21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Midea Europe GmbH Bewertungen
Midea
Europe
GmbH
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Disaster.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Please do yourself a favor and don’t work here
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Geheimtipp mehr… Jetzt geht’s richtig los!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutscher General Manager - Kontinuierliche Verbesserung - Zukunftsvision - Stetige Investitionen
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach absolut tolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Weltweit geschätztes Unternehmen mit hohen internationalen Auszeichnungen und Rankings.
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind lobenswert. Stay Hungry, Stay Foolish.
Gehalt/Sozialleistungen
FairPlay = Gehalt kommt überpünktlich und total zuverlässig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut gegeben, keinerlei Beeinträchtigungen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich - Direkt - Loyal - Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung ob alt, jeder trägt zum nachhaltigen Wachstum bei. Ältere mit Lebenserfahrung, jüngere mit Young Spirit.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, up to date.
Kommunikation
Schnell - Transparent - Wertschätzend.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben, ohne Einschränkungen. Kann mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Wer eine persönliche Herausforderung sucht ist hier genau richtig, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
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Beste Entscheidung für Midea zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familiär, man hat sehr viele Freiheiten. Kann die vorherigen Kommentare weder bestätigen noch nachvollziehen. Die chinesischen Kollegen sind sehr respektvoll Frauen gegenüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die Unwahrheiten verbreiten. Manchmal sollte man sich selber an die Nase greifen.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Unternehmen gibt es Prozesse oder Themen die Verbesserungsfähig sind. Aber daran wird gearbeitet.
Image
Top
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut und Fair
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Könnte keinen besseren Vorgesetzten haben.
Gleichberechtigung
Wird jeder Fair behandelt
Interessante Aufgaben
Absolut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Nicht der Lieblingsarbeitsplatz, meist solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verdienstmöglichkeiten sind gut, Kollegen sind meist nett und umgänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Administration und die anhängenden Workflows sind ermüdend. Dazu zählen Finance und HR Department. Rechnungsfreigaben sind sehr mühsam. Fragwürdig Praxis mancher HR Mitarbeitenden. Das zumindest mein Assessment aus meiner laienhaften Sicht. Superiority complex mancher Manager aus overseas.
Verbesserungsvorschläge
Interkulturelle Kompetenzen auf beiden Seiten sind unterentwickelt.
Die HR in Eschborn ist pragmatisch unterwegs, aber find ich gut. Die HR in anderen Standorten könnte deutlich professioneller sein. Habe recht verstörende Dinge gesehen.
Bei der ein oder anderen Sache hätten die betroffenen Mitarbeiter sicher vor das Arbeitsgericht ziehen können und das mit guten Erfolgsaussichten.
Shallow communication. Heisst, dass viele Sätze mit „klingt interessant, sollten wir mal machen“ enden. Kaum commitment und wenig Entscheidungsfreude in Meetings
Weibliche Mitarbeiter werden gerne von der chinesischen Manager Kaste angegraben. Ist mir selbst mehrfach passiert. Parties nach Messen mit Alkohol sind da meist der Standort. Eine Kollegin wurde aufs Hotelzimmer begleitet und konnte ihren Verehrer nur mit Not an der Türe abwimmeln. Leider so und echt unangenehm.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und oft von starkem Druck aus overseas geprägt
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Schon besseres gesehen
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B sehr gut. Man sollte ein paar Floskeln chinesisch lernen und die chinesische Kultur verstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut aus meiner Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde behaupten, dass es keine Eigeninitiative gibt. Sobald es Marketing technisch vom Kunden gewünscht ist oder es finanzielle anreize vom gesetzgebenden gibt, ist Midea sofort Dabei
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Mitarbeiter an. Gibt überraschend oft Schuldzuweisungen anstatt professionell aufzuarbeiten und Sachen wie 5 why’s oder 8D zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist junge Kollegen. Daher 5 Sterne mit der Unschuldsvermutung
Vorgesetztenverhalten
Menschlich top. Ich zweifle aber manchmal an Führungskompetenzen
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. Die Büros sind aber schön
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein. Intern auf hierarchischer Ebene sowie aus dem Mutterkonzern wird oft schlecht kommuniziert
Gleichberechtigung
Zwischen Europäern und Chinesen gibt’s einen klaren gap. Superiority complex von chinesischen Führungskräften ist oft spürbar. Speziell gegenüber Frauen. Sexuelle Anspielungen sind eher die Regel als die Ausnahme. Ich kann damit umgehen. Manche nicht so sehr. Das sollte einem bewusst sein
Interessante Aufgaben
Immer neu und interessant
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Es könnte so cool sein, aber…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Abwechslungsreich. Bei guten Kontakten nach China sind die Möglichkeiten unbegrenzt. Werde demnächst nach China gehen dank Kontakte… kompetent bin ich… hat aber kaum eine Rolle gespielt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest. Deutsche Organisation ist für mich nicht professionell
Verbesserungsvorschläge
Professionellere HR einstellen. Die HR Eschborn ist ganz ok. Die in Stuttgart ist absolut unprofessionell. Sorry, wenn ich das so offen sagen muss.
Intercultural Kurse für CN und EU Seite.
Teambuildings für Silo denken. Die Vorgehensweise, für die chinesische Organisation Strategien zu entwickeln, ihnen mit Studien den Business case zu beweisen, um dann Budget aus ihren Rippen zu schneiden ist absolut kontraproduktiv. Soe sollten uns eine strategische Richtung vorgeben, Budget und kpi bzw targets vorgeben. Sie geben targets vor, ohne eine Strategie und äußerst schlechte mr Budget Situation.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals ok. Teamzusammenhalt ist leider kaum gegeben. Einzelinteressen überwiegen
Image
Das Selbstbildnis von Midea ist fantastisch. In China eine grossartige Marke. In Deutschland eher unbekannt… das Bewusstsein ist allerdings bei den China vorgesetzten nicht vorhanden, was zu Fehleinschätzungen im markt führt.
Work-Life-Balance
Sobald chinesische Gäste da sind leider absolut bescheiden.
Karriere/Weiterbildung
Bei guten Kontakten nach China immer möglich. Nicht unbedingt abhängig von guter Leistung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann gut sein bei dementsprechend Verhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Kollege wurde nach langer Krankheit rausgemobbt… von der HR persönlich… absolut unmöglich. … hab ich so noch nicht erlebt. / ein chinesischer Student, den ich einstellen wollte hat daraufhin das Weite gesucht und hat ein Stellenangebot abgelehnt und dies explizit als Ablenungsgrund benannt. Umweltbewusst gibt’s ökonomische bedingt, wenn incentives der EU vorhanden sind. Von selber eher kaum Initiative
Kollegenzusammenhalt
Oft ok… manchmal weird
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist menschlich sehr nett… leider fehlt die Kompetenz. Es gibt allgemein kaum gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Um jedes
Kommunikation
Aus dem Einzelinteressen resultieren automatisch schlechte Kommunikationswege. Intern sowie zur Muttergesellschaft nach China
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechseln und sind oft herausgefordert und interessant… leider oft auch mit unrealistischen expectations verknüpft
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interkulturelle. Die Zusammenarbeit mit den chinesischen Kollegen ist sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Man hat tolle Kollegen, man freut sich auf die Arbeit zu kommen. Es ist sehr familiär und angenehm.
Image
Midea ist auf einem sehr guten Weg.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance kann gelebt werden. Natürlich gibt es auch Situationen, wie z. B. wenn Messen oder andere wichtige Events anstehen, dass mehr gearbeitet wird. Aber man ist flexibel und kann diese auch wieder abbauen. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung Top. Aber auch in anderen Abteilungen wird Zusammenhalt und Teambuilding groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keinen Unterschied zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
TOP!!!! Bester Chef. Aber auch die anderen Vorgesetzten machen einen tollen Job.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Equipment
Kommunikation
Ich kann mich über die Kommunikation nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Ist definitiv gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen Tag an dem es langweilig wird. Man wird in viele Themen integriert und, was ich sehr gut finde, ist das Vertrauen was man erhält, um seine Arbeit Selbstbestimmend zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hätte ich das früher gewusst…!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich beziehe mich auf den Arbeitsort Stuttgart.
Administrative Katastrophe. Gelder für Dienstreisen werden schlecht und spät ausbezahlt. Die Bearbeitung dauert zu lange. Zudem ist die HR in Stuttgart borderline legal unterwegs. Ich bin mir oft nicht sicher, ob diese Praxis vor einem Gericht standhalten kann. Bei der HR in Eschborn sieht es da ganz anders aus.
Die Bezahlung war ganz ok. Die work life balance kann gut sein, ist sie aber oft nicht. Das hat verschiedene Gründe. Die Firma ist chinesisch und die Mentalität ist nicht schön.
Kollegen sind meist ok. Gibt aber den ein oder anderen echt seltsamen Kandidaten dort.
Ich habe viele Jahre Berufserfahrung und so ein Laden ist mir persönlich noch nicht untergekommen.
Professionell ist es hier leider nur vereinzelt. Diese Kollegen sind echt Gold wert und es hat Spaß gemacht, mit diesen zu arbeiten.
Ich bin des öfteren von chinesischen chefs, die aus China angereist sind, angebaggert worden. Sehr unangenehm.
Das chinesische Führungsteam ist meines Erachtens nicht kompetent genug, um Führungskraft in Deutschland zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Irrfahrt durchs Organisationslabyrinth - leider nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die flexible Arbeitszeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell zu gestalten. Allerdings variiert diese Flexibilität je nach Abteilung. Positiv hervorzuheben ist auch die moderne und gut ausgestattete Bürogestaltung, die ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsalltag gleicht einer unübersichtlichen Expedition. Versprechungen über Produktqualität und Unternehmenskultur bleiben oft unerfüllt, und eine systematische Einarbeitung neuer Mitarbeiter fehlt.
Die interne Kommunikation und die Umsetzung der so beworbenen agilen Arbeitsweisen lassen Klarheit und Struktur vermissen. Die lokale Expertise wird oft von der Kontrolle der chinesischen Führungsebene überschattet.
Das vermeintliche "Startup-Feeling" entpuppt sich als eine unübersichtliche Ansammlung von Excel-getriebenen Prozessen. Die Auszahlung von Boni ist unvorhersehbar und führt zu Unzufriedenheit
Negativ fällt außerdem auf, dass es im Unternehmen an qualifizierten Mitarbeitern mangelt. Oftmals übernehmen Mitarbeiter Aufgaben, für die sie nicht spezifisch qualifiziert sind, was zu zusätzlicher Belastung führt. Besonders problematisch ist, dass diese zusätzlichen Aufgaben weder finanziell noch durch Anerkennung honoriert werden.
Insgesamt erinnert der Arbeitsalltag hier mehr an eine Odyssee à la Indiana Jones – jedoch ohne den erhofften Schatz am Ende des Labyrinths. Ein klarer Kurs und unterstützende Führung fehlen spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitserfahrung im Unternehmen zu verbessern, ist eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz und Kommunikation unerlässlich, gepaart mit einer echten Wertschätzung für die Mitarbeiter, anstatt leeren Versprechungen bezüglich Weiterbildungen und einer Startup-Atmosphäre, die Veränderung suggeriert, aber letztlich keine Möglichkeiten zur Mitgestaltung bietet.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlecht.
Image
Das Unternehmen stellt in Deutschland eine eher unbekannte Marke dar, während es in China einen großen Namen genießt. Diese Diskrepanz führt dazu, dass das Marketing oft versucht, die Marke hierzulande größer zu präsentieren als sie tatsächlich ist
Karriere/Weiterbildung
Keine und auch nicht gewollt.
Für die Karriereentwicklung wurde versucht, das chinesische Leistungseinstufungssystem einzuführen, allerdings mit mangelndem Erfolg und einer unklaren Struktur. Tatsächlich scheint der Fortschritt in der Karriere eher von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene abhängig zu sein
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem, wie man verhandelt hat! Ist der Bonus teil des Gehalts, eher man eher schlecht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... man springt selbstverständlich auf die Modewelle "Umweltfreundlich" mit auf. Natürlich mit Zertifizierungen (...)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war einmal einer der stärksten Aspekte des Unternehmens und ein Grund, warum viele Mitarbeiter trotz Herausforderungen geblieben sind. Leider hat sich das Klima gewandelt und es herrscht nun ein Zustand, in dem das Vertrauen unter den Kollegen stark gelitten hat und jeder versucht, seine eigenen Interessen zu priorisieren. Ein wahrlich bedauernswerter Wandel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren zwar eine gute Behandlung, jedoch ohne Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Trotz Propagierung eines agilen Ansatzes, herrscht eine Art Diktat von der chinesischen Führungsebene. Die meisten Vorgesetzten scheinen unter starkem Druck zu stehen und fokussieren sich auf ihre eigenen Interessen, statt die Bedürfnisse ihres Teams zu berücksichtigen. Eine unterstützende Führung für einfache Mitarbeiter ist kaum wahrnehmbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, modern und angenehm eingerichtetes Büro. Zudem bieten die flexiblen Arbeitszeiten Raum für eine individuelle Arbeitsgestaltung.
Kommunikation
Fehlt.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben, die motivierend wirken könnten. Jedoch mindert der Mangel an effektiver Kommunikation zwischen den Abteilungen oft die Freude an diesen Aufgaben und führt zu Frustration
Work-Life-Balance
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Man muß sich unterordnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chinesen werden bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und sich an Regeln und Zusagen halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Radikal steigender Einfluss des chinesischen HQ beschädigt Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, gute Ausstattung, tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund des Kostendrucks und des Diktats aus China wird immer mehr an allem gespart. Strukturen zum vernünftigen Arbeiten sind kaum noch aufrecht zu erhalten. Dazu wird alles immer bürokratischer und komplizierter, mehr Personal gibt es dafür aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Macht dem HQ in China klar, dass die Dinge in Deutschland anders laufen als im Reich der Mitte
Arbeitsatmosphäre
Die Führung in Deutschland ist grösstenteils fair und anständig, aber inzwischen wird alles strategische grösstenteils aus China diktiert
Image
Midea hat kein Image und tut auch nichts dafür
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung und Gleitzeitkonten, dass ist wirklich fair geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts besonders auffälliges
Karriere/Weiterbildung
Inzwischen gibt es kaum noch Weiterbildung oder Entwicklungsförderung - kostet ja nur Geld
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, ob Vorgesetzte oder Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es auch in China üblich ist, wird mehr auf junge, hungrige Leute (bestenfalls direkt aus China) gesetzt als auf ältere
Vorgesetztenverhalten
So gut wie alle Vorgesetzten stehen hinter ihren Mitarbeitern und unterstützen sie wo sie können
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel und die Ausstattung ist auf einem wirklich guten Level
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber entscheidende Sachen werden hinter verschlossenen Türen besprochen und die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen setzt sich immer mehr die Haltung des HQ durch, dass Mitarbeiter in Deutschland zu teuer sind und möglichst alles outgesourced werden sollte
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts auszusetzen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Midea Europe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Midea Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Midea Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.