Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzungwachsendes Untermehmen, welches am Markt sehr breit aufgestellt ist.
Sicherer Arbeitgerber
Die Abwechslung, es wird nicht langweilig oder monoton
Freiraum und Work-Life-Balance, moderne Büroeinrichtung
Vielen Dank an alle Mitarbeiter für die sehr schöne Zeit (betreffende werden sich schon an mich erinnern :) )
Das Versprochens eingehalten wird.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten.
Mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unklare Kommunikation und fehlende Transparenz bezüglich Unternehmensentscheidungen. Könnte noch einiges aufzählen...
Der sehr hohe Termindruck. Fremd- und selbstverschuldet. Dadurch ist der Stress extrem hoch. Die Stimmung leidet dadurch sehr stark. Die Facharbeiter müssen ihre Geräte selber verpacken und zum Teil die Schachteln dazu selber bauen. Das kostet wiederum Zeit und der Stress steigt noch mehr. Wissensträger werden stark belastet, weil sie kaum eine Vertretung haben. Schlecht finde ich auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Zum Glück arbeite ich seit kurzem wo anders
Empfehlung zur Verbesserung der Führungsqualitäten: Schulung für die Führungskraft, um das Team effektiv zu führen.
besser planen
Anfangs hat man einen sehr guten Eindruck von der Firma, es scheint alles strukturiert und modern zu sein, dies sollte auch nach längerer Zeit so sein. Eine bessere Luft in der Fertigung, sonst werden Mitarbeiter häufiger krank.
Die Mitarbeiter haben allerhöchsten respekt verdient. Nur durch sie verdient der Laden sein Geld. Wertschätzung statt Gebrüll. Die einzige Wertschätzung die beim Mitarbeiter ankommt ist das was im Geldbeutel landet.
Untere Führungsebene auf Seminare und Schulung schicken -- zwecks Menschenführung, Motivation und Stressbewältigung incl. Mobbingvermeidung!
Der am besten bewertete Faktor von mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In verschiedenen Abteilungen sind diverse Arbeitszeitmodelle vorhanden. In Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten besteht die Möglichkeit flexible Arbeitszeiten anzuwenden.
Auf Urlaubswünsche wird fast immer eingegangen.
Schicht gibt's nur bei hoher Auftragslage, Gleitzeit möglich sowie Reduzierung/Erhöhung der Stunden.
Arbeitszeiten und Gleitzeit ganz in Ordnung wird auch recht großzügig gehandhabt
Da läßt sich bestimmt mit den Vorgesetzten reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mikrolab Entwicklungsgesellschaft für Elektroniksysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anbieten? Nein.
Für eine persönliche Weiterentwicklung musst du dich selbst kümmern.
Darum muss man sich privat kümmern
In der Fertigung ist kaum eine Karriere möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten sind halbherzig und bringen nicht den Benefit den man sich als Mitarbeiter erhoft.
