Microfocus 

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Wenn nicht die ständige Angst da wäre bei der nächsten Offshoringwelle von Bord gespült zu werden, wäre es OK. Voraussetzung ist allerdings, dass man schafft den Fokus darauf zu halten was einem wichtig ist. Es gibt Veranstaltungen, bei denen das höhere Management über Sachen redet, die so weit von der Realität entfernt sind, dass man die geistige Gesundheit der Protagonisten anzweifeln könnte. Das war ich von HP schon gewohnt, ich hätte aber nicht gedacht, dass das noch zu toppen ist.

Bei HP gab es viel unnötige Kommunikation und man musste das Wichtige herausfiltern. Bei Microfocus kam die Kommunikation (bis auf Selbstbeweihräucherungsmeetings) vollends zum Erliegen. Das war vor allen Dingen in Phasen von Entlassungswellen einfach nur unprofessionell. Wobei ich sagen muss, dass zumindest in meinem Fall die direkte Managerin grundsätzlich offen in der Kommunikation war, sie aber nicht viel zu kommunizieren hatte, weil sie keinen Input bekam.

Da ich an einem alteingesessenen HP-Standort gearbeitet habe, bestand das Team überwiegend aus „alten“ HP-Mitarbeitern. Der Umgang war professionell und respektvoll. Auch mit meiner Managerin von Microfocus hatte ich ein gutes Verhältnis.

Dafür muss man selbst sorgen. Wenn man sieht, wie wenig das Top Management sich um das Wohlergehen der Firma kümmert, ist das aber auch ganz einfach.

In meinem Fall einwandfrei.

Wenn man im Support arbeitet, ist man schon in ein gewisses Korsett an Prozessen gezwängt, was aber ganz normal ist. Die Aufgaben waren für mich aber immer eine erfrischende Herausforderung und nie langweilig.