Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Global Supply Chain Consulting meets German Engineering: Wir entwerfen effiziente und nachhaltige Supply Chains – und realisieren sie.
Als eines der größten Consulting- und Engineering-Unternehmen auf diesem Gebiet entwickelt Miebach Consulting tragfähige Strategien und erarbeitet erfolgreiche Lösungen für Netzwerkstrukturen, Prozesse und logistische Anlagen entlang der gesamten Supply Chain.
So helfen wir dabei, die Versorgung der Welt zu sichern.
Eine Karriere bei Miebach ist eine Chance, die Zukunft der Supply Chain zu gestalten, von Strategie über Technik bis hin zur Digitalisierung.
Das hat dich neugierig gemacht? Klicke hier für noch mehr Informationen über uns.
Wir sind mit unserer ganzheitlichen Sichtweise das Partnerunternehmen für alle Supply-Chain-Anliegen. Mit diesem Ansatz bieten wir Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen präzise und breitgefächerte Lösungen für alle ihre Herausforderungen in den Bereichen Supply Chain und Logistik.
Das erreichen wir durch unsere umfassenden Kompetenzen:
Praxisnahe Strategien, die Supply Chains nachhaltig beeinflussen
Wir verwandeln Potenzial in handfeste Pläne
Spezialisierte digitale Integrationen, die die Stärke der Daten nutzen
Von der ersten Strategieplanung, bis zur detaillierten Lagerplanung, und der Gestaltung von Schulungen und Prozessen, unterstützen wir in jeder Lage als ganzheitlicher Partner.
Durch unseren ganzheitlichen Ansatz hast du die Möglichkeit, in verschiedenen Kompetenzfeldern zu arbeiten.
Einstieg
Den Einstieg findest du bei uns unter anderem in den Bereichen Logistikplanung und Automatisierung, Supply Chain Strategy, Supply Chain Planning & Digital Processes, Simulation, Data Science und Transformation Management.
Weiterentwicklung
Darüber hinaus unterstützen wir alle Mitarbeitenden sich weiterzuentwickeln und nicht nur im Rang aufzusteigen, sondern auch über die ursprüngliche Expertise hinauszublicken. Durch die Vielfalt unserer Projekte kannst du die unterschiedlichsten Erfahrungen sammeln und in kurzer Zeit viel lernen und neues Wissen aufbauen!
Interesse?
Das klingt für dich interessant? Dann schau gern auf unsere Karriereseite. Hier findest du unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten. Egal, ob du deine Karriere gerade erst beginnst oder einige Jahre Erfahrung mitbringst: Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KantineDas Leben bei Miebach ist mehr als nur Arbeit - es geht um die Förderung eines gesunden Gleichgewichts zwischen persönlicher und beruflicher Entwicklung.
Unsere Aufgabengebiete sind breit gefächert und unterscheiden sich je nach Bereich.
Praktikant*innen
Ingenieurswesen
Prozess- und IT-Planung
Supply Chain Strategy
Transformation Management
Simulation
Data-Science
Wir suchen motivierte Personen, mit Interesse an Beratung, Logistik und Supply Chain Themen. Wer noch eine Portion analytisches Denken und Spaß an herausfordernden Aufgaben in einem dynamischen Umfeld hat, ist bei uns genau richtig!
Die konkreten Anforderungen unterscheiden sich je nach Ausschreibung. Für genauere Angaben konsultiere bitte unsere aktuellen Stellen hier.
Für die meisten Profile suchen wir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Miebach Consulting GmbH.
Für Fragen zu Miebach Consulting und zu aktuellen Stellenausschreibungen meldet euch bei unserem HR-Team:
Sarah O'Brien, HR Manager
Marleen Rühling, HR Generalist
Schreibt uns gerne eine E-Mail an: bewerbung-mcd@miebach.com
Wir freuen uns auf eure Nachricht!
In Deutschland haben wir drei Büros - in Frankfurt am Main, Berlin und München.
Alle unsere Büros sind zentral in den jeweiligen Städten gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Für unsere Mitarbeitende und Besuchende haben wir Parkplätze.
Unsere Büros sind alle modern und komplett ausgestattet, selbstverständlich mit frischem Wasser, Kaffee und Obst.
Eine Kultur der offenen Tür, in der man gemeinsam und altruistisch das beste Projektziel erreiche möchte.
Schon früh im Arbeitsleben hat der Mitarbeiter eine hohe Verantwortung und viel Freiheit den Arbeitsprozess zu gestalten und arbeitet selbstständig im Team.
Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln
Durch die Vielfältigkeit der Kunden und der Aufgaben erhält der Mitarbeiter sehr schnell eine weitgefächerte Erfahrung, mehr als in jedem andern Unternehmen.
Familiärer Zusammenhalt, enge Zusammenarbeit, hoher Teamgeist und hilfsbereite Kollegen
Familiäre Atmosphäre
Spannende Themen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Den Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Vieles, wie z. B. das mickrige Gehalt für die erbrachte Leistung, die fehlende Anerkennung und Offenheit neuem gegenüber, der Umgang mit (jungen) Mitarbeitern ganz allgemein, die veraltete Struktur, die konservative Führung, die schlechten Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima
Sehr konservativ geführt, mit Führungsstilen aus den 80er Jahren.
Oft besteht die Mitarbeiterführung aus einem Satz:
"Mach schneller, mach besser, muss morgen fertig sein"
Ein klein bisschen mehr Struktur bzw. Anleitung von oben hätte ich anfangs (in der ersten Woche) gerne gehabt. Außerdem war das Büro im Sommer etwas zu heiß.
Altersstruktur, Onboarding Prozess nicht optimal
grundlegend schlechtes gibt es nicht, es könnte hier und da etwas verbessert werden - aber wo nicht...
mehr weibliche Führungspositionen
Überstundentracking muss endlich eingeführt werden. Mehr Vorgaben zum Thema Emissionsminderung wären klasse. On boarding neuer KollegInnen ist zu umstrukturiert
Mehr Fokus auf die nächste Generation und das halten von jungen Mitarbeitern legen. D.h. grüner werden und etwas größere Gehaltssprünge in den frühen Jahren.
Umzug an den neuen Bürostandort halte ich für wichtig und wird die Arbeitsatmosphäre im Büro sicherlich deutlich verbessern.
Moderner werden, Ideen der jungen Mitarbeiter hören, Kritik annehmen, Ehrlich sein und auch mal Lob aussprechen, Work-Life-Balance verbessern, Überstundenkonten einführen, Arbeitszeitgesetze respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Toller gegenseitiger Support; das Gegenteil einer bei Beratungen üblichen Ellenbogengesellschaft
Hohe Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt
Alle ziehen gemeinsam an einem Strang. Es wird auch außerhalb der Arbeit gerne zusammen etwas unternommen.
Starker Zusammenhalt innerhlab des Unternehmens und durch alle Hierarchiestufen. Hier gibt es keine Ellenbogenmentalität, sondern ein hilfsbereites Miteinander.
Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miebach Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen dürfen selbst aussuchen, wie sie reisen.
Es wird nicht aktiv versucht die Fluganzahl zu reduzieren. Dies ist jedem/r selbst überlassen.
Ein Punkt wo Luft nach oben ist. Klar lässt sich das Fliegen als Berater nicht ganz vermeiden, aber es wird auch aktiv nichts dagegen unternommen, dass vermeidbare Flüge durch Bahnfahrten ersetzt werden.
Mit Ausnahme der Möglichkeit zum Erhalt einer Bahncard (sofern es das Projektbudget zulässt) nicht vorhanden. Projekte werden mit allen Unternehmen durchgeführt, unabhängig von der Branche oder des Landes und der Menschenrechtssituation vor Ort.
Vor allem zu Beginn der Corona-Phase hat sich das fehlende Sozialbewusstsein gezeigt, als bei Schließung der Kitas die Mitarbeiter zum Nehmen des Jahresurlaubs aufgefordert wurden.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jährliche Trainings- und Weiterbildungsangebote.
Es gibt ein klares Modell zu den Aufstiegsmöglichkeiten und viele Trainings, um sich weiterzubilden.
Intensives globales Weiterbildungsprogramm
Der Karrierepfad innerhalb der Beraterstufen ist recht transparent und klar beschrieben. Teilweise kommen die Sprünge auch etwas früher als "vorgesehen". Es gibt eine Vielzahl an Trainings für die Mitarbeiter, die weltweit stattfinden. Der Zugang zu externen Trainings könnte noch erleichtert werden.
Mitarbeiter werden durch Trainings und Weiterbildungen sehr gefördert. Miebach liegt sehr viel daran, lange mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als ausreichend gegeben.
