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Michelin 
Reifenwerke 
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KGaA
Bewertung

Die Menschen sind hier unwichtig, werden nicht respektiert und nicht wertgeschätzt.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Michelin Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee Vollautomat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undankbarkeit. Egal wie gut man sein Job gemacht hat, sobald man unter Umstrukturierung fällt, wird man wie Müll gnadenlos weg geworfen. Wenn man kein Französisch spricht, hat man keine Chance auf eine Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Menschen zu konzentrieren und nicht nur auf das Profit. Die Arbeitnehmer sind lebendige Menschen und kein Verbrauchsmaterial.

Arbeitsatmosphäre

Ungewissheit und Angst

Kommunikation

Es gibt zu viel wo es um nichts geht. Alles was wichtig ist wird verborgen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder nur für sich. Sobald man in Ungnade fällt ist man ganz allein gelassen

Work-Life-Balance

50/50

Vorgesetztenverhalten

Ins Gesicht lächeln, hinter dem Rücken mit Messer stechen.

Interessante Aufgaben

Prozesse definieren jeden Schritt, eigene Initiative wird bestrafft

Gleichberechtigung

Nur für Kollegen mit Französischem Pass

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts hierzu sagen

Arbeitsbedingungen

EDV selber installieren und anschließen, aber frisches Obst steht zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein bedeutet sicherlich nicht 1500 Menschen an einem Jahr rauszuwerfen

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein, aber auch nicht ganz im Keller.

Image

Keine Gute

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur für Kollegen mit Französisch Kenntnissen möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamMichelin Personalabteilung

Liebe Nutzerin, Lieber Nutzer,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deine Anmerkungen haben wir aufmerksam gelesen und bedauern es sehr, dass Michelin Deinen Vorstellungen eines guten Arbeitgebers nicht gänzlich entsprochen hat.

Du kritisierst, dass Franzosen, beziehungsweise französisch sprachige Mitarbeiter, vor allem bei Führungspositionen bevorzugt behandelt werden. Das kann ich so nicht bestätigen, denn unser Anspruch ist, jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin die gleichen Entwicklungschancen zu ermöglichen. Sollten unsere Mitarbeiter trotz dessen ein Verhalten wahrnehmen, welches ihnen ungerechtfertigt erscheint, kann dies jederzeit dem Betriebsrat oder anonym unserer Ethik-Hotline gemeldet werden.

Natürlich nehmen wir uns Deine Kritik und Deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen und bedauern, dass Du Dich während Deiner Zeit bei Michelin nicht gut genug umsorgt gefühlt hast.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg bei Deinem neuen Arbeitgeber!

Viele Grüße,
Luisa
Vom Michelin HR-Team

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