Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Schwierigkeiten, wenn man in Teilzeit arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, Kommunikation auf konstruktive und professionelle Weise
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Mit einigen Mitarbeitern kann man gut zusammenarbeiten, aber vor allem abteilungsübergreifend herrscht eher eine "ich/meine Gruppe zuerst" Stimmung, Team-Arbeit und konstruktiv gemeinsam an Herausforderungen zu arbeiten ist da leider eher selten, es wird eher versucht, jegliche Arbeit auf andere abzuschieben.
Ansonsten ist die Firma sehr kundenorientiert, die Mitarbeiter fallen hinten runter. Beispiel die Feier zum 30jährigen Jubiläum, die den Mitarbeitern erst als großes Fest für alle inklusive Familien angekündigt war und auf die die Mitarbeiter immer noch vergeblich warten. Was es gab, war ein Fest mit vielen Vorträgen und freiem Essen und Trinken für die Mitarbeiter. Ohne Familien, dafür aber mit Kunden, die durch Mitarbeiter betreut und herumgeführt werden mussten.
Kommunikation
Kommunikation mangelhaft. Große Änderungen werden meist erst nach der Umsetzung mitgeteilt und das auch oft nicht transparent an alle, die es betrifft, sondern nur an eine Auswahl an Mitarbeitern, von denen keiner genau weiß, warum genau diese Mitarbeiter in der Auswahl sind. Innerhalb der kleinen Gruppen geht das meist besser, aber je höher in der Hierarchie Ebene, desto intransparenter und unkommunikativer.
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre gemischt. Meist innerhalb der Gruppen ganz gut, zwischen den Gruppen weniger.
Work-Life-Balance
Positiv: In den meisten Fällen Teilzeitarbeit möglich, heißt auch mit Familie gut vereinbar.
Finanzielle Unterstützung bei Sportaktivitäten, allerdings nur begrenzt (ein bestimmtes Fitnessstudio im Nachbarort, Firmenlauf)
Negativ: Die Umstellung der Abteilungsleitungen, die oft sehr viele Überstunden machen, von Vertrauensarbeitszeit auf Zeiterfassung wird herausgezögert, bei Anfragen dieser zur Aufnahme in die Zeiterfassung wird sehr unfreundlich reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen sind meist ok, von der Geschäftsleitung fehlt die Unterstützung und die Kommunikation.
Gesellschafter hat sehr viel in der Firma und zum Thema Neubauten zu sagen und man bekommt den Eindruck, dass er oft mindestens daran beteiligt ist, welche Mitarbeiter egal welcher Ebene in der Firma bleiben dürfen oder eben auch nicht. Seine Kommunikation in Meetings mit Geschäftsführung und Mitarbeitern ist oft sehr unprofessionell, wenn dies gegenüber Mitarbeitern geschieht, bekommen diese aber keinen Rückhalt von der Geschäftsleitung.
Zudem herrscht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung unangenehmen Aufgaben wie der Kündigung eines direkt Ihnen unterstellten leitenden Mitarbeiters lieber aus dem Weg geht und dies statt mit offenen, klärenden Gesprächen lieber auf rein postalischem Weg macht.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte und Produkte
Gleichberechtigung
Viele Frauen auch in höheren Positionen (u. A. 2/3 der Geschäftsleitung)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch des Öfteren schon Mitarbeiter 50+ eingestellt
Arbeitsbedingungen
Man muss schon sehr für einen zweiten Bildschirm, ein Telefon, eine ergonomische Maus, eine Fußstütze, Laptop-Erhöhungen oder sonstige Dinge kämpfen, die das Arbeiten leichter und angenehmer machen. Für das meiste muss ein Formular ausgefüllt und ein Antrag mit Genehmigung vom Vorgesetzten gestellt werden, bei Einträgen in die Bestellliste (selbst wenn es < 20€ für einen Laptopständer ist) muss man sich meist rechtfertigen und begründen, warum man das unbedingt möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz großer Meldungen über Umstellung der Firmenwagen auf E-Autos und Solaranlagen auf den Dächern ("#WeAreÖko" laut Anzeige am Bildschirm im Eingangsbereich) werden kleine aber wichtige Dinge wie eine seit Jahren laufende Toilette trotz mehrfachen Meldens ignoriert und auch beim Müll wird lieber weggeschaut und alle zwei Tage die noch nicht mal halb vollen Mülltüten ganz entsorgt und ersetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt (zum Teil deutlich) unter dem Durchschnitt, Inflationsausgleich gibt es maximal als Einmalzahlung.
Betriebliche Altersvorsorge wird mit einem Arbeitgeberzuschuss unterstützt.
Mit viel Glück kann man eine Unterstützung für den Kindergarten als Zuschlag zum Gehalt aushandeln.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss sehr gekämpft werden.
Kaum Aufstiegschancen, Sonderpositionen werden nicht besonders gefördert.