Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei michael martin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird behauptet, man würde in der Softwareentwicklung mitarbeiten und die Programmiersprache beigebracht bekommen, aber am ersten Arbeitstag bekommt man gesagt, dass man jetzt nur in der Webentwicklung arbeiten wird, weil sich der Betrieb so entschieden hat. Man wird nicht in den Entscheidungsprozess miteinbezogen und soll jetzt damit Leben. Projektarbeit damit stark gefährdet und wäre nicht angenommen worden. Durch das habe ich jetzt die Gefahr meine Umschulung nicht beenden zu können. Bei vertraulichen Gesprächen wurden Kollegen dazu geholt um Druck aufzubauen, meine Panikattacken kamen nach Monaten dadurch zurück und ich habe mich sehr unwohl gefühlt im Betrieb.
Maximal innerhalb der Abteilung, aber selbst da nur minimal.
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte fast nie persönlich anwesend und lügen gar die Praktikanten an und versuchen sie zu vertrösten und ihnen die ganze Schuld aufzubürden.
Keine, absolutes Chaos in den Webmodulen, man soll nun Ordnung reinbringen, was kaum möglich ist.
Ständig Streit zwischen den Abteilungen über die Kompetenzen, Praktikanten werden als Billigarbeitskraft missbraucht