Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Freies Arbeiten, lockere Arbeitsatmosphäre.
Überwiegend heiter :-)
Tolles Team
Sehr gut
Schöne Einzelbüro‘s,
Die absolute Freiheit, sei im Coaching oder Unterricht.
Mehr Personal und Wertschätzung der Arbeit, was sich im Gehalt unterschlagen sollte.
Sehr locker
Leider, bessere Werbung wäre nötig, bei den Top Mitarbeitern
Ist möglich.
Kein Weihnachtsgeld oder sonstige zusätzliche Leistungen.
Top!
Alter spielt keine Rolle v. 25 Jahren bis 70 Jahre wird gleich geschätzt.
Sehr gut, habe ich keinen Unternehmen so erlebt. Versuchen alle Probleme zur Zufriedenheit zu lösen.
Könnten besser sein, ist noch viel Luft nach oben
Teilweise fehlende Informationen. Mehr Transparenz v. Unternehmen
Absolut gegeben
Jeder kann alles machen.
Nach geleisteter Arbeit musste ich mein vertraglich vereinbartes Honorar erstreiten. Alles in allem ist mir ein Schaden in vierstelligem Umfang entstanden. Offensichtlich hat das Methode, dieses Verhalten scheint gängige Praxis zu sein, womit regelmäßig Geld eingespart wird.
Ich habe meine berufliche Heimat im Unternehmen gefunden.
Mir fällt nichts ein.
Einfach weiter so!
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist familiär. On boarding und Einarbeitung waren optimal. Das Team könnte besser nicht sein.
Das Image ist ausbaufähig und wird auch ausgebaut. Intern laufen die Prozesse wesentlich besser, als nach außen "bekannt" wird.
Je höher man kommt, desto mehr Eigenverantwortung wird erwartet und das ist allemal angemessen.
Karriere ist bei Eigeninitiative jeder Zeit unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit möglich. Geht hier sogar wesentlich leichter als unter verstaubten Konzernstrukturen.
branchenüblich
Besonders das Sozialbewusstsein steht absolut im Fokus.
... Wie man in den Wald rein ruft!
Sehr respektvoll.
Die Vorgesetzten sind bis in die höchsten Hierarchie Ebenen immer erreichbar und nahbar, ohne dabei an Seriosität zu verlieren.
Kein Luxus, aber alles da, was man für einen reibungslosen Arbeitsablauf benötigt.
Funktioniert auf allen Ebenen bestens.
Ist in jeder Hinsicht gegeben.
Wer sich engagiert und Aufgaben sucht, der bekommt jede denkbare Chance. Bis hin zur Stellenschaffung, wenn es diese noch nicht gibt.
Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten am Standort
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich: es findet keine kritische Auseinandersetzung mit der eigenen sozialen Verantwortung und der Rolle des Jobcenters und der damit verbundenen eigenen Rolle statt.
Kompetente Menschen einstellen, mehr Absprachen, Prozesse effizienter gestalten, Qualitätsmanagement grundlegend überarbeiten.
Ziemlich großzügige Eigenverantwortung trifft auf Zahlendruck.
Kein Bildungsurlaub, keine Kostenübernahme
Völlig normal für den sozialen Sektor.
Nachhaltigkeit? War da was?
Glück im Unglück hatte ich da. 50/50 hatte ich kompetente und selbstverliebte, konservative ne völlig inkompetente KollegInnen. Bei letzteren ist es eine Zumutung diese auf Menschen loszulassen.
So gut wie keines. Aber auch genauso wenig Flexibilität was beispielsweise coronakonforme Arbeitsbedingungen angeht
Zwischen Geschäftsleitung und Basis besteht kaum Kontakt und dementsprechend auch wenig Empathie
Nichts ist gegendert und es wird auch kein Wert drauf gelegt. In speziellen Arbeitsmarktprogrammen für Menschen mit Migrationserfahrung werden weder Personen mit entsprechender Sensibilität oder eigenen Erfahrungen eingestellt, noch Dolmetschende eingeplant.
Wenn man sie dich selbst sucht, dann ja.
Man wird immer wieder angelogen
Ehrlichkeit
Mehr Respekt zu den Mitarbeitern
Die Menschen sind eingestellt, da keiner möchte in dieser Tätigkeit mit schlechter Entlohnung bleibe.
Kein eigenen Arbeitsplatz, Coaching ohne Datenschutz
Bis dato gute Handlungsspielraum, wenn die Zahlen stimmen und man sich nicht unterkriegen lässt
Nicht lernen aus immer wieder gemachten Fehlern des Managements an der Spitze, teilweise Ignoranz und fehlenden Kompetenzen
Wertschätzung, Menschen bewegen, Kenntnis der Geschäftsführung vom Geschäft sowie sozial und zeitgemäße Führungskompetenz, Kenntnis was die Basis leistet.... absetzen der rosa roten Brille ... vielleicht hilft nur Austausch der Handel Personen ohne Seilschaften
In einigen Region gut - im gesamten Unternehmen nicht besonders
Gesamt Image schlecht, in einigen Regionen aber gut und anerkannt
Was ist das?
Gibt es keine vom Unternehmen, kaum Interessiere an den Mitarbeitern durch das Unternehmen
Keine Sozialleistungen, Gehalt nur was unbedingt notwendig ist, einige Mitarbeiter arbeiten bis zum burn out und auch das wird noch falsch interpretiert
Ist dem Unternehmen nicht bekannt
Wird in den Regionen unterschiedliche gehandhabt
Gutsherrn Verhalten der Geschäftsführung
Veraltet Technik, Prozesse und Führung seid langen keine Vision für die Zukunft mehr
Keine Kommunikation und Transparenz von der Geschäftsführung. In den Regionen sehr unterschiedliche, hängt von der Führung ab.
Keine Gleichbehandlung von Mann und Frau in den Führungsebenen, veralte Organisationsstruktur-Glass-ceiling Effekt
Soweit es der Auftraggeber zu lässt...
Da fällt nicht mir kaum was ein, leider.
Die Geschäftsführung ist größtenteils überfordert mit der Situation.
Aktiv werden und mehr Interesse zeigen. Agieren und nicht reagieren oder sogar die Situation ignorieren. Überfordert.
Auf die Mitarbeiter Interessen und Wünsche eingehen. Viele Handlungsfreiheit.
Die Geschäftsführung und Zentral ist leider zu weit weg der Basis und dem realen täglichen Geschäfts und deren Abläufe. Mit rosaroter Brille auf das Unternehmen schauen ist unter den Marktbedingungen zu wenig.
Im Rahmen seiner Befugnisse und Handlungsspielräume im Unternehmen und den der Auftraggeber ist wenig Spielraum für Veränderungen.
der mensch steht im mittelpunkt
technik ist verbesserungsfähig
alle Probleme werden zeitnah geklärt, immer ein offenes Ohr
technik nicht auf dem neusten stand ( leider)
man kann mit jedem reden. Fragen werden geklärt.
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