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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuscht
Bewerber/inHat sich 2013 als Software-Tester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl die HR-Abteilung durchweg einen offenen, ehrlichen und bemühten Eindruck gemacht hat, wurde ich trotz Verabschiedung mit Aussicht auf ein baldiges Treffen zur Einarbeitung und Gehaltsabsprache (worauf im Kennenlerngespräch leider nicht eingegangen wurde...) nach über einem Monat doch noch abgewiesen. Ich habe keine Hinweise über den Verlauf des Bewerbungsverfahrens gehabt.
Bewerbungsfragen
- Obwohl ich geschrieben und gesagt hatte, dass ich lediglich grundlegende Kenntnisse in Java habe (die für eine Einstellung als Software-Tester ja meiner Meinung nach auch eher nice-to-have sind), hat der anwesende Entwickler nach den üblichen Rahmenfragen einen Zettel mit Fragen rund um Java hervorgeholt.
- Es wurde betont, dass man nicht erwarte, dass ich alle Antworten wissen müsse und bei Achselzucken wurde ich auch recht schnell aufgeklärt, dennoch kam dieser Wissenstest doch ziemlich unerwartet. Gefragt wurde u.a. was verschiedene Exceptions bedeuten können, was Design Patterns, Auto-Boxing und der Garbage Collector sind, die Funktionsweise des GCs, ob Java mit Pointern arbeitet usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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