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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Vor 3 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Vonovia SE
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
Rud. Otto Meyer Technik GmbH & Co. KG (ROM Technik)
Vor 11 Tagen
Kiel
Teilzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyOffen für neues, neue Menschen und neue Ideen, die Meinung der Mitarbeiter wird gefragt und berücksichtigt.
Die Schätzung der Ehrlichkeit und das Angebot offen mit den Kollegen und mit dem Geschäftsführer zu reden.
In der Firma wird offen, ehrlich und direkt über alles kommuniziert. Auch die Vorgesetzten sind aktiver Teil des Teams und lösen Themen gemeinsam mit (!) den Mitarbeitern. Die "Chef-Karte" wird so gut wie nie gespielt.
Der Arbeitgeber verfügt über ein sehr ausgeprägtes Wissen bezüglich "moderner Geschäftsführung".
Zukunftsorientiertes Denken bei dem die Mitarbeiter mitgenommen werden
Das Engagement der Mitarbeiter und Vorgesetzten geht teilweise so weit, dass das eigene Wohl vernachlässigt wird. Meist steht das Wohl der Kollegen beim einzelnen Mitarbeiter im Vordergrund, was ein seltsames Paradox ergibt, wenn es jedem Mitarbeiter so geht.
- aus meiner Sicht nichts
Damit wir nicht im sonnigen Süden am Strand sitzen und dort Häuser verwalten ;-)
Das Engagement zur Weiterentwicklung der Firma von 100% auf 90% zurückfahren und eher den aktuellen Stand optimieren.
Die Work-Life-Balance noch aktiver fördern.
Firmenhandys
diese besprechen wir intern und bearbeiten dies auch im Team
Gibt es generell nicht. Verbesserungen müssen angesprochen werden damit man Sie umsetzten kann - in der Regel erfolgen dann Anpassungen / Änderungen / Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge werden offen disutiert - wenn es tatsächlich hilfreich für die Firma und das Team ist setzt das Team Verbesserungen / Veränderungen um!
Der am besten bewertete Faktor von Michael Schumacher Liegenschaftsverwaltung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden gebeten sich eigenständig um Weiterbildungen zu kümmern. Sobald dies passiert erhält der Mitarbeiter in der Regel die volle Unterstützung des Unternehmens zur Weiterbildung. Dies gilt für die finanzielle Sicht und für Regelungen zur Arbeitszeit falls dies für die Weiterbildung notwendig ist.
Auf dein Wünsch dich zu entwickeln wird zugehört, Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt, wenn man die Stelle Wechseln möchte, da es zur Person besser passt/gefällt wird auch vielen unternommen um den Wünsch zu erfüllen.
Man wird super Unterstützt, es werden einem alle Türen offen gehalten in Sachen Weiter- und Fortbildung, regelm. Fortbildungen
Wird ernst genommen
