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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Tage Urlaub
Hier werden Arbeiter bis zum Burn out getrieben. Einsatzt wird nicht belohnt. Man muss immer mehr Aufgaben übernehmen, da Stellen gekündigt und nicht mehr besetzt werden.
Kritik ernst nehmen und nicht wegschauen oder denjenigen kündigen.
Kommunikation betreiben und zwar von oben! Nicht erst, wenn der Flurfunk der Geschäftsführung keine Wahl mehr läst.
nichts
Die Überlastung der Mitarbeiter auf der ihr Privatleben zu schieben is das mieseste!
Der hört nicht mehr zu
Die vermehrt aufgetretenen psychischen Belastungen am Arbeitsplatz haben laut der Geschäftsführung ihre Gründe im Privatleben der Mitarbeiter.
Nicht vorhanden
Gibt kaum Kollegen die helfen können, der Rest versucht durchzuhalten.
Sind zur Verschwiegenheit verpflichtet, arbeiten aber bereits an Abbauplänen.
Überlastung / Großraumbüros / kein Obst / schlechter Kaffee
Ungenügend
Gar nichts
Kein zusammmenhalt. Man wird andauernd von der Geschäftsführung belogen
Die Atmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Fast niemand möchte mehr dort Arbeiten.
Früher war die Hubergroup ein angesehendes Unternehmen, mittlerweile macht man sich über den Laden lustig.
Karriere kann man dort nicht machen
Für gelernte Produktionsmitarbeiter gibt es Maximal E4 selbst wenn sie deutlich mehr Verantwortung und Aufgaben haben als andere.
Gibt es wenig bis gar nicht.
Ältere Kollegen werden gerne als Altlasten bezeichnet und hin und her geschoben weil man sie nicht mehr haben will.
Vorgesetzte setzen die Mitarbeiter unter druck, verkaufen die Ideen anderer als ihre eigenen und sind nicht Kritikfähig
Man arbeitet in einem Museum. Der Großteil der Anlagen und Maschinen sind veraltet und nicht mehr Zeitgemäß. Auf Arbeitssicherheit wird nur geachtet wenn es der Firma grad passt.
Informationen sickern immer nur durch den Flurfunk durch ansonsten wird nie ehrlich kommuniziert.
Jahrelang wurden Frauen in der Produktion kategorisch abgelehnt. Erst seit kurzem gibt es die erste Weibliche Auszubildende in der Produktion.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Den Zusammenhalt und die aufopferungsvollen Kollegen.
Unehrlichkeit der Führungsebene.
Erst werden alle Mitarbeiter verheizt und verbrannt und als dank dafür werden die Aufgaben dann nach Indien verlagert.
Ohne die einzelnen Leistungsträger wäre alles schon viel früher den Bach runtergegangen.
Ehrlichkeit.
Furchtbar. Angeblich würde man ja keine Leute finden. Aber weder auf einschlägigen Job Portalen noch über Xing und Co wird wirklich nach neuen Kollegen gesucht. Ein Kollege nach dem anderen ging freiwillig.
Von außen schwer beurteilbar. Von innen, also von den Mitarbeitern aus gesehen ist das Image eigentlich sogar sehr gut gewesen. Viele Kollegen sind neben der üblichen nörgelei sehr loyal gegenüber ihrem Arbeitgeber. Man ist stolz einer Huber Mitarbeiter zu sein. Schade das diese Loyalität so sehr mit Füßen getreten wurde.
Laut Tarif gut. In der Realität wird man verheizt und dann outgesourced
Nicht vorhanden. Keine einzige Fortbildung bekommen.
Tarifvertrag Chemie
Ganz ok.
War ok
Nicht gut
Unehrlich
Unterdurchschnittlich. 1 Monitor in 2023
Schlecht bis nicht vorhanden
Soweit ich das beurteilen kann ganz ok. Eine Frau mehr in der Chefetage würde wahrscheinlich gut tun.
Großes Spielfeld. Interessante Systeme. Cloud und OnPrem. Leider geht alles nach Indien
Trotz intensivem Nachdenken fiel mir nicht ein einziger Punkt ein, der für diesen Arbeitgeber spricht. Wer Wert auf einen guten Arbeitgeber legt, läßt seine Finger von dieser Firma.
Alles.
Macht den Laden einfach dicht.
Angespannt. Die Vorgesetzten "führen" dort autokratisch. Widerspruch oder Kritik werden nicht geduldet und sofort im Keim erstickt. Nichts für schwache Nerven.
Man hat für die Firma Gewehr bei Fuss zu stehen.
Karrierechancen gibt es hier nicht.
Es wird noch pünktlich bezahlt. Tariferhöhungen oder Sonderzahlungen werden sehr zögerlich gezahlt, umgesetzt oder verschoben, teilweise um Jahre verzögert. Man wird mit Lohngruppe E3 eingestellt, damit geht man dort auch in Rente.
Sozialbewußtsein ist für diese Firma ein Fremdwort. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf ihren Sozialstatus bei kleinsten Vergehen mit allen Mitteln aus der Firma entfernt.
Bei einigen Kollegen gibt es einen gewissen Zusammenhalt, der aber nicht gern gesehen wird. Es gibt viele Neider, die für persönliche Vorteile über Leichen gehen.
Unter aller Kanone. Die älteren Kollegen müssen die schwersten Arbeiten machen. Es wird ständig versucht, ältere Kollegen mit allen Mitteln aus dem Unternehmen herauszuekeln.
Die meisten Vorgesetzten kann man als solche nicht bezeichnen. Inkompetenz und herabwürdigendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sind an der Tagesordnung.
Seit Jahren kaum Modernisierungen. Wer gern in einem Museum arbeitet:Herzlich willkommen!
Eine Kommunikation findet nicht statt. Nur der Flurfunk funktioniert.
Gibt es nicht. Hier sind einige Mitarbeiter eben gleicher als andere.....
Gibt es dort nicht. Es ist immer der gleiche eintönige Trott....Tag für Tag.
Wenige Möglichkeiten.
Soziales Engagement
Heimlichkeiten
Mehr Kommunikation
leider garnichts
Endlich Klartext über Zukunftspläne sprechen!
Die engsten Kollegen sind klasse
Infrastruktur, Prozesslandschaft, Management
Management komplett tauschen
Mit den engeren Kollegen top, mit dem Management unterirdisch
In anderen Firmen wird bereits auf die Insolvenz gewettet
Mangelnde Prozesse und Ausstattung werden auf dem Rücken der Mitarbeiter "ausgeglichen"
Weiterbildung - zu teuer. Karriere - jein - höhere Verantwortung für's gleiche Geld ja
Für AT-Mitarbeiter unterirdisch - selbst um eine Anpassung gemäß Gehaltsentwicklung Tarif muss man kämpfen.
C2C Vorreiter aber aufgrund der veralteten Produktion gar nicht in der Lage ökologisch zu produzieren. Um nicht gegen Richtlinien zu verstoßen schweige ich zum Sozialbewusstsein
Innerhalb der Teams - super
Den älteren Kollegen passiert zwar nichts mehr - intern sind diese aber oft abgeschrieben
Kommunikation findet über Flurfunk statt - keiner weiß mehr, was er sagen darf, da er X NDAs unterschrieben hat
hängt start vom Vorgesetzten ab
Es gibt absolut spannende Aufgaben - viele zukunftsweisende Themen lassen sich aber mit einer veralteten Basisausstattung nicht angehen. Es ginge so viel mehr
Die Veränderungsbereitschaft
Manchmal die Geschwindigkeit
Den Kurs beibehalten. Wir schaffen das
Der Arbeitgeber ist sehr bemüht, im Rahmen der Möglichkeiten einer Corona-Krise, eine sichere und angenehme Atmosphäre zu schaffen
Jeder, der Gas gibt, hat hier Chancen. Aber Eigeninitiative ist natürlich ein Muss
Chemie-Tarif… das sagt alles…
Die Firma ist entsprechend der Industrie, in der wir uns befinden, natürlich ständigen Herausforderungen ausgesetzt. Das neue Management verliert dabei aber glücklicherweise nicht das Sozialbewusstsein.
PS: wir sind Pionier für Cradle-2-Cradle in der Farbindustrie
Hier arbeiten ganze Generationen. Das spricht wohl für sich
Es gibt wie in jedem Unternehmen gute und schlechte…
Wer hier was schlechtes schreibt, ist nicht objektiv
Die hubergroup hat große Fortschritte gemacht, offen und transparent global zu informieren
Es ergeben sich immer neue Herausforderungen durch die sich ständig ändernden Marktgegebenheiten
So verdient kununu Geld.