Unprofessioneller Umgang mit neuen Mitarbeitern vom ersten Kontakt bis zur Kündigung,Vetternwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein Schrankfach, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der besonders auf neue Mitarbeiter ausgeübt wird, wenn die Leistung nicht stimmt; anstelle den (neuen) Mitarbeitern seine Fehler vorzuhalten, sollte man ihnen anstatt sie vorsorglich "auszusortieren" eher Mut machen und mehr Unterstützung anbieten. Möglicherweise kann der Fehler auch bei "Schulungs-Assistentin" liegen, die eine unprofessionelle Schulung durchführt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltszahlung,bessere Systemschulung, Austausch der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Essen/Handy/ Internetnutzung am Arbeitsplatz verboten, Trinken nur mit Plastikflaschen erlaubt, keine Gläser am Arbeitsplatz, persönliche Dinge müssen im Schrankfach deponiert werden.
Kommunikation
Hinterhältigkeit
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter,die von ihrer Leistung her eine Vorbildfunktion präsentieren, neue Mitarbeiter anleiten, einen Email-Zugang sowie das "Büro-Handy" der Standortleiterin zeitweise haben und ankommende Anrufe entgegen nehmen; diejenigen und die Standortleiterin sind "per Du" und scheinen dort die große Klappe zu haben, da sie sich untereinander "sehr gut" verstehen um über "die anderen" herzuziehen. Die "anderen" sind diejenigen, die ruhiger ihre Arbeit machen, untergeben wirken und sich teilweise nicht mal getrauen, die Fenster zu schließen, sondern eher das Frieren in Kauf nehmen, wahrscheinlich aus Angst.
Work-Life-Balance
Es gibt Kaffee, Tee aber kein Wasser; man bekommt einen Schrank zugewiesen, in dem man seine persönlichen Dinge einschließen ( kann)/muß !!!!!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Person von der Leitung, die sympathisch und verständnisvoll rüberkommt, die andere kann man vergessen.
Gleichberechtigung
"Weiberwirtschaft", Leiterin weiblich, Männer sind dort eher unterpräsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter scheinen unter 50 zu sein,ältere würden dort aufgrund der hierarchischen Strukturen her nix zu lachen haben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt, der Geschäftsführer will die Zustände ändern und ist auch offen für Kritik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu gering, eine Betriebsrente wird (laut Vertrag) angeboten.