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Jetzt Profil vervollständigen323 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Kollegen ach einfach alles
Nichts
Bin völlig zufrieden bitte bleibt so
Tolle Kollegen und einen super Chef
Wir sind die besten in Europa
Passt alles
Wer Lust drauf hat
Überdurchschnittlich
Das ist unserer Motto
Wir sind wie Freunde
Immer im Herzen
Kompetenz am richtigen Ort
Super saubere Halle
Top
Wird sehr groß geschrieben
Ja
Benefits
Offensivere Kommunikation bezüglich Sicherheit der Arbeitsplätze
Nie wieder Michelin.
Teamarbeit und die gute Atmosphäre miteinander
Viel Erwartung dafür Gehalt zu wenig
Mehr mit Mitarbeiter sprechen
Super Kollegen, spannende Aufgaben, die Marke Michelin (mit allem was dazu gehört: Guide Michelin, Michelin Lifestyle, Motorsport, etc.)
Außerdem ist Michelin für einen Konzern in dieser Größenordnung sehr familiär und lebt das "Du" über sämtliche Hierarchien hinweg fast durchgehend.
Mangelnde Kommunikation bei unbequemen Entscheidungen, für MEHR Arbeit braucht man auch MEHR Mitarbeiter. Stress macht krank und es gibt einige Kollegen die extrem Burnout-gefährdet sind.
Vertraut euren loyalen Mitarbeitern, und passt dir Anwesenheitspflicht den persönlichen Umständen an. Andere Firmen schaffen das auch. Ohne die Mitarbeiter die sich aufopfern und jeden Tag alles geben ist ein Unternehmen nichts! Und deshalb einfach mal aufrichtig Farbe bekennen und Entscheidungen offen erklären, mit Begründung. Diese Courage sollte ein Management haben.
Stark abhängig von der Abteilung, ich weiss von Kollegen die sich unter ihren Vorgesetzten nicht wohlfühlen und vergeblich auf ein Lob oder ähnliches warten. Ich selbst kann aber nichts negatives sagen
Produkte sind top, und Michelin steht für Qualität! Man hat sein Klientel aber mittlerweile sehr stark selektiert, die kleineren Händler die zig Jahren schon Kunden sind werden nicht mehr beachtet. Es zählt nur noch die Marge, ohne Rücksicht auf Verluste. Zweitmarken werden einfach fallen gelassen obwohl die Nachfrage hoch ist. Man will nur noch im Premiumsegment verkaufen, alles unter 18" ist uninteressant und Zweitmarken unter der Würde des Unternehmens. Diesen Eindruck kann man leider seit 1-2 Jahren erkennen.
Gleitzeitmodell und ausreichend Urlaubstage, sobald aber ein Kollege kündigt, ausscheidet oder gegangen wird, wird die Arbeit einfach auf die verbliebenen Kollegen aufgeteilt. Dazu immer neue Projekte die in top und nebenbei mitgemacht werden müssen. Viele Kollegen haben eine Arbeitsaufkommen von ~150%. Außerdem kannte ich viele Kollegen die sich wirklich! krank zur Arbeit geschleppt haben, nur damit die Kollegen nicht noch mehr Arbeit haben als sowieso schon.
Man kann sich kreuz und quer intern bewerben, wenn man die Skills dafür mitbringt hat man auch ohne akademische Vorbildung gute Chancen sich "auszuleben". Außerdem sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
War sicher mal anders aber verglichen mit anderen Unternehmen nur noch Mittelmaß
Generell ist Michelin ein grünes Unternehmen, bei Reifen ist das auch definitiv der Fall, bei allem anderen gibt es allerdings auch noch Luft nach oben (z.B. Anwesenheitspflicht i.H.v. 50% wird kurzfristig angekündigt, ohne konkrete Begründung, bzw. es werden Gründe vorgeschoben die nicht den Tatsachen entsprechen.) Das hat zur Folge dass sehr viele Kollegen die damals den Umzug von Karlsruhe nach Frankfurt mitgemacht haben nun Anreisen von 150km und mehr haben. Wo ist da die Verantwortung der Firma wenn es um den CO2 Fußabdruck geht?
Paperless Office war geplant, dennoch muss vieles gedruckt, unterschrieben und gescannt werden.
Keine nachhaltige Strategie den Fuhrpark grüner zu gestalten (Elektropflicht) oder Wallboxen im Büro anzubieten.
Innerhalb meines Teams ging es fast nicht besser
Siehe Gleichberechtigung, zumal Kolleginnen und Kollegen über 60 auch noch extra Urlaubstage bekommen
Ich hatte blin meiner Zeit bei Michelin nur Top Vorgesetzte, deshalb kann ich hier auch keine andere Bewertung geben.
Tropfende Decken in einem der teuersten Bürogebäuden Deutschlands, meist entweder zu kalt oder viel zu warm. Keine frische Luft und ständig ausfallende Dockingstations im "Open Space"-Büro
Es werden Dinge entschieden und die werden dann auch kommuniziert, die wahren Gründe dieser Entscheidungen erfährt man aber häufig nicht. Dafür werden fadenscheinige Argumente vorgeschoben, die jeglicher Grundlage entbehren
Frauen, Männer, Herkunft, Glaube, ich hatte nie das Gefühl als ob dies eine Rolle spielt
Die Arbeit ist meistens sehr variantenreich und man hat viele Freiheiten (sicher nicht in jeder Abteilung so)
Ich fand vieles sehr gut. Irgendwann wurde es Fremd.
Ich würde es heute leider nicht weiterempfehlen. Aber vielleicht irgendwann Mal wieder.
Weiterbildungen fördern und unterstützen. Etwas mehr... Back to the Rules würde ich sagen. Alles auf Null setzten. Da Hingehen wo man noch miteinander geredet hat, wo man sich nicht nur gehört, sondern zugehört hat. Da wo Menschen und ihre Geschichten eine Rolle in der Unternehmenskultur spielten. Da wo jeder Produzierte Reifen mit Hingabe und Stolz aus dem Werk zum Kunden geschickt wurde. Dahin wo wir lachten und weinten und das zusammen mit Michelin. Da müsst ihr wieder hin .
Die arbeitsatmosphäre war gut, geprägt von höhen und tiefen. Man hat auch Blödsinn gemacht und zusammen in den Pausen auch Mal ein Glas getrunken. Leider gibt es diese Zeiten nicht mehr. Aber die Hoffnung bleibt, dass man eventuell wieder ein WIR miteinander schafft.
Sehr gute Reifen
Kontinuierliches Schichtsystem. Man muss aber auch sagen, dass wenn es notfälle sind oder man kurzfristig Urlaub braucht, bekommt man auch frei.
Diesen Punkt muss ich Leider mit nur 2 Sterne bewerten. Da ich dementsprechende Erfahrung gemacht habe. Es gibt sicherlich viele die es vom " Tellerwäscher zum Millionär" geschafft haben und dementsprechend anders, diesen Punkt bewerten würden. Dabei geht es nicht wirklich um Karriere sondern um Talente zu fördern und dessen Potential zu entfalten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind empfehlenswert
Meines Wissens nach gut
Ja es war einmal... So fängt jede gute Nacht Geschichte an. Vielleicht wird diese irgendwann ein Happy Ende haben. Leider nur 3 Sterne ( vor 10 Jahren wären es 5)
War früher sehr respektvoll und angemessen, wie es heute ist kann ich leider nicht sagen
Dieses Erlebnis ist natürlich sehr individuell und deswegen auch sehr schwierig zu bewerten. Meine Erfahrungen reichen von " sehr gut bis ungenügend "
Im allgemeinen ziemlich gut außer das Schichtsystem , weiss Michelin aber selbst auch.
Mit der Kommunikation war es immer etwas schwierig . Sehr viele Informationen wurden ausgetauscht Daten, Fakten, Zahlen. Ich glaube man hat in der letzten Jahren einfach verlernt miteinander zu reden.
Sehr schwer zu bewerten, da gibt es schon Leute die bevorzugt wurden ( gibt es aber auch überall).
Im allgemeinen hat man in der Produktion sehr monotone Aufgaben. Durch die Polyvalenz hat man da auch etwas Schwung in die Sache gebracht. Es gibt täglich neue Ziele , viele wiederholen sich hat.
Die Arbeit kann in Eigenverantwortung geplant und organisiert werden.
Ausbildung in junge Menschen intensivieren.
Die Marke, die tollen Kollegen, der familiäre Umgang
Die Stimmung untereinander ist super. Grundsätzlich gibt es einen sehr offenen Umgang miteinander, Dinge werden offen angesprochen und es darf auch gelacht werden. :) Leider ist das Büro oft ziemlich leer, daher gibt es zu wenig Austausch an der Kaffeemaschine bzw. ohne dass man sich verabredet hat
ich kenne keinen Micheliner, der nicht stolz ist auf unsere Produkte und unsere Marke.
unterschiedlich je nach Bereich. Vieles lässt sich selbst gestalten, aber der Druck wächst in vielen Bereichen, in denen Stellen zusammengelegt werden. Kommt oft sehr auf den Vorgesetzten an
Weiterbildung: es gibt wahnsinnig viel Angebot, meistens ist es nur schwer, dafür Zeit zu finden! Aber insgesamt eine tolle Mischung aus kurzen Impulsen, Trainings und Fortbildungen, Sprachtraining etc.
Karriere: man kann sich wirklich von Bereich zu Bereich entwickeln und muss sich nicht auf ein Fachgebiet festlegen. Das ist sicher einer der Gründe, warum viele so langjährig bei Michelin bleiben. In der Entwicklung nach oben ist irgendwann die Luft dünner und es gibt natürlich immer mehrere Kandidaten für Führungspositionen.
nichts zu meckern
Da gibt es nichts zu meckern, die Kollegen sind das beste bei Michelin. Egal ob man schon seit vielen Jahren oder erst kurz zusammen arbeitet, jeder ist hilfsbereit und man hält im Team zusammen
Ich hatte bis jetzt immer gute Vorgesetzte, mit denen ein offener Austausch möglich war auch über kritische Themen und die mich in meiner Entwicklung unterstützt haben.
es gibt eine Mischung aus Büro- und mobiler Arbeit
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu informieren (Intranet,etc.) und auch regelmäßige Infoveranstaltungen vom oberen Management zu aktuellen Themen. Ich finde man bekommt alles relevante mit, alles andere kann man sich auch immer erfragen beim Manager, Kollegen oder Personalabteilung
Michelin steht absolut für Gleichberechtigung, in der Realität ist es aber vor allem im Falle von Frauen in Teilzeit manchmal schlecht umsetzbar. Es gibt einzelne Beispiele von Jobsharing oder Führungsfunktionen in Teilzeit aber da könnte man noch viel mehr machen. Oftmals ist Teilzeit erstmal eine Karrierebremse, das sollte heutzutage nicht sein
Da ist man ganz klar oft selbst gefragt. Es gibt neben den täglichen Aufgaben immer Möglichkeiten, sich in Projekten oder übergreifenden Themen einzubringen, daher mangelt es wirklich nicht an interessanten Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und Angst um den Job.
Was soll man sagen? Michelin ist eine Marke und die Produkte sind einfach top. Außen hui…innen ????
Bis vor kurzem noch gut. Man will die Mitarbeiter mit aller Gewalt wieder ins Büro zwingen. Wer das aus familiären oder anderen privaten Gründen nicht sofort oder später umsetzen kann, soll sich überlegen ob man noch in der richtigen Firma ist. Null Empathie der Vorgesetzten oder HR.
Wer kein französisch kann hat es sehr schwer Karriere zu machen. Außer man hat einen guten „Gönner“.
Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings liegt man unter dem Tarifvertrag und Tariferhöhungen werden immer mit der größtmöglichen Verzögerung weitergegeben. Kantine ist überteuert und es gibt keinen Zuschuss.
Ich denke mal das man in de Werken schon darauf achtet Umwelt Bewusst zu arbeiten. Sozialbewusstsein? Eher fragwürdig. Siehe den ganzen Schließungen und Verlagerungen der Arbeit ins Ausland.
Die Kollegen halten zusammen. Alle eint die Angst vor dem nächsten Job Kahlschlag.
Ältere „Nerven“, weil sie immer von der „alten“ Zeit sprechen.
Nimmt bei jeder Kleinigkeit HR in Kopie. Absolut keine Ahnung von Führung. Spricht unter 4 Augen völlig anders als dann offiziell mit HR.
Büro kalt, Glaspalast und viel beim Essen zu teuer. Keiner möchte dahin pendeln. Aus dem Grund muss man ja die Mitarbeiter ZWINGEN ins Büro zu kommen.
Lerne viel zu sprechen ohne nichts zu sagen. So könnte man Meetings kurz zusammenfassen. Angeblich herrscht „Speak Up Culture“ allerdings wird dies nur so lange gern gesehen, wie man der gleichen Meinung ist wie die Vorgesetzten, HR und die obere Führungsebene. Aktuell wird man angehalten doch bitte 5 Sterne Bewertungen auf Kununu zu vergeben. Seitdem tauchen hier ganz viele positive Bewertungen auf. Sagt eigentlich alles aus.
Aktuell will man mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Ob sie dafür qualifiziert sind steht auf einem anderen Blatt. Angeblich ist englisch die Konzernsprache, wenn man sich allerdings intern auf einen Job bewirbt, kein französisch spricht und HR sowie der Chef nicht möchte, zaubert man plötzlich französisch aus dem Hut als K.O. Kriterium.
Das meiste wird nach Bukarest, Polen oder in die Zentrale verlagert. Es bleiben die unnötigen Aufgaben die keiner machen will.
Dass viel Wert auf People und die positive Arbeitskultur gelegt wird, ohne den Fokus auf Performance zu verlieren.
Ich finde es natürlich toll, dass soviel Mobilität herrscht und Mitarbeiter in ihrer Karriere bei Michelin verschiedene Positionen ausüben können, die außerhalb ihrer ursprünglichen Ausbildung liegen.
Allerdings habe ich es auch schon erlebt, dass den Personen auf den neuen Positionen an extremer Fachexpertise gefehlt hat. Dies ist ein grundsätzliches Problem im Konzern, da es dazu führt, dass viele Entscheidungen falsch getroffen oder Prozesse eingeführt werden, die ineffizient sind.
Stellt also entweder Externe ein, die sich mit dem Job auskennen, oder bildet die Mitarbeiter aus, bevor sie eine fachfremde Rolle übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr gut. Leider gibt es zwar immer noch genügend arrogante und egoistische Kollegen, aber der Großteil der Belegschaft ist super sympathisch, hilfsbereit und positiv. Führungskräfte werden dazu motiviert, eine positive Arbeitskultur zu befördern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man als Mitarbeiter hat, sind umfassend und exzellent. Es fehlt selten an guten Angeboten und die Personalentwicklung ist ein toller Support.
Leider ist das System vom Konzern her zu unstrukturiert aufgebaut worden. Es fehlt oft an direkten Ansprechpartnern in den Fachbereichen, die einem bei der fachlichen Weiterentwicklung helfen. Zudem bekommt man von seinem Development Partnern bedauerlicherweise kaum eine proaktive Unterstützung bezüglich seiner beruflichen Entwicklung. Heißt: wenn man es selbst in die Hand nimmt, sich proaktiv bemüht und darum kümmert, kann man sich sehr gut weiterbilden und Karriere machen.
Michelin ist ein Unternehmen, das Nachhaltigkeit in seiner Unternehmensstrategie verankert hat. Das spürt man auch in den Projekten und im Arbeitsalltag. Es stellt mich sehr zufrieden zu wissen, dass ich in einem Unternehmen arbeite, das sich sehr umweltbewusst verhält.
Insgesamt ist der Spirit gut und grundsolide. Leider gibt es dennoch einige Mitarbeiter, die sich wenig bemühen, ihrer Rolle über der eigenen Abteilung hinaus gerecht zu werden und serviceorientiert mit Kollegen aus anderen Teams zusammenzuarbeiten. Dadurch verläuft die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer optimal.
Top moderne Ausstattung, massenweise verfügbare Arbeitstools, und alles, was man sonst braucht. Zudem wird immer daran gearbeitet, dies bestmöglich für die Mitarbeiter zu optimieren.
Die Unternehmensführung und Abteilungen nehmen das Thema ernst und sind stets bemüht, die Mitarbeiter über sämtliche Themen zu informieren. In der Umsetzung ist nicht alles perfekt, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden.
Wer die Motivation und das Interesse mitbringt, kann hier sehr viel machen und spannende Aufgaben übernehmen.
So verdient kununu Geld.