Forderndes und förderndes Unternehmen, das die Mitarbeiter in allen Belangen unterstützt
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Firma wird offen, ehrlich und direkt über alles kommuniziert. Auch die Vorgesetzten sind aktiver Teil des Teams und lösen Themen gemeinsam mit (!) den Mitarbeitern. Die "Chef-Karte" wird so gut wie nie gespielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement der Mitarbeiter und Vorgesetzten geht teilweise so weit, dass das eigene Wohl vernachlässigt wird. Meist steht das Wohl der Kollegen beim einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund, was ein seltsames Paradox ergibt, wenn es jedem Mitarbeiter so geht.
Verbesserungsvorschläge
Das Engagement zur Weiterentwicklung der Firma von 100% auf 90% zurückfahren und eher den aktuellen Stand optimieren.
Die Work-Life-Balance noch aktiver fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter (und Vorgesetzten) loben einander gegenseitig und sorgen für ein vertrautes Miteinander, in dem Ideen aufgenommen und gemeinsam besprochen und umgesetzt werden.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter kommunizieren untereinander und zwischen den Hierarchiebenen um alle Informationen möglichst gut zu verteilen. Zusätzlich finden regelmäßige Teambesprechungen statt, bei denen zentrale Informationen besprochen und die Ergebnisse kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sprechen untereinander Lob und Kritik offen aus. Im Austausch werden Erfolge gefeiert und Verbesserungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Häufig wird bevor ein Kollege mit Mehrarbeit belastet wird versucht die Aufgabenstellung eigenständig zu lösen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstunden können und sollen in Anspruch genommen werden. Arbeitszeiten sind größtenteils flexibel einrichtbar. Home-Office Arbeitsplätze werden in den letzten Jahren verstärkt angeboten. Bei kurzfristigen Ausfall eines Mitarbeiters aufgrund von Krankheit, familiären oder persönlichen Ereignissen halten die Kollegen und die Vorgesetzten zusammen um den betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen.
Aufgrund der, aus der Branche stammenden, Anforderungen entsteht bei den Mitarbeitern ein selbst gemachter Leistungsdruck. Alle Kollegen sind bemüht diesen nicht zu stark an sich herankommen zu lassen und werden von der Geschäftsführung hierbei unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Geschäftsführung berücksichtigen in fast allen Fällen die Meinungen der Mitarbeiter um ein zielführendes Ergebnis zu erreichen.
In selten auftretenden Konfliktfällen wird ordentlich und sachlich zwischen den Beteiligten kommuniziert und möglichst alle Seiten betrachtet. Im Zweifel werden Unbeteiligte zur Konfliktlösung hinzugezogen.
Die der Firma gesetzten Ziele scheinen bei erster Betrachtung manchmal etwas utopisch und werden in realistischer Form umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist unter den Mitarbeitern so fair wie möglich aufgeteilt.
Ausgestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich bestehen auch unabhängig der rein fachlichen Anforderungen. Verbesserung der Arbeitsorganisation, zusätzliche Aufgaben (oder Tausch von Aufgaben) mit anderen Mitarbeitern sowie Unterstützung und Aufbau neuer Unternehmensgebieten sind möglich und werden unterstützt.
Gleichberechtigung
Alle MItarbeiter werden gleich behandelt.
Unterstützung der Geschäftsleitung wird hier nicht pauschal betrachtet (im Sinne von: "Jeder bekommt eine Yoga-Stunde") sondern individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters angepasst.
Aufstiegschancen im klassischen Sinne gibt es aufgrund der Flachen Hierarchie weniger. Jeder Mitarbeiter hat aber die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern.
Gehälter und Zusatzvereinbarungen werden transparent behandelt und sind jeweils durch alle Mitarbeiter einsehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter sind in einem Alter von 24 bis 63. Neue MItarbeiter werden in unterschiedlichen Altersstufen eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso gefördert wie neue Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet. Die Arbeitsplätze sind mit zwei, auf Wunsch auch mit drei, Monitoren ausgestattet. Die Tische sind höhenverstellbar.
Auf allen Arbeitsplätzen sind kabellose Headsets im Einsatz. Deskbikes stehen zur Verfügung.
Die Räume sind entweder mit festen oder mobilen Klimaanlagen ausgestattet. Innen- und Außenjalousien sind ebenfalls teilweise vorhanden.
Aufgrund der großzügigen Aufteilung der Büros gibt es "Störungen" durch Kollegen und man kann in Ruhe arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen (z.B. Teilnahme am Spendenlauf B2Run) werden regelmäßig durchgeführt. Umwelt- und Klimaschutz wird von den Mitarbeitern soweit wie möglich betrieben.
Mehr Engagement in diesem Bereich geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei Neueinsteigern sind im Vergleich zu anderen Firmen der Branche im oberen Durchschnitt.
Mit Übernahme von weiteren Aufgaben oder mehr Verantwortung gehen Gehaltsverhandlungen häufig zu Gunsten des Mitarbeiters aus.
Die Gehälter werden immer pünktlich bis deutlich früher ausbezahlt. (Meisten zwischen dem 20. und 25. eines Monats)
Zusätzliche Leistungen werden nicht "pauschal" angeboten (siehe oben), sondern individuell zur Verfügung gestellt.
Image
Die Firma ist sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden als qualitativ hochwertig, gründlich und fachlich versiert bekannt. Ein entsprechender Anspruch wird hierdurch an die Mitarbeiter gestellt. Fordernde Aufgaben für die Mitarbeiter werden ebenso wenig ausgehen wie die Unterstützungsbereitschaft des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden gebeten sich eigenständig um Weiterbildungen zu kümmern. Sobald dies passiert erhält der Mitarbeiter in der Regel die volle Unterstützung des Unternehmens zur Weiterbildung. Dies gilt für die finanzielle Sicht und für Regelungen zur Arbeitszeit falls dies für die Weiterbildung notwendig ist.