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MHM 
Holding
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MHM Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MHM Holding
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MHM Holding
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vermehrt aufgetretenen psychischen Belastungen am Arbeitsplatz haben laut der Geschäftsführung ihre Gründe im Privatleben der Mitarbeiter.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungenügend

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt kaum Kollegen die helfen können, der Rest versucht durchzuhalten.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind zur Verschwiegenheit verpflichtet, arbeiten aber bereits an Abbauplänen.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Fast niemand möchte mehr dort Arbeiten.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen sickern immer nur durch den Flurfunk durch ansonsten wird nie ehrlich kommuniziert.

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