Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageMidsona bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit einem positiven Arbeitsklima und starkem Teamgeist. Die Arbeitsatmosphäre ist unterstützend und motivierend, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördert. Insgesamt eine erstklassige Arbeitsplatzwahl für alle, die Wert auf ein gutes Arbeitsklima und angemessene Arbeitszeiten legen.
Sonderleistungen, Mitarbeiter -Zusammenhalt und Unternehmenswerte.
Das man sich für biologische Lebensmittel der verschiedenen Anbauverbände einsetzt und das hauptsächlich vegane Lebensmittel produziert werden.
Grundsätzlich die Branche mit automatischem Umweltbewusstsein, die offen Führungskultur und der transparente Austausch.
Das er sich an schlechten Mitarbeitern selbst kaputt macht
...am Arbeitgeber direkt nichts. Im Gegenteil: Ich kann die Dauerbeschwerdeführung von wenigen Kollegen nicht nachvollziehen. Wer gut mitarbeitet, wird wahrgenommen und immer respektvoll und fair behandelt. Arbeiten muß man überall - das ist der Deal!
Midsona bietet ein herausragendes Arbeitsumfeld mit positiver Atmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten. Eine perfekte Firma, die nur noch durch eine Anpassung der Gehälter vervollkommnet würde.
Negative Stimmungsmache aus einigen Bereichen.
Keine Führungsebene, total unorganisiert, unqualifizierte Geschäftsführung, schlechte Arbeitsbedingungen, unverschämtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Abrechnungen grundsätzlich falsch oder zu spät. Leider Beratungsresistent! Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Sonderzahlung.
Das oft nur noch sehr kurzfristig gehandelt wird, damit der Umsatz bzw. die Marge stimmt. Das ist oft nicht sehr Nachhaltig.
Sich wirklich für Belange der Belegschaft interessieren. Es werden nie die Führungskräfte von den Mitarbeitenden bewertet. Wie werde ich geführt. Wie spricht man mit mir usw.
Aktuell keine, da sich im Moment wirklich vieles tut, was angefasst wird.
Faire Bezahlung.Neue Führungskräfte.
Noch stärkere Kommunikation.
Vorgesetzter muss raus
Der am besten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tagesthema!
Wichtiges Thema und ein Unternehmensziel, welches konsequent verfolgt wird. Zieht sich durch alle Prozesse im Haus und weiterhin ausgebaut.
Die Firma macht viel mehr als nach Außen getragen wird, immer mit dem Anspruch sich stetig verbessern zu wollen.
Das sollte natürlich bei einem Unternehmen der Bio-Branche vorhanden sein und ist dies auch.
Lüft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Midsona Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit anderen Bio-Unternehmen vergleichbar.
Wer bei Midsona arbeitet verdient unterdurchschnittlich.
Seit Jahren nicht ein Euro mehr.
Die Firma zahlt pünktlich. Das ist für mich aber auch kein Benefit sondern sollte "normal" sein. Darüber hinaus sind in vielen Bereichen die Gehälter angepasst an den schwierigen Markt, eher als "niedrig" einzustufen. Radleasing und Entgeltumwandlung vorhanden. Obstkiste auch. 13. Gehalt ebenfalls.
Pünktliche Zahlungen mit einigen Sonderleistungen. Leider fehlt ein klar kommuniziertes Gehaltmodel mit festgelegten Stufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Thema Weiterbildung würde ich mir mehr Aktivität des Arbeitgebers wünschen. In jedem Fall wird auf Nachfrage reagiert.
Fortbildungsanfragen wurden vom Vorgesetzten abgelehnt.
Keine Motivation um sich weiter zu bilden. Sowieso Gehalt bleibt gleich.
Hier kann man nichts erreichen
Karriere ist in kleinen Schritten (Teamleitung) möglich. Der große Sprung ist nur als Externer möglich.
