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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miebach Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Miebach Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Miebach Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    76%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Büros, gute Ausstattung der Mitarbeiter und alle sind sehr kollegial

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller gegenseitiger Support; das Gegenteil einer bei Beratungen üblichen Ellenbogengesellschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Beratungskontext mehr als positiv. Respekt und Rückhalt im Bereich Kinder-/Familienplanung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Herausfordeungen durch sich immer weiter entwickelnde Projektansprüche. Es wird nie langweilig!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und kommunikative Atmosphäre geprägt von hoher Hilfsbereitschaft und Unterstützung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verschiedene Meetings zur Kommunikation im Team, im Unternehmen oder mit Kunden

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