Geschlossene Gesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Die Personalabteilung sollte die Augen öffnen und auf die gesamte Belegschaft bei Problemem hören, nicht nur die des Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten, statt einfach neue einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Von sehr heiter bis sehr toxisch ist alles mit enthalten. Weiterhin sehr stark vom Vorgesetzten, der Auftragslage und Projekten abhängig.
Kommunikation
Abteilungsintern noch irgendwie gegeben, abteilungaübergreifend stößt man auf taube Ohren, Desinteresse sowie Abneigung.
Die meisten Informationen erhält man leider nur durch den Buschfunk.
Weiterhin wird sehr viel auf Englisch und Chinesisch kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Stark vom Team abhängig, intern halbwegs gegeben, abteilungaübergreifend kennt man sich nicht. Allerdings wenn kurzfristig Unterstützung gebraucht wird, sind auf einmal alle die aller besten Freunde.
Häufig spielt man die Vertretung von der Vertretung der Vertretung.
Work-Life-Balance
f(x) = - e^x.
Sehr von der Abteilung abhängig, von 40 bis 60 Stunden/ Woche, Arbeiten an Wochenenden und aus dem Urlaub heraus sowie kurzfristige Dienstreisen ins Ausland, ist alles möglich also optimal für Eltern mit kleinen Kindern. Die Lieblinge der Teamleiter werden hierbei aber eindeutig bevorzugt.
Während der eine immer anwesend sein muss, kann der andere ohne Begründung wochenlang HO machen und das alles innerhalb desselben Teams, sind wir also doch nicht alle gleichgestellt?
Vorgesetztenverhalten
Geschlossene Gesellschaft der oberen Etage (die nicht einmal wirklich das Tagesgeschäft und alle Problematiken drumherum des Standortes kennt), bestehend aus Experten mit den aller besten Ideen, die aber nahezu nie umsetzbar sind. Kurzfristig werden Aufgaben eskaliert, die auf dem Rücken der kleinen Mitarbeiter schnellstmöglich ausgeführt werden müssen, im Nachhinein aber gleichzeitig in Frage gestellt und mit Drohgebärden versehen werden.
Ist man nicht deren Liebling, so hat man verloren, unabhängig davon wie loyal, zuverlässig und hart der Unterstellte geschuftet hat. Trotz einer Festveranstaltung kann man sehr schnell vor die Tür gesetzt werden, was schon mehrmals vorkam.
Wie der eine oder andere "Manager " weiterhin zu solch einer Position gelangen konnte, ist mir bis heute nicht klar.
Interessante Aufgaben
Die Lieblinge der Teamleiter werden hierbei aber eindeutig bevorzugt. Während der eine sich die Aufgaben aussuchen kann, muss sich ein anderer mit den liegen gebliebenen Aufgaben anderer noch zusätzlich rumschlagen.
Gleichberechtigung
f(x) = 0, auch Nullfunktion genannt.
Die langjährigen Mitarbeiter bzw. Arbeitstiere, die den Standort von Anfang an mühsam mitaufgebaut haben, werden mit sinnlosen und zusätzlichen Aufgaben belohnt und ggf. mit einem "Danke" abgespeist.
Im gleichen Atemzug, werden diejenigen, die nicht einmal 12 Monate am Bord sind, bevorzugt und mehrmals befördert.
Nachdem die sogenannten "Schlüsselpositonen" besetzt worden sind, haben zahlreiche Mitarbeiter, auch Untertanen genannt, das Unternehmen verlassen, auch actio = reactio genannt.
Arbeitsbedingungen
Noch ist der Kaffee kostenlos.
Kostenloses Laden von E-Fahrzeugen ist möglich, vorausgesetzt man besitzt ein solches Fahrzeug.
Moderner Arbeitsplatz und moderne IT, ja.
Hoher Gestaltungsspielraum, nein.
Verantwortungsvolle Position im Markt der Zukunft und in einem schnell wachsenden Unternehmen, nicht für mich.
Kantine mit Außenbereich, eher Snackautomaten, Microwellen und Kühlschränke mit Außenbereich.
Micromanagement und Depressionen sowie Geläster, Manipulationen und Lügen sind inklusive.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, kein Weihnachts und Urlaubsgeld, auch keine Gewinnbeteiligung. Gehaltsanpassungen sind nicht vorgesehen, bei den Lieblingen scheint aber einiges zu gehen auch trotz aller aktuellen Schwierigkeiten. Die ein oder andere "Fachkraft" besitzt nicht einmal die notwendige Fachausbildung und Berufserfahrung, wird aber um ein Vielfaches höher vergütet, das nenne ich Gleichberechtigung. Während der eine zuschauen muss wie er über die Runden kommt, genießt der andere das Leben in vollen Zügen mit allen möglichen Vorzügen.
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Ziemlich coole Produkte
Karriere/Weiterbildung
Langjährige und treue Mitarbeiter werden klein gehalten und selten beachtet.
Welche Weiterbildungen? Maximal gesetzlich vorgeschriebene. Für die Lieblingsmitarbeiter können jedoch kurzfristig Berge versetzt werden, um die ein oder andere Beförderung inklusive Gehaltsanpassung oder Weiterbildung zu ermöglichen.
Es wurde sehr schnell vergessen, wer den Laden am Leben gehalten hat.
So oft wurde ich noch nie im Leben angelogen.