Midsona 

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Vielen Dank für Dein Feedback, welches uns sehr freut.
Schön, dass es Dir bei uns gefällt!
Deine Anregungen nehmen wir sehr gerne auf, geben sie weiter und können so hoffentlich noch besser miteinander werden.

Herzliche Grüße,
Tanja Preuß

Vielen Dank für Dein Feedback.

Es ist schön zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst.

Deine konstruktiven Anmerkungen nehmen wir gerne auf.

Herzliche Grüße,
Tanja

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Grundsätzlich möchten wir konstruktive Rückmeldungen immer für Denkanstöße und Verbesserungschancen nutzen und freuen uns, wenn sich jemand hilfreich einbringt. Daher komme gerne auf uns zu, wenn es aus Deiner Sicht bei uns Optionen gibt.

Jedoch möchte ich auch darauf hinweisen, dass man sich natürlich auf einer anonymen Plattform emotional Luft verschaffen kann, allerdings sind einige von Dir angesprochenen Punkte faktisch und nachweislich falsch, so dass ich hier direkt Stellung nehmen möchte:

1. Arbeitsatmosphäre: es werden keine zahlreichen Abmahnungen ausgesprochen, ganz im Gegenteil.
2. Kommunikation: wir haben im gesamten Unternehmen eine offene Kommunikation und fordern immer wieder dazu auf in den Austausch zu gehen. Dies muss dann aber auch beidseitig genutzt werden.
3. Umgang mit älteren Kollegen: Wir stehen für einen respektvollen Umgang miteinander und untersagen jegliche Form von Diskriminierung. Wir schätzen alle unserer Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, unabhängig des Alters. Bei dem Einsatz von Fremdpersonal gelten für uns die gleichen Grundsätze!
4. Arbeitsbedingungen: wir sind ein produzierendes Unternehmen, so dass es in einigen Bereichen logischerweise zu einer erhöhten Lautstärke durch unsere Anlagen kommt. Jedem/r Mitarbeiter:in steht daher ein Gehörschutz, der in ausgewiesenen Bereichen sogar verpflichtend getragen werden muss, zur Verfügung. Auch ein individuell angepasster Gehörschutz wird durch uns angeboten.
5. Gehalt/Sozialleistungen: alle 2 Jahre haben wir unsere regulären Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter:innen, so dass es nicht sein kann, dass hier "seit Jahren nicht ein Euro mehr" gezahlt wird. Zusätzlich haben wir die von der Regierung bisher angesetzten Mindestlöhne nicht nur umgesetzt, sondern auch intern um zusätzliche 2 Euro erhöht, so wie auch unsere generellen Zuschlagssätze nach oben hin angepasst. Die vielen weiteren Sozialleistungen können wir gerne auch nochmal separat darstellen.

Ich würde mir wünschen, dass trotz des anscheinend bei Dir herrschenden Unmuts die Dinge richtig benannt werden. Für ein Gespräch stehe ich gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Tanja Preuß
Leitung Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung der einzelnen Themen.

Es freut uns, dass es einige Punkte gibt, mit denen Du zufrieden bist und hier eine positive Rückmeldung gegeben hast. Andere Aspekte siehst Du eher kritisch und hast diese auch konkret benannt. Es ist immer hilfreich, wenn man Dinge anspricht und damit auch die Chance bietet, sich zu verbessern oder gegebenenfalls umzudenken. Wir alle haben Potenziale, die es zu fördern gilt, gerade in so unruhigen Zeiten, die sich im Moment auch im Markt und in der Gesellschaft wiederfinden lassen.

Wenn Du hier Ideen hast, geh doch gerne auf die Dir bekannten Personen zu. Dies kann über den Austausch mit der direkten Führungskraft bis hin zur Geschäftsleitung, über den Bereich Personal in aller Vertraulichkeit bis hin zu unserem anonymen Vorschlagskasten gelingen.

Hier noch kurze Anmerkungen zu einigen angesprochenen Themen:

Work-Life Balance
Mir ist kein Bereich bekannt, der von seinem Team einfordert, viel mehr und dauerhaft über seine vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten zu bleiben. Und sollte dies mal der Fall sein, werden alle Überstunden immer ausgeglichen, was ebenfalls in unseren Verträgen geregelt ist. Bei einer anderen Erfahrung wäre dringend Rücksprache notwendig.

Umgang mit älteren Kollegen
Der Hinweis, dass wir nur selten ältere Menschen einstellen, ist so nicht korrekt.

Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung in kleinen Schritten ist ein üblicher Prozess (nicht nur bei Midsona), um sich mit Aufgaben vertraut zu machen und zu wachsen. Dies haben sicherlich auch alle externen Personen durchlaufen, die wir für solche Funktionen einstellen.

Herzliche Grüße,
Tanja Preuß
(Leitung Personal)