Träger sozial! GST für Arbeitnehmer*innen gut zu erreichen ! Gute Zusammenarbeit mit der MAV. Klienten*innenzentriert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es die Möglichkeit gibt, das es eine Mitarbeiter*Innenvertretung gibt die jederzeit ansprechbar ist bei Problemen, wenn nicht gleich die GST drüber Bescheid wissen soll!
Meines Erachtens GST immer für die Mitarbeiter*innen da!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz gegenüber den Mitarbeiter *innen könnte gestärkt werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, aber auch Ales im Gange
Arbeitsatmosphäre
Ein meist zuvorkommendes Du, außer bei GST! Teams sollen sich alle kennen bzw. kennenlernen da Standorte über Berlin verteilt. Planung Büroatmosphäre wie Getränke/Wasserautomat !Gemeinsame Sommer und Winterfeste
Kommunikation
Durch feste Meetings der GST mit den Teamleiter*innen und der MAV werden die Themen so schnell wie möglich mitgteilt, dabei wird nicht alles von oben gesteuert!
Kollegenzusammenhalt
Da Arbeit mit Jugendlichen Härtefällen aus der Hauptstadt und dem restlichen Land, sind nicht alle Neueinstellungen von Erfolg geprägt, aber es gibt Anlaufstellen wie die Teamleiter*innen, MAV, Gleichstellungsbeauftragte... Ja stabile Teams, Sexismus, Mobbing etc werden sofort auf den Tisch gebracht und bearbeitet, immer ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Urlaub wird dem eigenem Team erstellt , so kann jeder seine Wünsche äußern , schwierig bei kleinen Teams, bei gleichzeitiger Planung aber machbar. Arbeitszeiten regelbar, auch wenn Vorgabe tauschen möglich! Es wird auf Familien mit Klein-Schulkinden geachtet!
Vorgesetztenverhalten
Hier alles soweit als möglich gemacht , aber auch hier geht's stetig bergauf der Träger ist noch nicht so alt . Es gibt immer die Möglichkeit die GST zu erreichen , welche sich auch Zeit nehmen und ggf. weitere Schritte einzuleiten .
Interessante Aufgaben
Hier ist die milaa offen, Gestaltungen, neue Räume , Projekte gern gesehen und wenn möglich umgesetzt! Fortbildungen in jedem Jahr für die Mitarbeiter*innen möglich, teilweise Vorgabe bestimmter Stunden. Fortbildungen sollten in Stellenbeschreibung passen .
Gleichberechtigung
Hier ist die milaa ein Vorzeigearbeitgeber, gleiche Chancen für alle! Diversität steht im Programm und wird auch gelebt!!
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben es werden alle geschätzt
Arbeitsbedingungen
An der Technik kann und muss gefeilt werden, aber auch hier wird dran gearbeitet. Büroräume selbst gestalten ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gemacht !
Gehalt/Sozialleistungen
Firmenticket oder Social Klub Karte . Gehälter bisher pünktlich.
Image
Es wird über die Firma gesprochen , natürlich auch über Verbesserungen, aber wie oben schon beschrieben immer ein offenes Ohr , aber auch hartnäckig bleiben
Karriere/Weiterbildung
Jede*r Mitarbeiter*innen Solen sich weiterbilden dürfen auch gewollt , Kosten werden übernommen