Management des Grauens. Nicht marktgerechte Bezahlung bei maximaler Erwartung und Workload!
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr schlechter. Unternehmens-DNA ist komplett verwässert worden. Mittlerweile Konzern wie jeder anderer, welcher sich aber noch stark mit alten Werten/Erfolgen schmückt.
Kommunikation
Schlechter geht es gar nicht. Vieles Internes erfährt man als Erstes von der Presse.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Viele langjährige Mitarbeiter sowie auch immer wieder Neuzugänge sind kollegial und sympathisch. Trotz riesiger Schwierigkeiten Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Ist oft Position und Chef-abhängig. Aber grundsätzlich macht hier jeder den Job, welche sich vorher 2-3 Kollegen geteilt haben. Das wissen zum Glück viele neue Kollegen nicht und arrangieren sich mit dem neuem "Normal".
Vorgesetztenverhalten
Es gibt engagierte Manager, welche sich tadellos und fair den Mitarbeiter gegenüber Verhalten. Aber die Anzahl an Manager, welchen es an ernsthaften Respekt fehlt, steigt rasant an.
Interessante Aufgaben
Mit sinkendem Budget und steigendem Workload an operativen Tätigkeiten zum füttern der internen Datenbänke/Reportings immer weniger.
Arbeitsbedingungen
Das Frankfurter Büro ist so unattraktiv, dass viele Mitarbeiter gewungen werden müssen zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht markgerecht. Gerade in der Branche und zudem im Rhein-Main-Gebiet. Dazu kommt dann noch die astronomischen Erwartungen, permanenter Kontrolle per KPIs/Feedbackrunden und Workload.
Image
Die Marke gerät in Vergessenheit. Es hat einen Reiz für ein gewisses Semester/Nostalgiker. Aber die Marke wirkt einfach nicht mehr modern bzw. schafft es nicht ein junges Publikum für sich zu begeistern. Auch in der Beziehung zu den Händlern ist das ein Knackpunkt. Die neue Generation an Händler hat nicht mehr die Bindung zur Marke und schaut demnach über Missstände im Pricing, Angebot etc. nicht mehr so leicht hinweg. Zudem ist Michelin berüchtigt für Ihre Flutaktion in der Händlerverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten. Aber keinerlei Unterstützung seitens HR. Attraktive Stellen werden diskret an Wunschkandidaten vermittelt. Bei Positionen, welche gemieden werden aufgrund der Perspektive oder der Führungskraft, hat man deutlich bessere Chancen.