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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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die bezahlung ist gut, und auch die räumlichkeiten
schlechte arbeitszeiten, bzw schichtarbeit, und überstunden
leider gar nichts. Wenn ich könnte, wäre ich schon längst weg.
Der autoritäre Umgang mit Mitarbeitern. Die Verweigerung, sich selbst und das Unternehmen wirklich zu verändern. Die Verweigerung, die tatsächlichen Probleme anzugehen und konsequent alte Zöpfe abzuschneiden. Es werden laufend neue, hervorragende Mitarbeiter von außen eingestellt, die aber nach max. 3 Jahren der Firma wieder den Rücken kehren. Warum wohl?
- einheitliche und sinnvolle Organisationsstruktur
- Verbesserungsvorschläge nicht als lästiges Übel abtun
- Mitarbeiter ganz allgemein wertschätzen (z.B. durch ein einfaches "Guten Morgen" am Morgen)
- In allen Bereichen investieren
- Die GF hält sich an die eigenen Spielregeln
- Maßnahmen werden konsequent umgesetzt
- Vermeidung von "Pfründen"; die Firma muß sparen, aber der Parkplatz ist voll mit Dienstwagen der deutschen Premiummarken, und zwar aus dem oberen Segment...
Eine Kultur der Verbesserung und des stetigen Wandels gab es ohnehin nie, der Mitarbeiter wird nur als Erfüllungsgehilfe angesehen. Eigene Vorstellungen oder Vorschläge zur Verbesserung werden ganz allgemein abgelehnt. Je stärker man aus der Masse der potentielle Leistungsträger herausragt, desto mehr muß man persönlichen Angriffen seitens der Vorgesetzten rechnen. Oder man hat "weiter oben" eine/n Fürsprecher/in, dann kann man sich einiges herausnehmen. Gefragt sind Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitern nicht kooperativ oder straff umgehen, sondern überaus autoritär. Daß die Atmosphäre durch diese Methoden aus dem 18 Jh. (der Gründungszeit des Unternehmens) schlecht ist, versteht sich eigentlich von selbst.
Ich kann niemandem empfehlen dort anzufangen.
Wer es geschickt anstellt, hat ein angenehmes Leben.
Weiterbildungsangebote gibt es nicht mehr. Die Six Sigma Ausbildungen haben zu einer Reihe motivierter und gut ausgebildeter Mitarbeiter geführt, die durch eigene Verbesserungsvorschläge und zahlreiche Projekte die Mißwirtschaft offen gelegt haben. Interessanterweise ist ein großer Teil dieser Mitarbeiter nicht mehr bei der Firma.
ca. 20% unter dem Schnitt der chemischen Industrie.
Ein Gehaltssystem gibt es trotz ca. 3200 Mitarbeitern nicht. Eigenes Verhandlungsgeschick bestimmt das Gehalt, z.T. noch nicht mal die eigene Leistung.
Viele Vorschläge zur Steigerung der Energieeffizienz wurden bis 2010 von zahlreichen Betriebsleitern, Mitarbeitern der Bauabteilung etc. erarbeitet, bis 2015 aber nicht ansatzweise umgesetzt.
2015 wird ein großes Werk im Ausland geschlossen, im Rahmen der Umstrukturierung. Zusammengefaßtes Statement der GF: "Wir sind froh, daß uns eingefallen ist, diesen Schritt zu machen, sonst wäre es uns in München and en Kragen gegangen."
Bröckelt drastisch.
Wer seit 30 Jahren dabei ist, darf auch bei diesem Unternehmen in Rente gehen. Alle anderen über 45 müssen sich warm anziehen, im Rahmen der Umstrukturierung nicht auszuscheiden.
Entscheidungen werden grundsätzlich auf GF-ebene entwickelt und getroffen. Mitarbeiter werden nicht einbezogen, sondern klassisch "vor vollendete Tatsachen gestellt". Weiterbildungsangebote gibt es nicht, für Förderungen ist weder Zeit noch Geld noch der Wille da.
Gerade die Verläßlichkeit ist nicht immer gegeben. Es haben sich Mitarbeiter schon selbst wegrationalisert....
Die Ausstattung ist generell schlecht. Die PCs veraltet und langsam, das SAP nicht gut gepflegt, Die Büros sind alle (bis auf die GF-Büros im 3.Stock) alt, abgeschmackt und renovierungsbedürftig. Wem bspw. die Höhe des Schreibtisches oder die kaputte Rückenlehne des Stuhls nicht gefällt (auch aus gesundheitlichen Gründen), muß damit rechnen, von der GF abgekanzelt zu werden.
Die Produktionsanlagen sind alt, schlecht gewartet und teilweise ungeeignet für die eigentlich Arbeit. Viele der Räume sind dunkel und gleichen ehr notdürftig zusammengebauten Provisorien ("Glaskasten").
Die Ausstattung der Labore ist unterdurchschnittlich, vielfach wird auf den Einsatz moderner Methoden verzichtet, bzw. die Weiterentwicklung der bewährten Technik abgelehnt.
In der Verwaltung gibt es immer noch zahlreiche Großraumbüros, obwohl genug andere Räumlichkeiten frei wären.
Innerhalb der Abteilung hängt es vom Vorgesetzten ab, ob und wie informiert wird. Manche schaffen es, strukturiert und regelmäßig zu informieren, die meisten jedoch behandeln ihre Mitarbeiter so, wie sie selbst von der GF behandelt werden: Hauptsächlich mit Mißachtung und Unmündigkeit.
Aufstiegschancen hängen vor allem vom Charakter und des eigenen Schutzpatrons ab.
Einige wenige Kollegen - gerade aus der IT, müssen auch am Wochenende arbeiten, da ohne einige wenige gar nichts mehr ginge. Zur Zeit wird versucht, den gordischen Knoten" nicht zu zerschlagen, sondern aufzulösen. das geht schief, so daß vieles nur halbherzig und unvollständig bleibt. Die Belastung ist dadurch sehr ungleich verteilt. Interessante Aufgaben gibt es nur für wenige. Es sind leider immer die selben, die die wichtigen Projekte bekommen (und es sind leider auch immer wieder die selben, die die Projekte in den Sand setzen), tw. unabhängig von der Hierarchie. Externe Berater werden teporär eingestelt, ohne das die eigentliche Funktion/Aufgabe kommuniziert wird. Aufdas, was so eine Vorgehensweise mit den Mitarbeitern macht, wird nicht mal im Ansatz diskutiert.
parkplatz
strategie
politiker raus
geprägt von der zukunftsangst
wird täglich schlimmer, da man sich mehr um eigene probleme als um den markt kümmert.
alles gestoppt wegen dem grossprojekt
vieles gestrichen wegen der marktlage
die kollegen untereinander sind gut, aber auch hier gibt es typen die nur ihre ziele verfolgen; ohne Rücksicht auf Verluste
alles sehr politisch motiviert
für einen farbhersteller ist das gebäude ziemlich fertig. die it ist veraltet. wünsche und anforderungen von Benutzern werden nicht beachtet.
jeder musste für ein großes projekt eine geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen; dadurch wird misstrauen geschürt...
spannend und abwechslungsreich
Gehalt immer pünktlich, geregelte Arbeitszeiten
Gehälter nicht der Position entsprechend,
Vetternwirtschaft, geringe Aufstiegschancen,
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Kreativer Freiraum, eigenständiges unternehmerisches handeln
Fehlende Zielorientierung, Klima und Stimmung, Kultur des Fingerzeigen, wenig Zusammenhalt
Führungskräfte auf Führungspositionen einsetzen, top down Führungstraining, Führungskultur und Qualität aufbauen.
Leiter verstehen sich untereinander, jedoch nicht mit den normalen Arbeitskräften.
mehr Kommunikation
es gab Schulungen für die Vorgesetzten, auf der Ebene drunter kam leider nicht viel an.
aktuelles projekt, dass das ganze Unternehmne betrifft wird relativ wenig kommuniziert obwohl nicnt wenige beteiligt sind
Vorgesetztenverhalten: Oft schlecht und unprofessionell. Obwohl man sich dort eine gute Kommunikation "auf die Fahnen schreibt", wird diese von den Vorgesetzten überhaupt nicht praktiziert. Viele Informationen werden zurückgehalten und man bekommt wenig bis garkein Feedback zur eigenen Arbeit. Da nützen einem die hochgelobten "flachen Hierarchien" garnichts.
Kollegenzusammenhalt: Mittelmäßig bis schlecht.
Interessante Aufgaben: Teils teils... Manches ist interessant, manches eher langweilig.
Arbeitsatmosphäre: Hängt stark vom genauen Einsatzort ab.
Kommunikation: Ganz schlecht. Man bekommt vieles garnicht mit und viele wichtige Infos werden ohne Grund zurückgehalten. Insbesondere bei den Mitarbeitergesprächen wäre hier starker Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Schlecht und unprofessionell.
Karriere- /Weiterbildung: Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten wird; die Weiterbildungsmöglichkeiten sind viel schlechter als bei anderen vergleichbaren Firmen.
Gehalt und Benefits: Mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Miserabel.
Image: Die Leute reden sehr unterschiedlich über die Firma. Schwer zu sagen was man glauben kann/soll. Es macht eben jeder seine eigenen Erfahrungen.
Nein, meinen Freunden würde ich das Unternehmen nicht empfehlen!!! Es weht der Wind der 80er/90er Jahre - vieles recht altmodisch, das beginnt beim Gebäude, bei den Büros und oft auch bei der Ausstattung. Ganz zu Schweigen vom "Gedankengut". Viele Mitarbeiter sind sehr lange dort und dem Lüftchen des Wandels wird sich gesperrt. Ein modernes, dynamischen Unternehmen stellt sich anders dar . Man bemüht sich derzeit, eine neue Unternehmenskultur zu entwickeln und zu leben, doch man tut sich sehr schwer damit.
Es sind wichtige Umbildungen notwendig welche auch angegangen werden, auch mit Blick auf die Arbeitnehmer
Viel sind nicht bereit den Wandel mitzugehen. Die Kultur der Nörgler und Gestrigen (früher war alles besser - warum soll ich mich ändern) ist in allen Ebenen zu finden.
Alte Zöpfe konsequent abschneiden um die Zukunft zu sichern.
Auch wenn die Chefs zum teil wenig Zeit haben, hier ist man immer noch Mensch und nicht Nummer. Trotz der überschaubaren Firmengröße ist die Hubergruppe weltweit tätig.
Das management sollte besser über die Ziele und die momentanen Veränderungen informieren.
Die Geschäftsführer - auch von der Holding - sollten mal durch Fertigung und Büros gehen
Aufgrund geringer Führung macht jeder seine Aufgaben so wie es von einem selbst als richtig erachtet wird.
Dies hat allerdings zur Folge, dass es überwiegend kein Feedback gibt. Man fühlt sich irgendwie nicht eingebunden. Irgendwann kommt dann die Keule.
Bemüht Euch um mehr Führungsarbeit, weniger Aktionismus und hin zur Innovationskultur. Was da stattfindet ist eine Farce.
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