Ich sehe Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Parken im Parkhaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wesentliche habe ich benannt.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung würde dem Unternehmen zumindest in Deutschland mMn gut tun. Wirklich einmal komplett alles analysieren. Von den Strukturen, Prozessen und der aktuellen Marktsituation bis hin zu den Mitarbeitenden und deren vorhandenen Fähigkeiten. Einiges Restrukturieren, Teile
zusammenstampfen und neu anfangen. Und vor allem wirklich mal verstehen dass man anders arbeiten muss als vor 20 Jahren. Die Welt ist eine andere, die Firma aber ist in weiten Teilen die selbe
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand dauerhaften Druck.
Kommunikation
Ich war 90% der Tage in Meetings, allerdings gab es kaum Erkenntnisse die mir irgendwie geholfen hätten.
Kollegenzusammenhalt
Teils/Teils. Es gab wirklich tolle Kollegen, am Ende kämpft aber meines Empfindens nach jeder seinen eigenen Kampf.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selber achten und Grenzen ziehen. Dann geht es einigermaßen.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich schnell herausgestellt, dass dort jeder seinen eigenen Kampf führt und die Manager alles dafür tun, selber gut da zu stehen um weiter Karriere zu machen. Ich hatte das Gefühl manipuliert zu werden. Nach außen hin gibt es Werte und Richtlinien nach denen geführt werden soll, das hat sich in den weitesten Teilen allerdings mehr wie eine Farce angefühlt. Kommt aber vielleicht auch auf die Abteilung an.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Konzern. Leider wird extrem viel vom HQ vorgegeben und Strukturen sind meines Empfindens nach auch stark ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war recht modern, offen, zentral und hell. Das Equipment war das durchschnittliche Arbeitsequipment, was man heutzutage bei den meisten Unternehmen gestellt bekommt. Handy, Laptop und am Arbeitsplatz im Büro zwei Bildschirme. Allerdings wurde das Büro im Winter nur auf 19 grad „gewärmt“ sodass viele Kollegen gefroren haben. Gleichzeitig wundert man sich warum die meisten Leute lieber im HO arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt und die Firma werben ganz klar mit dem Thema Nachhaltigkeit. Allerdings habe ich persönlich davon wenig miterlebt. Jedenfalls war es so, als ich dort war.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Stsndort Frankfurt meiner Meinung nach zu gering. Hinzu kommt, dass in den letzten Jahren Dinge wie Weihnachtsgeld „angefasst“ wurden und das Modell dahinter verändert. Ich persönlich sehe darin keine Verbesserung - im Gegenteil.
Image
Das Produkt ist hervorragend, das weiß jeder. Die Beliebtheit der Marke ist allerdings nachweislich stark rückläufig, was am Umgang der Firma mit ihren Kunden und dem meiner Auffassung nach unzureichenden Marketing liegt