Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KantineEine Kultur der offenen Tür, in der man gemeinsam und altruistisch das beste Projektziel erreiche möchte.
Schon früh im Arbeitsleben hat der Mitarbeiter eine hohe Verantwortung und viel Freiheit den Arbeitsprozess zu gestalten und arbeitet selbstständig im Team.
Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln
Durch die Vielfältigkeit der Kunden und der Aufgaben erhält der Mitarbeiter sehr schnell eine weitgefächerte Erfahrung, mehr als in jedem andern Unternehmen.
Familiärer Zusammenhalt, enge Zusammenarbeit, hoher Teamgeist und hilfsbereite Kollegen
Familiäre Atmosphäre
Spannende Themen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Vieles, wie z. B. das mickrige Gehalt für die erbrachte Leistung, die fehlende Anerkennung und Offenheit neuem gegenüber, der Umgang mit (jungen) Mitarbeitern ganz allgemein, die veraltete Struktur, die konservative Führung, die schlechten Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima
Sehr konservativ geführt, mit Führungsstilen aus den 80er Jahren.
Oft besteht die Mitarbeiterführung aus einem Satz:
"Mach schneller, mach besser, muss morgen fertig sein"
Ein klein bisschen mehr Struktur bzw. Anleitung von oben hätte ich anfangs (in der ersten Woche) gerne gehabt. Außerdem war das Büro im Sommer etwas zu heiß.
grundlegend schlechtes gibt es nicht, es könnte hier und da etwas verbessert werden - aber wo nicht...
Altersstruktur, Onboarding Prozess nicht optimal
mehr weibliche Führungspositionen
Überstundentracking muss endlich eingeführt werden. Mehr Vorgaben zum Thema Emissionsminderung wären klasse. On boarding neuer KollegInnen ist zu umstrukturiert
Mehr Fokus auf die nächste Generation und das halten von jungen Mitarbeitern legen. D.h. grüner werden und etwas größere Gehaltssprünge in den frühen Jahren.
Umzug an den neuen Bürostandort halte ich für wichtig und wird die Arbeitsatmosphäre im Büro sicherlich deutlich verbessern.
Moderner werden, Ideen der jungen Mitarbeiter hören, Kritik annehmen, Ehrlich sein und auch mal Lob aussprechen, Work-Life-Balance verbessern, Überstundenkonten einführen, Arbeitszeitgesetze respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie gesagt, man arbeitet in Teams zusammen
Vorbildlicher und vielleicht im positiven Sinne etwas untypischer Umgang für eine Beratung. Die Erfahrung und das Wissen wird geschätzt und versucht bis zum Schluss an die jüngeren Mitarbeiter weiterzugeben.
Da viele der Kollegen in den hohen Positionen lange an Bord sind und entsprechende Verantwortung innehaben, ist der Umgang mit älteren Kollegen entsprechend gut. Das Problem ist der Umgang mit den jungen Kollegen.
Die Wertschätzung von älteren und verdienten Kollegen bei Miebach ist sehr hoch.
Der stets respektvolle Umgang mit allen Kollegen war ausschlaggebend für die sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen dürfen selbst aussuchen, wie sie reisen.
Mit Ausnahme der Möglichkeit zum Erhalt einer Bahncard (sofern es das Projektbudget zulässt) nicht vorhanden. Projekte werden mit allen Unternehmen durchgeführt, unabhängig von der Branche oder des Landes und der Menschenrechtssituation vor Ort.
Vor allem zu Beginn der Corona-Phase hat sich das fehlende Sozialbewusstsein gezeigt, als bei Schließung der Kitas die Mitarbeiter zum Nehmen des Jahresurlaubs aufgefordert wurden.
Es wird nicht aktiv versucht die Fluganzahl zu reduzieren. Dies ist jedem/r selbst überlassen.
Ein Punkt wo Luft nach oben ist. Klar lässt sich das Fliegen als Berater nicht ganz vermeiden, aber es wird auch aktiv nichts dagegen unternommen, dass vermeidbare Flüge durch Bahnfahrten ersetzt werden.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt ein klares Modell zu den Aufstiegsmöglichkeiten und viele Trainings, um sich weiterzubilden.
Jährliche Trainings- und Weiterbildungsangebote.
Intensives globales Weiterbildungsprogramm
Der Karrierepfad innerhalb der Beraterstufen ist recht transparent und klar beschrieben. Teilweise kommen die Sprünge auch etwas früher als "vorgesehen". Es gibt eine Vielzahl an Trainings für die Mitarbeiter, die weltweit stattfinden. Der Zugang zu externen Trainings könnte noch erleichtert werden.
Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen sehr gefördert. Miebach liegt sehr viel daran, lange mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend gegeben.