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Midsona 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Es war mal schön...

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es werden zu viele Projekte gleichzeitig initiiert, wodurch die Arbeitsbelastung zusätzlich zum Tagesgeschäft ein zum Teil nicht realisierbares Ausmaß annimmt. Es würde dem Unternehmen gut tun, nicht auf jeden Zug aufspringen zu wollen, sondern sich erstmal zu konsolidieren. Dies würde mittelfristig zu mehr Zeit für Projektarbeit bzw. Kreativität und Zufriedenheit der MA führen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt durch Hektik, Stress, zu wenig Zeit für zu viele Baustellen

Kollegenzusammenhalt

Der war mal sehr gut, ist aber durch die zunehmende Belastung und das fehlende Schnittstellenmanagement nur noch vereinzelt vorhanden.

Work-Life-Balance

In kaum einer Abteilung wirklich "pro Life". Vertrauensarbeitszeit heißt am Besten vor Beginn kommen und über den Feierabend hinaus bleiben. Nur selten entspannte Phasen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare und z.T. unrealistische Entscheidungen aus dem Management führen zu viel Unmut und hausgemachten Problemen. Umgang mit Konfliktsituationen ist nicht wirklich existent.

Interessante Aufgaben

Es gibt mit Sicherheit etliche interessante Aufgaben in einem interessanten und herausfordernden Umfeld. Es wird auch erwartet "mitzudenken", neben dem repetitiven Tagesgeschäft ist kaum Luft für Kreativität.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind generell kaum vorhanden. Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit wird gewährleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell in der Breite ein junges Team. Ältere MA werden selten eingestellt. Wertschätzung ist eher selten vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen in Bezug auf Büro und Ausstattung sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das sollte natürlich bei einem Unternehmen der Bio-Branche vorhanden sein und ist dies auch.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zahlt pünktlich. Das ist für mich aber auch kein Benefit sondern sollte "normal" sein. Darüber hinaus sind in vielen Bereichen die Gehälter angepasst an den schwierigen Markt, eher als "niedrig" einzustufen. Radleasing und Entgeltumwandlung vorhanden. Obstkiste auch. 13. Gehalt ebenfalls.

Image

Das äußere Image einer Firma im Bio-Bereich die sich auch soziale Aspekte auf die Fahne schreibt, sollte immer gut sein. Das ist es in dem Fall auch. Intern kommt davon aber nicht viel an.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist in kleinen Schritten (Teamleitung) möglich. Der große Sprung ist nur als Externer möglich.


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja PreußHR Leitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung der einzelnen Themen.

Es freut uns, dass es einige Punkte gibt, mit denen Du zufrieden bist und hier eine positive Rückmeldung gegeben hast. Andere Aspekte siehst Du eher kritisch und hast diese auch konkret benannt. Es ist immer hilfreich, wenn man Dinge anspricht und damit auch die Chance bietet, sich zu verbessern oder gegebenenfalls umzudenken. Wir alle haben Potenziale, die es zu fördern gilt, gerade in so unruhigen Zeiten, die sich im Moment auch im Markt und in der Gesellschaft wiederfinden lassen.

Wenn Du hier Ideen hast, geh doch gerne auf die Dir bekannten Personen zu. Dies kann über den Austausch mit der direkten Führungskraft bis hin zur Geschäftsleitung, über den Bereich Personal in aller Vertraulichkeit bis hin zu unserem anonymen Vorschlagskasten gelingen.

Hier noch kurze Anmerkungen zu einigen angesprochenen Themen:

Work-Life Balance
Mir ist kein Bereich bekannt, der von seinem Team einfordert, viel mehr und dauerhaft über seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten zu bleiben. Und sollte dies mal der Fall sein, werden alle Überstunden immer ausgeglichen, was ebenfalls in unseren Verträgen geregelt ist. Bei einer anderen Erfahrung wäre dringend Rücksprache notwendig.

Umgang mit älteren Kollegen
Der Hinweis, dass wir nur selten ältere Menschen einstellen, ist so nicht korrekt.

Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung in kleinen Schritten ist ein üblicher Prozess (nicht nur bei Midsona), um sich mit Aufgaben vertraut zu machen und zu wachsen. Dies haben sicherlich auch alle externen Personen durchlaufen, die wir für solche Funktionen einstellen.

Herzliche Grüße,
Tanja Preuß
(Leitung Personal)

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