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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch schätze besonders die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen maßgeblich zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote. Das Arbeitsumfeld ist kollegial und respektvoll, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Im Praktikum wird man komplett ins Unternehmen integriert, erhält ein Praktikumsprojekt und gewinnt so spannende Einblicke.
Talente werden gefördert und, wie in meinem Fall, Studenten regelmäßig fest übernommen.
Besonders gut gefallen mir auch die lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterevents und Benefits.
Die Einarbeitung war sehr strukturiert und ausführlich. Ich hatte die Gelegenheit, recht schnell viele Kolleg*innen kennenzulernen. Das hat für mich die Grundlage für einen guten Start mit stabilen Ansprechpartnern (auch außerhalb der eigenen Abteilung) gesorgt.
Ich finde es toll wie herzlich man aufgenommen wird, das Miteinander im Unternehmen ist super, alle Kollegen sprechen auf Augenhöhe, man bekommt Vertrauen entgegen gebracht und wird gewertschätzt
Die verschiedensten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ich bin schon viele Jahre bei Michelin angestellt und habe ich den verschiedensten Bereichen meine Erfahrungen sammeln können
Undankbarkeit. Egal wie gut man sein Job gemacht hat, sobald man unter Umstrukturierung fällt, wird man wie Müll gnadenlos weg geworfen. Wenn man kein Französisch spricht, hat man keine Chance auf eine Karriere.
Wie der Wandel und Konzernumbau maximal zu Lasten loyaler Mitarbeiter/-innen erfolgt. Das verantwortliche Management/ Board in den Jahren seit 2017, welches aber bereits in großen Teilen wieder Geschichte ist.
zunehmende Verlagerung von Arbeitsplätzen ins europäische/außereuropäische Ausland,
Lieferfähigkeit, Führungsebene von manchem Abteilungen
Das man nur eine Nummer von vielen ist in dieser firma
Die Kommunikation sollte aufrichtig, agiler und zeitnah gestaltet werden.
Abteilungen, die sich bereits selbst überflüssig gemacht haben, sollten endgültig abgeschafft werden, um Kosten zu reduzieren.
Die Erkenntnisse älterer Kollegen sollten ernst genommen und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Der Gewinn darf nicht über alles andere gestellt werden, da sonst bald niemand mehr vorhanden sein wird, der diesen Gewinn erwirtschaften kann.
Bei der Einstellung neuer Führungskräfte oder Beförderungen sollte auf Soft Skills wie soziale Kompetenz geachtet werden.
Ein offenes Betriebsklima sollte ...
Ich finde es natürlich toll, dass soviel Mobilität herrscht und Mitarbeiter in ihrer Karriere bei Michelin verschiedene Positionen ausüben können, die außerhalb ihrer ursprünglichen Ausbildung liegen.
Allerdings habe ich es auch schon erlebt, dass den Personen auf den neuen Positionen an extremer Fachexpertise gefehlt hat. Dies ist ein grundsätzliches Problem im Konzern, da es dazu führt, dass viele Entscheidungen falsch getroffen oder Prozesse eingeführt werden, die ineffizient sind.
Stellt also entweder Externe ein, die sich mit dem Job auskennen, oder ...
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen zumindest in Deutschland mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles analysieren. Von den Strukturen, Prozessen und der aktuellen Marktsituation bis hin zu den Mitarbeitenden und deren vorhandenen Fähigkeiten. Einiges Restrukturieren, Teile
zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem wirklich mal verstehen dass man anders arbeiten muss als vor 20 Jahren. Die Welt ist eine andere, die Firma aber ist in weiten Teilen die selbe
Der am besten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Durch den starken Zusammenhalt fühlen wir uns alle wertgeschätzt und motiviert. Wir tauschen uns gerne aus, unterstützen uns gegenseitig und finden gemeinsam kreative Lösungen für Herausforderungen.
Sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter sowie auch immer wieder Neuzugänge sind kollegial und sympathisch. Trotz riesiger Schwierigkeiten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen.
Von ehemals überdurchschnittlich auf durchschnittliches Niveau gesunken. Man kennt sich ja kaum noch.
Trotz der aktuellen Lage sind die Teams untereinander hilfsbereit und greifen sich unter die Arme.
Ehemals top, aber durch hohe Fluktuation und Workload zusehends schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michelin Reifenwerke ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Lerne viel zu sprechen ohne nichts zu sagen. So könnte man Meetings kurz zusammenfassen. Angeblich herrscht „Speak Up Culture“ allerdings wird dies nur so lange gern gesehen, wie man der gleichen Meinung ist wie die Vorgesetzten, HR und die obere Führungsebene. Aktuell wird man angehalten doch bitte 5 Sterne Bewertungen auf Kununu zu vergeben. Seitdem tauchen hier ganz viele positive Bewertungen auf. Sagt eigentlich alles aus.
Hier ist große Vorsicht geboten. Aktuell läuft eine Aktion welche beworben wird, das Unternehmen auf Kununu zu bewerten. Wurde u.a. über LinkedIn öffentlich kommuniziert. Seitdem flattern hier viele 5-Sterne Bewertungen rein, welche einfach nicht die Realität abbilden. Welcher Arbeitgeber ist eine 5 von 5? Zudem kommen einiger dieser neuen 5er Bewertungen von den Abteilungen PR und Personal.
Unterirdisch. 0 Kommunikation mit Normalschicht. „Optimierungen“ werden gerne vor Ende der Normalschichtzeit erledigt. Oft ohne Erfolg! Ist klar wer die Arbeit immer übernehmen muss. Kommunikation mit Führungsebene; schwierig.
Die offizielle Kommunikation war im Unternehmen seit jeher eine Schwäche. Oft waren die Gerüchteküche oder die Presse schneller und detaillierter als die interne Kommunikation.
Ich war 90% der Tage in Meetings, allerdings gab es kaum Erkenntnisse die mir irgendwie geholfen hätten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man als Mitarbeiter hat, sind umfassend und exzellent. Es fehlt selten an guten Angeboten und die Personalentwicklung ist ein toller Support.
Leider ist das System vom Konzern her zu unstrukturiert aufgebaut worden. Es fehlt oft an direkten Ansprechpartnern in den Fachbereichen, die einem bei der fachlichen Weiterentwicklung helfen. Zudem bekommt man von seinem Development Partnern bedauerlicherweise kaum eine proaktive Unterstützung bezüglich seiner beruflichen Entwicklung. Heißt: wenn man es selbst in die Hand nimmt, sich proaktiv bemüht und ...
Weiterbildung: es gibt wahnsinnig viel Angebot, meistens ist es nur schwer, dafür Zeit zu finden! Aber insgesamt eine tolle Mischung aus kurzen Impulsen, Trainings und Fortbildungen, Sprachtraining etc.
Karriere: man kann sich wirklich von Bereich zu Bereich entwickeln und muss sich nicht auf ein Fachgebiet festlegen. Das ist sicher einer der Gründe, warum viele so langjährig bei Michelin bleiben. In der Entwicklung nach oben ist irgendwann die Luft dünner und es gibt natürlich immer mehrere Kandidaten für Führungspositionen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Riesiges Angebot an internen und externen Schulungsangeboten ist vorhanden und wird ständig weiterentwickelt (KI, Apps, Digital). Zudem gibt es viele Angebote auch für Teams und Möglichkeiten für individuelle Trainings/Coachings. Weiterentwicklungen auf der aktuellen Stelle aber auch auf andere Stellen sind erwünscht und werden gefördert.
