Arbeitsklima billige Arbeitskräfte anstatt Facharbeiter
Image .siehe Bewertungen!
Nur für Familienangehörige und Rosettenlecker geht's nach oben!
Jeder macht sein eigenes Ding .
Neue Besen vor allem in den oberen Abteilungen kehren besser.
Keine Klima nichts- schlechte Luft- unglaublich schlechte Zustände.
0 Kommunikation
Gehalt nach Gesicht !!! Fachkenntnisse zählen hier nicht!
Wer seine Pferde im Stall!!@ hat , hat von vornherein gewonnen.
0.00
Neue Geschäftsleitung!
Neue Besen kehren gut
So verdient kununu Geld.