Quo vadis Michelin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bibendum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie der Wandel und Konzernumbau maximal zu Lasten loyaler Mitarbeiter/-innen erfolgt. Das verantwortliche Management/ Board in den Jahren seit 2017, welches aber bereits in großen Teilen wieder Geschichte ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme (an-)erkennen und dagegen handeln, an Stelle einer lancierten Kunuu-Kampagne um die zunehmend negativen Rückmeldungen zu egalisieren. (P.S. Außerdem sollte man solche Kampagnen nicht auch noch öffentlich posten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet spätestens seit 2018 extrem unter den Veränderungen. Umzug in ein sprichwörtlich kaltes und steriles Großraumbüro, ofmals Arbeiten in Geisterkulisse ohne Kollegen und echten Austausch, komplexe und ineffiziente Organisation/ Zusammenarbeit der Abteilungen. Hohe Fluktuation erfahrener und loyaler Kollegen. Probleme und Ursachen werden nicht erkannt und behoben.
Kommunikation
Flurfunk oder Presse sind oftmals schneller als offizielle, interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Von ehemals überdurchschnittlich auf durchschnittliches Niveau gesunken. Man kennt sich ja kaum noch.
Work-Life-Balance
Kann bei solch einem Personalwechsel/-schwund nicht funktionieren. Es sei denn man fokussiert sich nur auf sich (siehe Atmosphäre und Zusammenhalt).
Vorgesetztenverhalten
. . .
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Themenfelder werden bei weniger Personal nicht uninteressanter.
Gleichberechtigung
Keine Differenzierung zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt klar auf "High- und Boost-Potentials" (deshalb ging man ja nach Frankfurt). Sehr viele ältere Kollegen/-innen scheiden freiwillig aus oder . . .
Arbeitsbedingungen
Steriles und kaltes Großraumbüro (Elektroheizer), schlechte Luftqualität (Sauerstoffampeln), Feuchtigkeit und Schimmel an den Luftauslässen der Klimaanlage, "Cantine" auf der offenen, zugigen Plattform, . . .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein bei den Produkten und Produktion ja, im HQ "the Squaire" und der AD-Flotte kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Niveau angemessen, aber teilweise unterschiedlich bei ähnlicher bis gleicher Tätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wird bei dem verordneten Sparkurs und Stellenstreichungen zunehmend schwieriger.