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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDas Lohngefüge ist über dem Durchschnitt.
Es sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist gut.
Mir fällt dazu nichts ein
Toiletten dreckig alles andere auf dem Stand 1989 vor dem Mauerfall
Finanziell in Ordnung wenn man bereit ist, die in Überstunden geopferte Freizeit am Monatsende zu verschenken und zudem noch unterdurchschnittlich wenig Urlaubstage zu erhalten sowie Beschiss bei der Zeiterfassung zu akzeptieren.
Auch beim Thema Corona wird alles andere als vorbildlich vorgegangen. Hierzu jedoch keine weiteren Details. Über Homeoffice wird nicht erst nachgedacht. Wie auch ohne PLM/PDM, Mobiltelefonen und Laptops? Dafür wird fleißig gedruckt und gescannt was das Zeug hält. Aber warum auch nicht? Das wird schließlich schon immer so gemacht.
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42 - Stundenwoche
Da wir im Container über Jahre arbeiten durften, fror man im Winter und sitzte im Sommer in der eigenen Brühe. 42 Wochenstunden sind der reguläre Arbeitszeitvereinbarung, jedoch werden mindestens 5 (nicht selten >10) üblich. Unentgeltlich oder abfeierbar versteht sich. Geschäftsführer nicht selten beleidigend und unberechenbar seinen Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitszeiten
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird - sowohl seitens der GL als auch untereinander
Jeder Mitarbeiter sollte sich eine neue Firma suchen
Es sollte endlich einmal begonnen werden, bei den Themen Informationstechnik, Datenmanagement und Mitarbeiterkultur sowie Unternehmensstruktur die Jahrtausendwende nachzuholen.
Das Erscheinungsbild innen wie außen ist massiv renovierungsbedürftig. Hier hätte bereits vor 15 Jahren investiert werden müssen.
Es kann nie schaden, mit einem ausgebildeten Therapeuten zu sprechen. Nepotismus kommt in der Regel bei Mitarbeitern schlecht an. Es ist eine Überlegung wert: Kann mein Verwandter tatsächlich die Ihm/ ihr übertagenen Aufgaben tatsächlich leisten? Mitarbeiter leisten bei konstanter Einschüchterung selten gute Arbeit. Und geben sich definitiv nicht mehr Mühe, als wenn sie sich dem Unternehmen verbunden fühlen.
GL soll an die Personalentwicklung schärfer nachdenken. Ehrlichkeit zwischen GL und Abteilungsleitern wäre eindeutig vom Vorteil.
Durchführen direkter Mitarbeitergesprächen aus eigenem Antrieb und nicht über filternde Bereichsleiter
Einerseits durchführen teambildender Maßnahmen, andererseits Motivation der einzelnen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MIKROMAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langdienende Kollegen müssen nicht bei der nächsten Entlassungswelle bangen. Sie werden auch gern nach Antritt der Frührente als Teilzeitkraft beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIKROMAT ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer bei zwingend erforderlichen Schulungen gibt es keine geregelten Fortbildungsangebote.
