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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInnerhalb kürzester Zeit wurden alle freien Stellen besetzt.
Da fällt mir nichts ein.
Die Ex-Kollegen
Man sollte vielleicht häufige mal ein Meeting machen.
So ziemlich alles.
Geschäftsleitung
Verhalten und menschliches Format der Chefetage.
Mehr Personal einstellen. Die Mitarbeiter schätzen und besser bezahlen.
Geschäftsleitung sofort wechseln, sonst kommt überhaupt keiner mehr. Die Leute bleiben weg.
Direktion auswechseln
Management auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Michel Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weil die meisten unter denselben schlechten Bedingungen arbeiten ist der Zusammenhalt ganz gut, ändert aber auch nichts an den Zuständen.
50/50 manche warten nur auf ein Fehler um sich bei der Geschäftsleitung einzuschleimen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michel Hotel ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft noch nicht ganz rund
1x pro Woche Meeting in dem jeder etwas erzählt, ändern tut sich danach nicht wirklich was.
Gibts nur bei einzelnen Kollegen... sonst erfährt man gar nichts was wichtig ist.
Als einfacher Empfangsmitarbeiter erfährt man nichts über Ziele, bevorstehende Änderungen usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Heute bist du Service morgen bist du Rezeptionist, morgen bist du Spüler und danach Technik und sonst gibts auch Verkauf zu Direktionsassistent/in, oder Rezeptionist sofort zu FOM.
Durchschnittszeit: 3 Monate anschließend wird man gekündigt in den Führungspositionen meist oder geht selber.
Null komma null
