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Jetzt Profil vervollständigen309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit kann in Eigenverantwortung geplant und organisiert werden.
Ausbildung in junge Menschen intensivieren.
Die Marke, die tollen Kollegen, der familiäre Umgang
Die Stimmung untereinander ist super. Grundsätzlich gibt es einen sehr offenen Umgang miteinander, Dinge werden offen angesprochen und es darf auch gelacht werden. :) Leider ist das Büro oft ziemlich leer, daher gibt es zu wenig Austausch an der Kaffeemaschine bzw. ohne dass man sich verabredet hat
ich kenne keinen Micheliner, der nicht stolz ist auf unsere Produkte und unsere Marke.
unterschiedlich je nach Bereich. Vieles lässt sich selbst gestalten, aber der Druck wächst in vielen Bereichen, in denen Stellen zusammengelegt werden. Kommt oft sehr auf den Vorgesetzten an
Weiterbildung: es gibt wahnsinnig viel Angebot, meistens ist es nur schwer, dafür Zeit zu finden! Aber insgesamt eine tolle Mischung aus kurzen Impulsen, Trainings und Fortbildungen, Sprachtraining etc.
Karriere: man kann sich wirklich von Bereich zu Bereich entwickeln und muss sich nicht auf ein Fachgebiet festlegen. Das ist sicher einer der Gründe, warum viele so langjährig bei Michelin bleiben. In der Entwicklung nach oben ist irgendwann die Luft dünner und es gibt natürlich immer mehrere Kandidaten für Führungspositionen.
nichts zu meckern
Da gibt es nichts zu meckern, die Kollegen sind das beste bei Michelin. Egal ob man schon seit vielen Jahren oder erst kurz zusammen arbeitet, jeder ist hilfsbereit und man hält im Team zusammen
Ich hatte bis jetzt immer gute Vorgesetzte, mit denen ein offener Austausch möglich war auch über kritische Themen und die mich in meiner Entwicklung unterstützt haben.
es gibt eine Mischung aus Büro- und mobiler Arbeit
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren (Intranet,etc.) und auch regelmäßige Infoveranstaltungen vom oberen Management zu aktuellen Themen. Ich finde man bekommt alles relevante mit, alles andere kann man sich auch immer erfragen beim Manager, Kollegen oder Personalabteilung
Michelin steht absolut für Gleichberechtigung, in der Realität ist es aber vor allem im Falle von Frauen in Teilzeit manchmal schlecht umsetzbar. Es gibt einzelne Beispiele von Jobsharing oder Führungsfunktionen in Teilzeit aber da könnte man noch viel mehr machen. Oftmals ist Teilzeit erstmal eine Karrierebremse, das sollte heutzutage nicht sein
Da ist man ganz klar oft selbst gefragt. Es gibt neben den täglichen Aufgaben immer Möglichkeiten, sich in Projekten oder übergreifenden Themen einzubringen, daher mangelt es wirklich nicht an interessanten Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und Angst um den Job.
Was soll man sagen? Michelin ist eine Marke und die Produkte sind einfach top. Außen hui…innen ????
Bis vor kurzem noch gut. Man will die Mitarbeiter mit aller Gewalt wieder ins Büro zwingen. Wer das aus familiären oder anderen privaten Gründen nicht sofort oder später umsetzen kann, soll sich überlegen ob man noch in der richtigen Firma ist. Null Empathie der Vorgesetzten oder HR.
Wer kein französisch kann hat es sehr schwer Karriere zu machen. Außer man hat einen guten „Gönner“.
Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings liegt man unter dem Tarifvertrag und Tariferhöhungen werden immer mit der größtmöglichen Verzögerung weitergegeben. Kantine ist überteuert und es gibt keinen Zuschuss.
Ich denke mal das man in de Werken schon darauf achtet Umwelt Bewusst zu arbeiten. Sozialbewusstsein? Eher fragwürdig. Siehe den ganzen Schließungen und Verlagerungen der Arbeit ins Ausland.
Die Kollegen halten zusammen. Alle eint die Angst vor dem nächsten Job Kahlschlag.
Ältere „Nerven“, weil sie immer von der „alten“ Zeit sprechen.
Nimmt bei jeder Kleinigkeit HR in Kopie. Absolut keine Ahnung von Führung. Spricht unter 4 Augen völlig anders als dann offiziell mit HR.
Büro kalt, Glaspalast und viel beim Essen zu teuer. Keiner möchte dahin pendeln. Aus dem Grund muss man ja die Mitarbeiter ZWINGEN ins Büro zu kommen.
Lerne viel zu sprechen ohne nichts zu sagen. So könnte man Meetings kurz zusammenfassen. Angeblich herrscht „Speak Up Culture“ allerdings wird dies nur so lange gern gesehen, wie man der gleichen Meinung ist wie die Vorgesetzten, HR und die obere Führungsebene. Aktuell wird man angehalten doch bitte 5 Sterne Bewertungen auf Kununu zu vergeben. Seitdem tauchen hier ganz viele positive Bewertungen auf. Sagt eigentlich alles aus.
Aktuell will man mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Ob sie dafür qualifiziert sind steht auf einem anderen Blatt. Angeblich ist englisch die Konzernsprache, wenn man sich allerdings intern auf einen Job bewirbt, kein französisch spricht und HR sowie der Chef nicht möchte, zaubert man plötzlich französisch aus dem Hut als K.O. Kriterium.
Das meiste wird nach Bukarest, Polen oder in die Zentrale verlagert. Es bleiben die unnötigen Aufgaben die keiner machen will.
Dass viel Wert auf People und die positive Arbeitskultur gelegt wird, ohne den Fokus auf Performance zu verlieren.
Ich finde es natürlich toll, dass soviel Mobilität herrscht und Mitarbeiter in ihrer Karriere bei Michelin verschiedene Positionen ausüben können, die außerhalb ihrer ursprünglichen Ausbildung liegen.
Allerdings habe ich es auch schon erlebt, dass den Personen auf den neuen Positionen an extremer Fachexpertise gefehlt hat. Dies ist ein grundsätzliches Problem im Konzern, da es dazu führt, dass viele Entscheidungen falsch getroffen oder Prozesse eingeführt werden, die ineffizient sind.
Stellt also entweder Externe ein, die sich mit dem Job auskennen, oder bildet die Mitarbeiter aus, bevor sie eine fachfremde Rolle übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut. Leider gibt es zwar immer noch genügend arrogante und egoistische Kollegen, aber der Großteil der Belegschaft ist super sympathisch, hilfsbereit und positiv. Führungskräfte werden dazu motiviert, eine positive Arbeitskultur zu befördern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man als Mitarbeiter hat, sind umfassend und exzellent. Es fehlt selten an guten Angeboten und die Personalentwicklung ist ein toller Support.
Leider ist das System vom Konzern her zu unstrukturiert aufgebaut worden. Es fehlt oft an direkten Ansprechpartnern in den Fachbereichen, die einem bei der fachlichen Weiterentwicklung helfen. Zudem bekommt man von seinem Development Partnern bedauerlicherweise kaum eine proaktive Unterstützung bezüglich seiner beruflichen Entwicklung. Heißt: wenn man es selbst in die Hand nimmt, sich proaktiv bemüht und darum kümmert, kann man sich sehr gut weiterbilden und Karriere machen.
Michelin ist ein Unternehmen, das Nachhaltigkeit in seiner Unternehmensstrategie verankert hat. Das spürt man auch in den Projekten und im Arbeitsalltag. Es stellt mich sehr zufrieden zu wissen, dass ich in einem Unternehmen arbeite, das sich sehr umweltbewusst verhält.
Insgesamt ist der Spirit gut und grundsolide. Leider gibt es dennoch einige Mitarbeiter, die sich wenig bemühen, ihrer Rolle über der eigenen Abteilung hinaus gerecht zu werden und serviceorientiert mit Kollegen aus anderen Teams zusammenzuarbeiten. Dadurch verläuft die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer optimal.
Top moderne Ausstattung, massenweise verfügbare Arbeitstools, und alles, was man sonst braucht. Zudem wird immer daran gearbeitet, dies bestmöglich für die Mitarbeiter zu optimieren.
Die Unternehmensführung und Abteilungen nehmen das Thema ernst und sind stets bemüht, die Mitarbeiter über sämtliche Themen zu informieren. In der Umsetzung ist nicht alles perfekt, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Wer die Motivation und das Interesse mitbringt, kann hier sehr viel machen und spannende Aufgaben übernehmen.
Fokus auf Empowerment und Kooperation
Extrem gutes Image, weltweit bekannt
extrem gut; es wird sehr auf die Arbeitszeit geachtet
Starker Fokus, Kleinigkeiten kann man immer verbessern, aber die Vision ist da!
sehr, sehr viele Möglichkeiten im Unternehmen, die auch aktiv gepusht werden
Austausch auf Augenhöhe, man arbeitet am gleichen Ziel
bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit
Sehr transparente Kommunikation, um Entscheidungen nachzuvollziehen
Überdurchschnittlich im Vergleich zu ähnlichen Jobs
keinerlei Unterscheidungen festgestellt im Arbeitsalltag
Extrem abwechslungsreich; man kann die eigenen Aufgaben auch selbst formen
Bibendum
Wie der Wandel und Konzernumbau maximal zu Lasten loyaler Mitarbeiter/-innen erfolgt. Das verantwortliche Management/ Board in den Jahren seit 2017, welches aber bereits in großen Teilen wieder Geschichte ist.
Die Probleme (an-)erkennen und dagegen handeln, an Stelle einer lancierten Kunuu-Kampagne um die zunehmend negativen Rückmeldungen zu egalisieren. (P.S. Außerdem sollte man solche Kampagnen nicht auch noch öffentlich posten.)
Die Arbeitsatmosphäre leidet spätestens seit 2018 extrem unter den Veränderungen. Umzug in ein sprichwörtlich kaltes und steriles Großraumbüro, ofmals Arbeiten in Geisterkulisse ohne Kollegen und echten Austausch, komplexe und ineffiziente Organisation/ Zusammenarbeit der Abteilungen. Hohe Fluktuation erfahrener und loyaler Kollegen. Probleme und Ursachen werden nicht erkannt und behoben.
Kann bei solch einem Personalwechsel/-schwund nicht funktionieren. Es sei denn man fokussiert sich nur auf sich (siehe Atmosphäre und Zusammenhalt).
Wird bei dem verordneten Sparkurs und Stellenstreichungen zunehmend schwieriger.
Je nach Niveau angemessen, aber teilweise unterschiedlich bei ähnlicher bis gleicher Tätigkeit.
Umweltbewußtsein bei den Produkten und Produktion ja, im HQ "the Squaire" und der AD-Flotte kaum.
Von ehemals überdurchschnittlich auf durchschnittliches Niveau gesunken. Man kennt sich ja kaum noch.
Der Fokus liegt klar auf "High- und Boost-Potentials" (deshalb ging man ja nach Frankfurt). Sehr viele ältere Kollegen/-innen scheiden freiwillig aus oder . . .
. . .
Steriles und kaltes Großraumbüro (Elektroheizer), schlechte Luftqualität (Sauerstoffampeln), Feuchtigkeit und Schimmel an den Luftauslässen der Klimaanlage, "Cantine" auf der offenen, zugigen Plattform, . . .
Flurfunk oder Presse sind oftmals schneller als offizielle, interne Kommunikation.
Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern.
Die Aufgaben und Themenfelder werden bei weniger Personal nicht uninteressanter.
Viele Kollegen haben Angst um ihren Job. Wenn man länger dabei ist hat man jede Menge Runden mitbekommen, wo Köpfe gerollt sind. Aktuell kommen die vielen Werksschließungen hinzu. Hier fragt man sich als älterer Kollege (mit gewisser Erfahrung) oder auch als junger Kollege (mit gewisser Perspektive), ob das überhaupt noch Sinn macht seine produktivsten Jahre hier zu investieren.
So streßig wie nie zuvor.
Standort ist gut zu erreichen durch den Bahnhof und es gibt auch Parkplätze am Squaire.
Ich kenne niemanden der das Office ansprechend findet. Ein seelenloser Glaspalast.
Bester Indikator: Kollegen sind wieder angehalten mehrheitlich Office Tage einzuplanen, aufgrund niedriger Motivation aus eigenem Antrieb zu kommen.
Hier ist große Vorsicht geboten. Aktuell läuft eine Aktion welche beworben wird, das Unternehmen auf Kununu zu bewerten. Wurde u.a. über LinkedIn öffentlich kommuniziert. Seitdem flattern hier viele 5-Sterne Bewertungen rein, welche einfach nicht die Realität abbilden. Welcher Arbeitgeber ist eine 5 von 5? Zudem kommen einiger dieser neuen 5er Bewertungen von den Abteilungen PR und Personal.
Unterdurchschnittlich.
Aber für gewisse Kollegen gibt es Sonderzulage oder einen AT-Lösung. Diese wenigen haben ein marktgerechtes Gehalt.
Ich schätze besonders die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen maßgeblich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote. Das Arbeitsumfeld ist kollegial und respektvoll, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Sehr gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Michelin ist ein Unternehmen, das stets den Blick in die Zukunft richtet. Es passt sich kontinuierlich an aktuelle sowie zukünftige Gegebenheiten an und bleibt dabei innovativ und zukunftsorientiert.
Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen maßgeblich zu einer ausgewogenen Balance zwischen Arbeit und Privatleben bei.
Es gibt viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Außerdem sind riesige Schulungsangebote vorhanden und werden stetig weiterentwickelt.
offene Kommunikation und ehrliches Miteinander
transparente Kommunikation und regelmäßiger Austausch
Faire Gehälter im Rahmen des Tarifvertrages & eine Vielfalt an Sozialleistungen
Seit dem ich bei Michelin bin, konnte ich spannende Aufgaben und Projekte übernehmen. Es wird nie langweilig :)
Die Einarbeitung war sehr strukturiert und ausführlich. Ich hatte die Gelegenheit, recht schnell viele Kolleg*innen kennenzulernen. Das hat für mich die Grundlage für einen guten Start mit stabilen Ansprechpartnern (auch außerhalb der eigenen Abteilung) gesorgt.
Starke Marke!
Passt für mich gut. Wenn es Themen gibt, die geklärt werden müssen, werden sie im Team bzw. mit der Führungkraft angesprochen und sachlich gelöst.
Michelin legt m.E. großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das finde ich super!
Bin selbst als 'berufserfahrenere Kollegin' eingestiegen - es gibt für alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsgespräche, Austausch zu Karriereplanung etc.
Hybrides Arbeiten ist möglich. Die Arbeitsbedingungen in Frankfurt sind sehr gut. Im Großraumbüro gibt es neben den Räumen zum Austausch auch Quiet Zones, Telefonkabinen und kleinere Besprechungsräume, die konzentriertes Arbeiten ermöglichen.
Es gibt ein regionales Diversity-Equity-Inclusion Netzwerk, in dem man sich in verschiedenen Gruppen engagieren kann.
Die verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ich bin schon viele Jahre bei Michelin angestellt und habe ich den verschiedensten Bereichen meine Erfahrungen sammeln können
Weiter so!
Super moderne Arbeitsfläche in Frankfurt
Tolle Initiativen mit sozialen Themen und Themen zur Förderung der Nachhaltigkeit
Tolle Kollegen mit tollem Zusammenhalt
Tolle Vorgesetzte, die bei Weiterentwicklungsmöglichkeiten unterstützen
So verdient kununu Geld.