5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Innerhalb kürzester Zeit wurden alle freien Stellen besetzt.
Man sollte vielleicht häufige mal ein Meeting machen.
Angenehm
Auf Wünsche wurde bisher immer eingegangen
Mehr Gehalt ist natürlich immer besser
Super!
Das Team besteht größten Teils aus jungen Kollegen
Sehr ruhig und professionell
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft noch nicht ganz rund
Da fällt mir nichts ein.
So ziemlich alles.
Mehr Personal einstellen. Die Mitarbeiter schätzen und besser bezahlen.
Wahrscheinlich ist das Image etwas besser als verdient, weil ja keiner weiß, wie es hinter den Kulissen aussieht.
Die Tariferhöhungen werden nicht gezahlt. Aus der Dehoga ausgestiegen. Andere Hotels zahlen die Tariferhöhungen trotzdem, weil sie ihre Mitarbeiter schätzen oder zumindest behalten wollen.
Weil die meisten unter denselben schlechten Bedingungen arbeiten ist der Zusammenhalt ganz gut, ändert aber auch nichts an den Zuständen.
Personalmangel. Stress ohne Ende. Man wird in andere Städte geschickt, um dort auszuhelfen, weil dort auch zu wenig Personal ist.
Die Ex-Kollegen
Geschäftsleitung
Geschäftsleitung sofort wechseln, sonst kommt überhaupt keiner mehr. Die Leute bleiben weg.
Kommst du mit guter Laune... vermasselt es dir die Geschäftsleitung.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung im Jahr 2015... ist das Image komplett runter... Leute werden nach Lust und Laune entlassen, oder gehen selber weil man es nicht aushält.
Nur die Geschäftsleitung... zu 200%... alle anderen sammeln Überstunden in die Hunderter... und anschließend sagt die Geschäftsleitung... stimmen alle nicht..
Heute bist du Service morgen bist du Rezeptionist, morgen bist du Spüler und danach Technik und sonst gibts auch Verkauf zu Direktionsassistent/in, oder Rezeptionist sofort zu FOM.
Durchschnittszeit: 3 Monate anschließend wird man gekündigt in den Führungspositionen meist oder geht selber.
Für den Job den man tut verdient man zu wenig... ständiger Wechsel in verschiedene Abteilungen... totale Katastrophe!!!
50/50 manche warten nur auf ein Fehler um sich bei der Geschäftsleitung einzuschleimen.
Manche Ex-Kolleten haben vollen Respekt... manche nicht... Geschäftsleitung hat vor niemanden Respekt, man redet dort wie man Lust hat... und ob man die Leute verletzt interessiert sowieso keinen.
Behandelt wird man nicht wie ein Mitarbeiter... heute bist du da... morgen kannst du weg sein... kein Respekt.
Ist okay...
Gibts nur bei einzelnen Kollegen... sonst erfährt man gar nichts was wichtig ist.
Manche werden bevorzugt... manche müssen dran glauben.
Das ganze Hotel ist interessant... du weißt nicht was heute defekt ist...
Direktion auswechseln
Keiner ist wirklich motiviert. Jeder macht nur gerade das, was er machen muss. Jeder ist genervt von der Geschäftsleitung, was sich schnell auf die Gäste überträgt.
Überstunden nicht gerne gesehen, jedoch wenn man nicht da ist, ist es auch falsch. W-L-B stimmt in der Direktion dafür zu 120 Prozent.
Null komma null
Kommt immer mal wieder vor...
Inkompetent in den meistens Hinsichten, keine Führungskill, für die Mitarbeiter nicht greifbar.
Alt, runtergekommen, unhygienisch
1x pro Woche Meeting in dem jeder etwas erzählt, ändern tut sich danach nicht wirklich was.
Gehalt war ok, Sozialleistungen gibt es nicht.
Zu versuchen nicht komplett unterzugehen
Nichts.
Verhalten und menschliches Format der Chefetage.
Management auswechseln.
Angestellte zählen nichts.
14 Tage am Stück arbeiten ... in Nachtschicht ... na und?
Sozialbewusstsein? Ich lach mich schief ....
Kommunikation inexistent; Management durch Zufall.
Als einfacher Empfangsmitarbeiter erfährt man nichts über Ziele, bevorstehende Änderungen usw.