Unternehmen hat sich zum negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, kostenfreier Parkplatz & Verständnis wenn man mal etwas später kommt (private wichtige Termine, Krankheit der Kinder o. Ä.) und Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender sein, zwischendurch mal loben & zuhören können.
Urlaubsgestaltung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Solange die beobachtenden und kontrollierenden Führungskräfte nicht anwesend sind super. Sonst leider nicht und man merkt die Stimmungs Veränderung unter den Kollegen sofort
Kommunikation
Kommunikation ist soweit ziemlich offen, könnte jedoch besser sein. Besonders am Umgangston sollte man arbeiten und Mitarbeiter ausreden lassen und ernst nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen hat es wirklich Spaß gemacht und fast alle haben sich gut verstanden. Es wurde viel gelacht & man konnte in stressigen Situationen auf die Hilfe und den Rat anderer Kollegen verlassen. Reibereien gibt es überall und solange man sich mit einer gewissen Person im Team gut stellt ist alles fein.
Work-Life-Balance
TOP: Homeoffice wird akzeptiert wenn z. B. Kinder mal krank sind. Hier ist man auch in anderen Situationen sehr flexibel.
Negativ anzumerken ist, dass die Urlaubsplanung unterirdisch ist. Vor-, während und nach Messezeiten kann man so gut wie unmöglich Urlaub nehmen. Es gibt Urlaubssperren zu gewissen Zeiten & muss nehmen was man kriegen kann. Es wird zwar versucht den Urlaubswunsch zu erfüllen aber nicht in diesen Messestarken Zeiten. Bei einer Urlaubssperre von 2-3 Wochen im Jahr kein Problem aber hier ist es doch deutlich mehr. Kurz vor und während der Messe kann es auch vorkommen dass man sehr lange arbeitet. Teams und die dienstlichen Mails sollten auf den privaten Handys installiert sein damit man für den Kunden während der Messe ständig erreichbar ist. Im Idealfall auch vor- und nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Eine/r von beiden Geschäftsführern lässt Mitarbeiter nicht ausreden, wechselt sprunghaft die Meinung und die vorab besprochene Vorgehensweise & pflegt auch schon mal
einen lauteren Umgangston.
Gleichberechtigung
Eine Mitarbeiterin wird deutlich bevorzugt & in allen belangen zur Unterstützung und Hilfe zu Rate gezogen. Es gilt nur ihre Meinung & eine andere interessiert dann nicht. Die übrigen Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Mobiliar mit höhen Verstellbaren Tischen. Laptops/Tablets und Headset gehören zur Grundausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. JEDE Mail wird gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer. Grundsätzlich ist das Gehalt für diese Branche jedoch sehr gut.
Image
MIKO ist bei vielen Kunden sehr beliebt. Es gibt Stammkunden die schon über Jahre vom Service profitieren. Alle Mitarbeiter machen auch wirklich einen sehr guten Job.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung wird nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
deine Bewertung ist aus meiner Sicht sehr unausgewogen und zu negativ/schlecht. Schade, dass du scheinbar mit einem negativen Gesamtgefühl unser Unternehmen verlassen hast. Ich hätte mich gefreut und es angemessen gefunden, wenn du deine Themen und Kritikpunkte aktiv mit mir besprochen hättest und uns gemeinsam eine Chance gegeben hättest, daran zu arbeiten.
Natürlich war vor der Corona-Krise das Leben bei MIKO schöner – um es in deinen Worten zu sagen „es hat sich zum Negativen entwickelt“. Als ein Unternehmen der Touristik- und Eventbranche war die Corona-Krise für uns eine sehr große Herausforderungen. Diese hat von uns allen, Geschäftsführern und Mitarbeitern, auf der einen Seite Leidensfähigkeit und auf der anderen Seite Flexibilität und eine hohe Bereitschaft abgefordert, sich den oft wechselnden Rahmenbedingungen und dem hohen externen Druck anzupassen. Viele Mitarbeiter mussten in Kurzarbeit gehen, andere mussten sich bei MIKO neuen Aufgaben stellen. Unsere herausragenden Mitarbeiter waren in dieser Krise dazu in der Lage und dazu bereit. Diese sind immer noch dabei und freuen sich mit mir, gemeinsam die Nach-Corona-Zeit anzugehen, denn schon seit Monaten heißt es für uns „es entwickelt sich alles wieder zum Positiven“.
Gerne gehe ich auf einzelne Kritikpunkte ein:
• Gleichberechtigung: Die von dir kritisierte Bevorzugung einer Mitarbeiterin kann ich nicht nachvollziehen - Es gibt eine Mitarbeiterin mit einer klaren Führungsposition im Unternehmen, die natürlich in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung eine besondere Rolle hat. Deshalb 3 von 5 Sternen? Was ist daran zu kritisieren?
• Arbeitsatmosphäre/ Kommunikation/ Vorgesetztenverhalten 2 bzw. 3 von 5 Sternen: Ich habe heute das Thema mit den aktuellen Mitarbeitern besprochen: sie teilen diese negative Sicht überhaupt nicht.
• Umwelt- und Sozialbewusstsein 1 von 5 Sternen: Diese Bewertung ist sehr unfair und unausgewogen. Du weißt, dass wir seit vielen Monaten sehr viel Geld und Energie investieren und unsere gesamten Prozesse digitalisieren, um vom Papier wegzukommen. Aktuell ist es kaufmännisch, vertragsrechtlich und organisatorisch leider noch zwingend erforderlich, dass wichtige E-mails ausgedruckt werden müssen, damit Projektakten vollständig und für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
• Karriere /Weiterbildung 1 von 5 Sternen: Auch diese Bewertung finde ich undifferenziert und zu schlecht. Wir sind aktuell ein Unternehmen mit 9 Mitarbeitern. Dass es dort nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist klar und nicht zu ändern. Dass aber auf der anderen Seite in unserer kleinen Struktur jeder die Chance hat, alle Belange der Unternehmensführung und alle Unternehmensfunktionen intensiv mitzubekommen und auch die Aufgabengebiete sehr breit zu, führt dazu, dass sich in meiner Beobachtung, offene und interessierte Mitarbeiter inhaltlich herausragend weiterentwickeln - unter anderem weil die Geschäftsführung, sehr offen und transparent über alle Themen informiert, erklärt warum Änderungen erfolgen, und alle Mitarbeiter einbindet.
• Work-life-Balance: Wir sind ein Unternehmen der Eventbranche. Jeder Mitarbeiter, der sich entscheidet in dieser zu arbeiten, sollte wissen und gut finden, dass es vor und zu Events starke Leistungspeaks gibt, und deshalb zu gewissen Zeiten kein Urlaub gemacht werden kann; das geht gar nicht anders, wenn wir erfolgreich das Geschäft betreiben wollen. Natürlich muss ein Projektmanager, der einen Kunden zu diesen Events betreut, auch für den Kunden bei Herausforderungen erreichbar sein; für die guten Projektmanager ist das eine Selbstverständlichkeit. Im Falle von daraus folgender Mehrarbeit, z.B. am Wochenende, finden wir immer einen passenden Ausgleich für die Mitarbeiter.
Abschließen möchte ich mit deinen positiven Kommentaren. Es freut mich, dass du trotz deiner in Summe schlechten Bewertung, unsere Stärken herausstellst:
• „Mit den Kollegen hat es viel Spaß gemacht. Es wurde viel gelacht & man konnte sich in stressigen Situationen auf die Hilfe und den Rat anderer Kollegen verlassen.“
• „MIKO ist bei vielen Kunden sehr beliebt.“
• „Alle Mitarbeiter machen auch wirklich einen sehr guten Job.“
Alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Aufgabe
Thomas Julius