3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuer Name: DIGI-Texx Deutschland GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
pünktlich gezahltes Festgehalt, Mitarbeitergespräche, individuelles Stundenpensum.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Möglichkeit, Arbeitsleistung und Kritik eigenständig nachzuvollziehen, größere Sorgfalt der Administration (Termintreue gegenüber Mitarbeitenden, Texte), individuelle Zielvorgaben, Raumklima.
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird tagesaktuell. Der Workflow wird von Teamleitung und Kollegen auch bei hohem Arbeitsaufkommen sachlich und freundlich moderiert - wie in gutem Sport. Wer nicht anderweitig beeinträchtigt ist, kann gut arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit hieß für mich, dass der Arbeitgeber die Arbeitszeit im besprochenen Zeitfenster verschob. Kein Urlaub zwischen November und Februar.
Kollegenzusammenhalt
Zuverlässig und unterstützend bei hohem Arbeitsaufkommen. Schöne Geburtstagskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere treten im Sekretariat und in der Produktion in Erscheinung (Rentner). In der Abteilung Datenerfassung ist die Leistungselite bis ca. 40 das Maß.
Vorgesetztenverhalten
Die von der Geschäftsleitung entworfenen Perspektiven treten mit Modifikationen ein. Der Führungsstil ist personenabhängig. Zuletzt dominierte ein autoritärer Führungsstil ("Teile und herrsche").
Kommunikation
Top-down.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt, orientiert an einem Stundensatz über dem Mindestlohn, Bewährungsaufstieg nach einem halben Jahr.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Umgang mit neuen Mitarbeitern vom ersten Kontakt bis zur Kündigung,Vetternwirtschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein Schrankfach, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der besonders auf neue Mitarbeiter ausgeübt wird, wenn die Leistung nicht stimmt; anstelle den (neuen) Mitarbeitern seine Fehler vorzuhalten, sollte man ihnen anstatt sie vorsorglich "auszusortieren" eher Mut machen und mehr Unterstützung anbieten. Möglicherweise kann der Fehler auch bei "Schulungs-Assistentin" liegen, die eine unprofessionelle Schulung durchführt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltszahlung,bessere Systemschulung, Austausch der Leitung
Arbeitsatmosphäre
Essen/Handy/ Internetnutzung am Arbeitsplatz verboten, Trinken nur mit Plastikflaschen erlaubt, keine Gläser am Arbeitsplatz, persönliche Dinge müssen im Schrankfach deponiert werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Kaffee, Tee aber kein Wasser; man bekommt einen Schrank zugewiesen, in dem man seine persönlichen Dinge einschließen ( kann)/muß !!!!!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Mitarbeiter,die von ihrer Leistung her eine Vorbildfunktion präsentieren, neue Mitarbeiter anleiten, einen Email-Zugang sowie das "Büro-Handy" der Standortleiterin zeitweise haben und ankommende Anrufe entgegen nehmen; diejenigen und die Standortleiterin sind "per Du" und scheinen dort die große Klappe zu haben, da sie sich untereinander "sehr gut" verstehen um über "die anderen" herzuziehen. Die "anderen" sind diejenigen, die ruhiger ihre Arbeit machen, untergeben wirken und sich teilweise nicht mal getrauen, die Fenster zu schließen, sondern eher das Frieren in Kauf nehmen, wahrscheinlich aus Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter scheinen unter 50 zu sein,ältere würden dort aufgrund der hierarchischen Strukturen her nix zu lachen haben.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Person von der Leitung, die sympathisch und verständnisvoll rüberkommt, die andere kann man vergessen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt, der Geschäftsführer will die Zustände ändern und ist auch offen für Kritik.
Kommunikation
Hinterhältigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu gering, eine Betriebsrente wird (laut Vertrag) angeboten.
Gleichberechtigung
"Weiberwirtschaft", Leiterin weiblich, Männer sind dort eher unterpräsent.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, Überstunden werden bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Sich mal Gedanken machen, warum der Krankenstand so hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
In dieser Firma herrscht hohe Fluktuation, das wirkt sich auch allgemein auf das Arbeitsklima aus. Man fühlt sich unter Druck gesetzt, da man seine Vorgaben schaffen muss. Wer nicht schnell genug arbeitet, wird bald aussortiert. Es herrscht ein Kommen und Gehen. Das führt zur Angst vorm Arbeitsplatzverlust und schlechter Stimmung. Verträge sind generell befristet. Es gibt kaum Festangestellte. Die Einarbeitung erfolgt innerhalb von ein paar Tagen, man wird auch schonmal völlig respektlos vor allen Anderen laut und hörbar angeraunzt, wenn man Fehler macht oder nicht schnell genug arbeitet. Wertschätzung ist so gut wie nicht vorhanden. Der Umgangston lässt zu wünschen übrig. Man arbeitet in einem Grossraumbüro in einer unpersönlichen Atmosphäre. Im Sommer sind die Räume schnell überhitzt, da es weder eine Klimaanlage noch geeignete Vorhänge gibt, um die Sonne abzublocken. Im Winter sind die Räume dann kalt, die Fenster sind undicht und da einige Mitarbeiter die Fenster aufreissen und die Heizung runterdrehen bzw. ganz ausdrehen, sollte man sich darauf einstellen, dicke Wollpullover anzuziehen.
Image
Hire und Fire Mentalität scheint dort gang und gebe zu sein
Work-Life-Balance
Die angeboten Gleitzeit ist der einzige Vorteil. Leider kaum Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, man wird innerhalb kürzester Zeit im Schweinsgallop in neue Projekte eingearbeitet und das war es dann auch an "Bildung".
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Akkordarbeit , die man leisten muss unterbezahlt. Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders gut, es gibt dort ein paar aggressive, auch leider mobbende Mitarbeiter und es gibt auch ein paar Nette, leider ist der Zusammenhalt untereinander nicht großartig, und das wird so scheinbar auch nicht von "oben" gefördert. Weihnachtsfeiern? Betriebsausflüge? Fehlanzeige! Untereinander wird übereinander gezickt und gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur unfähig in der Mitarbeiterführung. Hat wenig Verständnis oder Einfühlvermögen für die Belange der Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr schlecht, Versprechungen werden gemacht von oberster Stelle aber nicht gehalten. Mitarbeiter sind von heute auf morgen nicht mehr da. Keine Ansage, keine Info.
Interessante Aufgaben
Kaum welche vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mikro Univers durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mikro Univers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.