8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma ist das Letzte, ich warne jeden Bewerber vor diesen Fehler Rennt weg und macht einen weiten Bogen!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toiletten dreckig alles andere auf dem Stand 1989 vor dem Mauerfall
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter sollte sich eine neue Firma suchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Coronaprämie kein Inflationsausgleich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Industrie 4.0? Ein Unternehmen, das Seinesgleichen sucht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Lohngefüge ist über dem Durchschnitt.
Es sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanziell in Ordnung wenn man bereit ist, die in Überstunden geopferte Freizeit am Monatsende zu verschenken und zudem noch unterdurchschnittlich wenig Urlaubstage zu erhalten sowie Beschiss bei der Zeiterfassung zu akzeptieren.
Auch beim Thema Corona wird alles andere als vorbildlich vorgegangen. Hierzu jedoch keine weiteren Details. Über Homeoffice wird nicht erst nachgedacht. Wie auch ohne PLM/PDM, Mobiltelefonen und Laptops? Dafür wird fleißig gedruckt und gescannt was das Zeug hält. Aber warum auch nicht? Das wird schließlich schon immer so gemacht.
Teilweise sind die Mitarbeiter in ihrem Tun so stark eingefahren, dass Ideen neuer Kollegen als lächerlich betrachtet werden und man recht früh die Motivation verliert. Das ist den Kollegen aber nicht wirklich übel zu nehmen da sehr selten neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich einmal begonnen werden, bei den Themen Informationstechnik, Datenmanagement und Mitarbeiterkultur sowie Unternehmensstruktur die Jahrtausendwende nachzuholen.
Das Erscheinungsbild innen wie außen ist massiv renovierungsbedürftig. Hier hätte bereits vor 15 Jahren investiert werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitermotivation sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen wird nach Gutsherrenart geführt - GL betätigt sich als Dauerredner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt dazu nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
42 - Stundenwoche
Verbesserungsvorschläge
Alles
Image
überschätzt, keine Innovationen, zu kleine Konstruktion für die Unternehmensgröße
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nach Eintritt des Rentenalters werden gerne beschäftigt, da man so einen Großteil der Sozialabgaben einspart
Vorgesetztenverhalten
1 Vorgesetzter gut, danach unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Uralte Büros in einem überalterten Containerbau, die max. Nutzungsdauer schon deutlich überschritten
Gehalt/Sozialleistungen
keine Tarifgebundenheit, Gehälter kommen frühestens zu Ultimo
Interessante Aufgaben
Produkte sind deutlich überschätzt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Eine angeblich weltrennomierte Firma im Containerbau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir im Container über Jahre arbeiten durften, fror man im Winter und sitzte im Sommer in der eigenen Brühe. 42 Wochenstunden sind der reguläre Arbeitszeitvereinbarung, jedoch werden mindestens 5 (nicht selten >10) üblich. Unentgeltlich oder abfeierbar versteht sich. Geschäftsführer nicht selten beleidigend und unberechenbar seinen Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Es kann nie schaden, mit einem ausgebildeten Therapeuten zu sprechen. Nepotismus kommt in der Regel bei Mitarbeitern schlecht an. Es ist eine Überlegung wert: Kann mein Verwandter tatsächlich die Ihm/ ihr übertagenen Aufgaben tatsächlich leisten? Mitarbeiter leisten bei konstanter Einschüchterung selten gute Arbeit. Und geben sich definitiv nicht mehr Mühe, als wenn sie sich dem Unternehmen verbunden fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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1989 nicht ganz verkraftet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - sowohl seitens der GL als auch untereinander
Verbesserungsvorschläge
GL soll an die Personalentwicklung schärfer nachdenken. Ehrlichkeit zwischen GL und Abteilungsleitern wäre eindeutig vom Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Intrige steht auf der Tagesordnung. Die Mitarbeiter, werden gegeneinander ausgespielt, damit es nicht zu Zusammenhalt (z.B. Betriebsrat) kommt.
Image
Die Mitarbeiter reden positiv über die Zeiten vor 1989.
Work-Life-Balance
Bei durchschnittlich 55 Stundenwochen ohne Überstundenvergütung kann davon nicht die Rede sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Es steht aber leider nicht im Verhältnis zu den geleisteten Stunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts dergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn Wille vorhanden ist, wird Zusammenhalt durch GL unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen müssen nicht bei der nächsten Entlassungswelle bangen. Sie werden auch gern nach Antritt der Frührente als Teilzeitkraft beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutige, ehrliche und offene Kommunikation wird vermieden.
Arbeitsbedingungen
Computertechnik auf Stand der 1990er (OK, Office 2003 gab's schon). Das "Bürogebäude" ist ein Kontainerbau, dessen TÜV schon längst abgelaufen ist. Entweder man friert oder verbrüht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Abteilungsleiter werden untereinander ordentlich informiert, jedoch werden die Mitarbeiter oft unzureichend bis widersprüchlich informiert.
Gleichberechtigung
k.A.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Ein Schatten seiner selbst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durchführen direkter Mitarbeitergesprächen aus eigenem Antrieb und nicht über filternde Bereichsleiter
Einerseits durchführen teambildender Maßnahmen, andererseits Motivation der einzelnen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
"Bürogebäude" mit Inventar stammt noch aus den 90ern und hat entsprechende Gebrauchsspuren.
Die Arbeitsbelastung ist schwankend, aber in der Summe moderat.
Work-Life-Balance
Jeder hat ein Gleitzeitkonto mit dem er begrenzt flexibel ist. Diese Begrenzungen sind in den Abteilungen verschieden und wenn man nicht aufpassst werden Zeiten gekappt.
Das Abfeiern von ganzen Tagen ist nur in seltenen Ausnahmen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Außer bei zwingend erforderlichen Schulungen gibt es keine geregelten Fortbildungsangebote.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter sind definitiv zu gering, kommen aber immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend so la la, negative Erfahrungen habe ich keine gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind korrekt, müssen jedoch auch viel von der Gesschäftsleitung abfedern.
Arbeitsbedingungen
Der fehlende Wärmeschutz im Büro ist im Sommer sehr problematisch.
Die Arbeitsmittel sind adäquat.
Kommunikation
Über den Dienstweg erhält man Informationen oft nur auf Nachfrage. Der Buschfunk nach "unten" funktioniert. Der nach "oben" aber auch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsleitung hat kein Interesse an dem Familienleben der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkzeugmaschinenproduktion in nostalgischem Rahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MIKROMAT durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MIKROMAT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.