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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtKollegen, Branche,
Kurze Kommunkationswege, man fühlt sich ernst genommen und verstanden. Kompetente Führung.
Das so ein großartiges Team entstanden ist.
Nette Kollegen.
Gute Bezahlung
Dass hier Führung von Personen ausgeübt wird, die kein Interesse an der Entwicklung von Mitarbeitern haben. Micromanagement at its best. Auch reden hilft nicht, nur kündigen. Abteilungsleiter können Dinge fachlich nicht und geben das unter großem Zeitdruck an die Mitarbeiter weiter - nicht ohne alle fünf Minuten nach dem Status zu fragen. Leider bekommen das deren Vorgesetzte nicht mit oder es ist egal. Konsequenzen gibt es keine.
Die Personalabteilung sollte die Augen öffnen und auf die gesamte Belegschaft bei Problemem ...
So ziemlich Alles. Lediglich die nette Innenausstattung des Büros ist mir positiv in Erinnerung geblieben.
Interner wie externer Informationsfluss ist eine Katastrophe
Anbindung an Bus / Bahn
Das man die Warnsignale (Weggang etlicher wertvoller Kollegen (und weitere werden folgen) nicht ernstgenommen hat und trotz dessen die Veränderung der Geschäftsleitung vollzogen hat
Es gibt nichts was die Firma macht um Mitarbeiter zu halten. Zusagen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiter halten, statt einfach neue einzustellen.
Standort schließen.
Mehr Transparenz
Man wirbt mit Wertschätzung und gibt Verachtung.
Man wirbt mit offenen Ohren und Möglichkeiten der Mitgestaltung und gibt Missachtung.
Man lädt viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern ab und wundert sich, dass kaum etwas richtig funktioniert.
Wozu stellt ihr Mitarbeiter an, wenn ihr ihnen mit ihren Fachkenntnissen nicht zuhört?
Der am besten bewertete Faktor von Microvast ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dazu ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Es gibt keine erkennbaren Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen.
Was ich gesehen habe völlig inordnung
Der Rat älterer Kollegen wird geschätzt und sie werden gehört. Ich habe hier bislang nichts negatives erlebt.
Sehr gut. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Jeder bekommt eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microvast ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langjährige und treue Mitarbeiter werden klein gehalten und selten beachtet.
Welche Weiterbildungen? Maximal gesetzlich vorgeschriebene. Für die Lieblingsmitarbeiter können jedoch kurzfristig Berge versetzt werden, um die ein oder andere Beförderung inklusive Gehaltsanpassung oder Weiterbildung zu ermöglichen.
Es wurde sehr schnell vergessen, wer den Laden am Leben gehalten hat.
So oft wurde ich noch nie im Leben angelogen.
Ohne zu wissen wohin die Reise gehen soll, ist es natürlich sehr schwer, eine Karriere aufzubauen. Alle, die mit mir dort gearbeitet haben, haben inzwischen Microvast verlassen oder wurden gekündigt.
Es gibt Menschen die gefördert werden, aber der Kreis ist klein und es ist schwer dort einzudringen - könnte an der kurzen Entwicklung des Unternehmens liegen, dennoch fehlen eine globale Struktur und Organisation - alles viel zu Chinalastig mit amerikanischem Führungstouch - hier ist Vorsicht geboten.
Naya müssen sparen... leider mehr heiße Luft
Keine wirklichen Angebote an Weiterbildungen
