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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubtdie bezahlung ist gut, und auch die räumlichkeiten
leider gar nichts. Wenn ich könnte, wäre ich schon längst weg.
Kreativer Freiraum, eigenständiges unternehmerisches handeln
Gehalt immer pünktlich, geregelte Arbeitszeiten
schlechte arbeitszeiten, bzw schichtarbeit, und überstunden
Der autoritäre Umgang mit Mitarbeitern. Die Verweigerung, sich selbst und das Unternehmen wirklich zu verändern. Die Verweigerung, die tatsächlichen Probleme anzugehen und konsequent alte Zöpfe abzuschneiden. Es werden laufend neue, hervorragende Mitarbeiter von außen eingestellt, die aber nach max. 3 Jahren der Firma wieder den Rücken kehren. Warum wohl?
Gehälter nicht der Position entsprechend,
Vetternwirtschaft, geringe Aufstiegschancen,
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
Fehlende Zielorientierung, Klima und Stimmung, Kultur des Fingerzeigen, wenig Zusammenhalt
Leiter verstehen sich untereinander, jedoch nicht mit den normalen Arbeitskräften.
- einheitliche und sinnvolle Organisationsstruktur
- Verbesserungsvorschläge nicht als lästiges Übel abtun
- Mitarbeiter ganz allgemein wertschätzen (z.B. durch ein einfaches "Guten Morgen" am Morgen)
- In allen Bereichen investieren
- Die GF hält sich an die eigenen Spielregeln
- Maßnahmen werden konsequent umgesetzt
- Vermeidung von "Pfründen"; die Firma muß sparen, aber der Parkplatz ist voll mit Dienstwagen der deutschen Premiummarken, und zwar aus dem oberen Segment...
Führungskräfte auf Führungspositionen einsetzen, top down Führungstraining, Führungskultur und Qualität aufbauen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
mehr Kommunikation
politiker raus
Der am besten bewertete Faktor von Michael Huber München ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer es geschickt anstellt, hat ein angenehmes Leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Huber München ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung hängt es vom Vorgesetzten ab, ob und wie informiert wird. Manche schaffen es, strukturiert und regelmäßig zu informieren, die meisten jedoch behandeln ihre Mitarbeiter so, wie sie selbst von der GF behandelt werden: Hauptsächlich mit Mißachtung und Unmündigkeit.
aktuelles projekt, dass das ganze Unternehmne betrifft wird relativ wenig kommuniziert obwohl nicnt wenige beteiligt sind
jeder musste für ein großes projekt eine geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen; dadurch wird misstrauen geschürt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es nicht mehr. Die Six Sigma Ausbildungen haben zu einer Reihe motivierter und gut ausgebildeter Mitarbeiter geführt, die durch eigene Verbesserungsvorschläge und zahlreiche Projekte die Mißwirtschaft offen gelegt haben. Interessanterweise ist ein großer Teil dieser Mitarbeiter nicht mehr bei der Firma.
alles gestoppt wegen dem grossprojekt
