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mikrolab 
Entwicklungsgesellschaft 
für 
Elektroniksysteme 
mbH
Bewertung

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Spaß am Zuschauen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist am umstrukturieren und auf dem Weg langfristig ein Top -Arbeitgeber zu werden. Sehr gute Verkehrsanbindung an die Südwesttangente, Parkplätze mehr als genug vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dicke Luft

Verbesserungsvorschläge

Anfangs hat man einen sehr guten Eindruck von der Firma, es scheint alles strukturiert und modern zu sein, dies sollte auch nach längerer Zeit so sein. Eine bessere Luft in der Fertigung, sonst werden Mitarbeiter häufiger krank.

Arbeitsatmosphäre

Immer wieder mal Stress, weil simple Prozesse nicht angepasst werden.

Kommunikation

Je nachdem wen man erwischt, sehr gut. Einzelne Probleme werden angesprochen, wenn was schief läuft, wird geschaut wie der Fehler zukünftig vermieden wird, statt bestraft zu werden. Auch Wünsche zur Beschaffung neues Equipment wird beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Wenn's hart auf hart kommt, halten alle zusammen und ziehen am selben Seil, nur wenn's schief geht, sucht man einen Schuldigen

Work-Life-Balance

Schicht gibt's nur bei hoher Auftragslage, Gleitzeit möglich sowie Reduzierung/Erhöhung der Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt hier leider nur 2 Extrema, extrem vorbildhaft und das komplette Gegenteil

Interessante Aufgaben

Im Grunde genommen immer das selbe, ab und zu kommen neue Produkte, für die man verantwortlich ist.

Gleichberechtigung

keiner wird bevorzugt, Kollegen sind alle auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

sobald man in einem bestimmten Alter ist, hat man es nicht mehr leicht, den Absprung zu schaffen.

Arbeitsbedingungen

Der Mensch steht im Mittelpunkt .. solange es um Arbeitsverteilung und Schuldzuweisungen geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf Mülltrennung wird sehr geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Gehaltsverhandlungen wird die Schmerzgrenze ausgereizt. Verhandlungen sind schwierig zu führen, unter anderem wegen der Wortwahl, Gehaltsanpassungen nach oben sind generell unerwünscht. Je nach Verhandlungsgeschick ist ein angemessenes Gehalt möglich

Image

Mehr Werbung als was wirklich dahinter steckt

Karriere/Weiterbildung

Darum muss man sich privat kümmern

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