Aus meiner Sicht ein äußerst unfairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist oft eher unfähig, als fähig. Muss ich leider so sagen, nach dem administrativen Debakel, dass zu meiner Resignation geführt hat. Das HR in Stuttgart war meiner Ansicht nach eine Zumutung. Die HR hat natürlich dazu eine andere Auffassung. Fair enough.
Als jemand, mit fast schon mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung, traue ich mir diese Bewertung allerdings zu.
Verbesserungsvorschläge
Naja, wo soll man anfangen. Leider möchte ich keine Zeit in diese Fragestellung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Der Atmosphäre war geprägt von Druck und Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren. Ich hatte das Gefühl nicht, allerdings meine Kollegen schon, was ihr Verhalten maßgeblich bestimmt hat.
Kommunikation
Manchmal gut, manchmal schlecht. Kommt auf das Thema und Setting an. Informationen aus China kommen eher spärlich an.
Kollegenzusammenhalt
Der Konkurrenzkampf zwischen Kollegen ist definitiv da. Durch Angst entbehrlich zu sein, wollte natürlich jeder bei den chinesischen Chefs punkten. Daher eher neutral und fokussiert aufs Business mit der Tendenz, erster sein zu wollen.
Work-Life-Balance
Ist denke ich ok.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war extremst unfähig. Bin selbst viele Jahre Führungskraft gewesen und nach Wechsel jetzt wieder. Das war leider Nix.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht.
Gleichberechtigung
Denke vollkommen in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung
Arbeitsbedingungen
Angst und Druck ist definitiv höher, als bei anderen Firmen. Die Midea Family - wie viele Mitarbeiter und Führungskräfte den Arbeitgeber beschreiben - ist ein Konstrukt, ähnlich dem Obstkorb und freiem Wasser. Sollte selbstverständlich sein, wird aber als Benefit und outstanding verkauft. Tatsächlich gibt es aus meiner Sicht keine Midea Family.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur gelebt, wenn incentives da sind. Heißt, nur bei zu erwartender Gewinnmargen wird in sowas investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht fair
Image
Die Diskrepanz ist sehr interessant. In China ist die Firma äußerst bekannt und einer der größten Hersteller von weißer Ware weltweit. Kuka (ein Roboter Hersteller aus Augsburg) wurde von einigen Jahren von Midea übernommen. Unglaublich vermögendes unternehmen mit großen Ambitionen.
In Deutschland und Europa eher unbekannt und das führt bei den Chinesischen Strategen zu einem verzerrten Bild, was viele Produkte eher floppen lässt… da falsche marketing Strategie und Produktplatzierung.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte 2-3 mal das Angebot bekommen, als Führungskraft aufzusteigen. Habe aber abgelehnt, da ich keine Strategie und Sinn in diesem Schritt sah. Eher persönliche Präferenz des Managements, als fachliche Kompetenzen. Ich war etwas beliebter, als mein Kollege, den ich damals als fähiger bewertet habe. Mein Kollege hat mich damals eingestellt - er mit einem eher inoffiziellen Titel als Führungskraft der Gruppe / Abteilung - und ich wäre dann sein Vorgesetzter gewesen. Absoluter Sprengstoff für die kleine Abteilung und sinnfreies Titel chasing mit eher kleinen Sprüngen in den benefits. Als er indirekt von den Gesprächen erfahren hat, war er so gekränkt, dass unsere Zusammenarbeit fast unmöglich wurde. Meine Erklärungsversuche… was eigentlich Aufgabe des Managements gewesen wäre, waren leider nicht erfolgreich. Schade eigentlich. Dies war dann auch einer der Hauptgründe, die Firma zu verlassen.