microtech 

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electronic

Bewertungen

Sehr geehrter ehemalige(r) MitarbeiterIn,
Danke für das Feedback. In der Produktion findet Wertschöpfung statt - jeden Tag millionenfach an unseren Chipwiderständen. Das ist die DNA unserer täglichen Arbeit. Die zum Teil sehr anspruchvollen Arbeiten bedürfen einer guten und konzentrierten Einarbeitungszeit, um nach 4-5 Wochen oder auch manchmal Monaten einen Arbeitsgang qualitativ und quantitativ gut zu beherrschen. Es ist nicht immer möglich seine privaten Vorlieben und Anliegen währenddessen auszuleben. Das ist von Vornherein klar kommuniziert. "Schuften" an hoch automatisierten Anlagen in klimatisierten Räumen ist Ansichtssache. Schade, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt worden sind. Wir haben unsere mehrmals formuliert und hätten Sie gern weiter an Bord behalten.
Unser Kern-Team ist schon seit sehr langer Zeit am Start und weiß um die Verantwortung - jeder in seinem Bereich. Wir hoffen, Sie finden an anderer Stelle Arbeitsbedingungen und -ansprüche, die besser zu Ihrem Naturell passen und wünschen für Ihre Zukunft alles Gute.
Michaela Behrendt

Danke für die Bewertung. ...und Danke auch für die gute Arbeit. Ich kann nachvollziehen, dass eine neue Herausforderung auch immer Weiterentwicklung bedeutet. Das strebt man im Leben an. Ich wünsche viel Erfolg bei der Umsetzung! Wenn eine Rückkehr in Frage kommt - gerne!
Wir entwickeln uns weiter, wachsen konstant und gesund in einer spannenden Branche.

Es macht uns bestürzt, dass aus einer unangenhmen Erfahrung ein vernichtendes Urteil über die gesamte Firma ausgesprochen wird. Wir werden uns in Zukunft noch mehr bemühen, unsere Entscheidungen und Beweggründe transparent darzulegen, solang keine datenrechtlichen oder andere Diskretionsgründe dagegen sprechen. Auch unser, u.a. den Gesetzen der Gleichbehandlung, unterstehendem Entgeltungssystem und umfangreiche Benefits werden wir -wie bisher- im Halbjahres-Rhythmus überprüfen und anpassen. Da bei microtech im Schichtdienst Produkte produziert werden, sind flexible Arbeitszeiten (noch) nicht für alle Mitarbeiter umsetzbar. Die Digitalisierung wird dies eventuell besser ermöglichen. Mehr Freizeit ist immer gut. Der durchschnittlich gewährte Urlaub ist über den gestzlichen Vorschriften. Trotz Zusatzurlaub nach Alter und Betriebszugehörigkeit ist das Maximum tatsächlich nicht für jeden Mitarbeiter durchsetzbar. Wir bleiben dran.

Es bestürzt mich, dass ein Mitarbeiter im Management ein so bescheidenes Urteil fällt. Ist es doch unsere gemeinsame Aufgabe, genau diese Unzufriedenheit zu verhindern. Meine Tür steht wirklich stets offen für ein Gespräche und Angebote zur Unterstützung, die Bedingungen zu verbessern. Leider kann ich ohne konkretere Hinweise die Bewertung schlecht nachvollziehen. Warum zum Beispiel die Gleichberechtigung oder Umwelt- und Sozialverhalten kritisch gesehen werden, kann ich nicht nachvollziehen. Das Vorgesetztenverhalten muss ich wohl auf meine Person beziehen, wenn meine Führungskraft das kritisch bewertet. Für konstruktive Kritik bin ich immer offen und werde Vorschläge gern umsetzen, wenn sie sich mit unserer gemeinsamen Arbeitsaufgabe, den Gesetzen und Fainess in Einklang bringen lassen.