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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Gehaltszahlungen
Freies Arbeiten, lockere Arbeitsatmosphäre.
Die absolute Freiheit, sei im Coaching oder Unterricht.
Aufgabenbereiche, die notwendig sind.
Ich habe meine berufliche Heimat im Unternehmen gefunden.
Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten am Standort
Es geht nur um Selbstdarstellung und Geld
Nach geleisteter Arbeit musste ich mein vertraglich vereinbartes Honorar erstreiten. Alles in allem ist mir ein Schaden in vierstelligem Umfang entstanden. Offensichtlich hat das Methode, dieses Verhalten scheint gängige Praxis zu sein, womit regelmäßig Geld eingespart wird.
Mir fällt nichts ein.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich: es findet keine kritische Auseinandersetzung mit der eigenen sozialen Verantwortung und der Rolle des Jobcenters und der damit verbundenen eigenen Rolle statt.
Die Geschäftsführung und Zentral ist leider zu weit weg der Basis und dem realen täglichen Geschäfts und deren Abläufe. Mit rosaroter Brille auf das Unternehmen schauen ist unter den Marktbedingungen zu wenig.
Solange die Zentrale nur Kontakt mit Vorgesetzten hat und nicht weiss, was vor Ort läuft, ist keine Entwicklung möglich.
Mehr Personal und Wertschätzung der Arbeit, was sich im Gehalt unterschlagen sollte.
Einfach weiter so!
Kompetente Menschen einstellen, mehr Absprachen, Prozesse effizienter gestalten, Qualitätsmanagement grundlegend überarbeiten.
Wertschätzung, Menschen bewegen, Kenntnis der Geschäftsführung vom Geschäft sowie sozial und zeitgemäße Führungskompetenz, Kenntnis was die Basis leistet.... absetzen der rosa roten Brille ... vielleicht hilft nur Austausch der Handel Personen ohne Seilschaften
Der am besten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolles Team
... Wie man in den Wald rein ruft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikro Partner Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder sonstige zusätzliche Leistungen.
Minimum ist viel genug
Völlig normal für den sozialen Sektor.
branchenüblich
Keine Sozialleistungen, Gehalt nur was unbedingt notwendig ist, einige Mitarbeiter arbeiten bis zum burn out und auch das wird noch falsch interpretiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur das Notwendigste für den Arbeitgeber
Karriere ist bei Eigeninitiative jeder Zeit unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit möglich. Geht hier sogar wesentlich leichter als unter verstaubten Konzernstrukturen.
Kein Bildungsurlaub, keine Kostenübernahme
Gibt es keine vom Unternehmen, kaum Interessiere an den Mitarbeitern durch das Unternehmen
Aufstieg unmöglich (3 Ebenen), Weiterbildung für interne Zwecke auf Zuruf
