17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zugehörigkeit zur städtischen Abfallwirtschaft und Energieversorgung, Sozialleistungen, Arbeiten nach Tarifvertrag, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Auch wenn die Parkmöglichkeiten ausreichend sind, könnten es gerne mehr sein.
mehr Digitalisierung / Onlineüberwachung und -steuerung wo möglich
unterscheidet sich je nach Abteilung
rundum gut
Je nach Abteilung / Sachgebiet fixe und variable AZ
Möglichkeiten in allen Bereichen der Abteilungen, Eigenangebote können wahrgenommen werden
Nach Tarif
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet , rundum halten alle zusammen
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder korrekt
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet harmonisch bis rau
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
rundum interessant und abwechslungsreich
Nichts
Bezahlung
Chefs sind überheblich nachtragend können nicht über ihren Schatten springen
Kompletter Austausch der sachgebietsleiter
Statt nach schuldigen zu suchen Probleme gemeinsam lösen alle sachgebietsleiter schieben es nur auf den anderen und die Probleme bleiben bestehen
Im Stress
Schlechter Ruf eilt vorraus
Schichtdienst
Man wird immer ins kalte Wasser geschmissen Ausbildung fehl anzeige
Zahlen trotz Tarifvertrag nicht leistungsbezogen finden immer eine ausrede nicht lohngerecht zu bezahlen
Normal
Am besten auspowern verschleisen und raus Eckeln da zu teuer
Brüllen schreihen und schuld Zuweisung ist tages Geschäft
Nicht vorhanden
Umfangreich
Technik begeistert
Entgelt nach TV-V plus ergänzende Altersvorsorge des Zvk
abwechslungsreiche Arbeit
wirtschaftliches Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz
zielgerechte Weiterbildung erwünscht
War mal ein kommunaler Betrieb und ist es in verschieden Köpfen auch noch
Auch wenn einzelne Mitarbeiter immer mal wieder klagen... lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich.
Image der Müllverbrennung in der Öffentlichkeit
Wichtige Arbeit für die Allgemeinheit mit Sinnhaftigkeit. Geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird bezahlt oder abgefeiert. Private Belange werden berücksichtigt.
Wird phasenweise auch mal „stressig“ größtenteils ist die Arbeitsbelastung völlig OK
Nett und aufgeschlossen, aber wie überall gibt es bei es auch unangenehme Typen.
Die fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit muss besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen problemlos, kein Grund zur Klage
Es wird nach deiner Meinung gefragt, Veränderungen können leider dauern.
Ansonsten aufgeschlossener fairer Umgang- ja teilweise auch mal ruppig.
Kantine, top eingerichtete Arbeitsplätze, Fitnesscenter
An Kommunikation und Wertschätzung muss gearbeitet werden.
Die Vorgesetzten besonderen den Vorarbeiter der Werkstatt kann man in die Tonne hauen!!!
Verteilt arbeiten ja nach Verhältnis zu der Person keine Gleichberechtigung null Kompetenz !
Schlechtes Klima der Werkstatt in Gruppierungen jeder kämpft ums überleben!
technik vor ort so wie elektronik sehr interessanter arbeits umfeld
bezahlung schlecht sachgebitzleiter schlect betriebrat schlecht arbeitszeiten schlecht überstunden schlecht belastung zu hoch wertschätzung schlechtwissen schlecht weiterbildung schlecht
viel zu viele baustellen kaum was änder bar aber eins sollte besser werden bezahlung und die die nur theorien aufstellen sollten mal das boot verlassen
es hat parkplätze nicht oft frei aber vorhanden
keine tarif gerechte bezahlung vorgesetzte sind nachtragend keine wertschätzung keine überstunden bazhalung keine ausbildung unwissenhafte sachgebitsleiter nur vermutungen und theorien kein wissen keine problemlösungen sondern nur verursacher suchen um drauf zu hauen
komplet alles verändern an der richtigen stelle wieausbildung mitarbeiter zu hören und auf sie zu gehen wertschätzung bezahlung erhöhen
interessanter arbeitsplatz viel technik und prozesse
schlechte bezahlung keine vergütung leere versprechen keine ausbildungsachgebietsleiter und betriebsleitung die nur denken sie haben ideen und alle anderen sind im ernst DUMM und FAUL
tut die leute mehr wertschätzen und bezahlt sie richtig bald wird dort keiner mehr sein um zu arbeiten und die die bleiben haben nicht mehr viel ahnung das wissen geht verloren
nichts im ernst es gibt nix was dieser arbeitgeber gut kann und macht
trotz tvv keine bezahlung nach tarif die suche punkt und komme um nicht zu bezahlen was einem zu steht überstunden werden so gennant "freiwilige mehrarebit" um keine überstunden vergütung zu zahlen neue mitarbeiter werden ins kalte wasser geschmissen keien schulung keien einweisung keine ausbildung ...
mehr auf die alten mitarbeiter eingehen und verstehen wo die probleme sind zu hören und verändern lassen auf die mitarbeiter zu gehen und nicht ihnen ihre vorschriften aufdrücken
er stellt mir eine arbeit die inteeresant ist
betahlung und ausbildung vor allem der nasen faktor spielt eine große rolle aschkrischen muss man können und anhören wie die sachgebitzleiter von sich reden und nur über sich
für neue mitarbeiter schulung und ausbildung nicht gleich ins kalte wasser schmeisen bezahlung erhöhen überstunden zahlen und nicht über monate ohne transparenz ein betrag x zahlen tvv vergütung gewehren und zahlen sonst für was hat mein ein tarif vertrag tvv gehäter zalen und nicht nach lücken suchen um die mitarbeiter nicht gerecht zahlen zu müssen menschlicher werden zu hören und nicht nur von sich reden und wie toll man ist und was man alles so kann und gemacht hat eher den mitarbeiter zuhören was die so leisten und können nasen faktor abschafen mit arbeiter premieren die was könne und leisten
Wer Dienst nach Vorschrift sucht wird hier sicherlich sehr zufrieden sein. Hier herrscht (aus alten Zeiten) eine öffentliche Dienst Struktur.
Mit einem übermäßigen Papieraufwand wird versucht sich gegen alle Eventualitäten abzusichern. Bloß keine Verantwortung übernehmen ist hier die Devise (geschweige denn sich einer Tätigkeit/Sache selbst anzunehmen). Es werden lieber (unnötige) SAP Aufträge ins System eingestellt um damit die Arbeit von einem selbst abzuwenden.
Da sich die MHKW GmbH aus den beiden alten Betreibern von FES- und Mainova- Mitarbeitern zusammensetzt und erst neu eingestellte Mitarbeiter "echte" MHKW Arbeitsvertäge erhalten sind an ein und dem selben Arbeitsplatz drei völlig unterschiedlich entlohnte Mitarbeitergruppen tätig. Das zeigt sich vor allem an den Wochenend- und Feiertagszuschlägen, ebenso an den Gewinnbeteiligungen und Stromdeputaten. Das führt zu einer großen Demotivation der Belegschaft und seitens der Verantwortlichen gibt es keine Ansätze dies gerechter zu gestalten.
An einigen Stellen werden ungeschulte Mitarbeiter eingesetzt die ihren Aufgaben nicht gerecht werden, vielleicht sogar überfordert sind. Hier wird nicht gehandelt sondern weggeschaut. Dies kann gefährliche Situationen hervorrufen!
Einheitliche Entlohnung
Mehr Eigenverantwortlichkeit der einzelnen MA
Leistungsabhängige Bezahlung
Teambuilding Massnahmen
Aushänge für mehr Transparenz
Kommt auf den Vorgesetzten/die Abteilung an, ich hatte Glück was das angeht
So verdient kununu Geld.