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LLP
Bewertung

Für Anwälte top, für Business Services flop

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeiter sich an die Personalabteilung wenden, sollte auch etwas unternommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten bis zum Umfallen, viele Überstunden sind normal. Anwälte dürfen alles

Kommunikation

Kommt immer drauf an, Kommunikation unter Admins ist gut, jedoch die Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und Partnern oder Admins und Partnern weist Defizite auf. Anscheinend haben alle Angst vor den Partnern, deshalb traut sich niemand Bedürfnisse der Business Services heranzutragen.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig von den unterschiedlichen Charakteren. Es gibt sehr vertrauenswürdige Menschen, jedoch sind auch schon Messer hinter dem Rücken der Kollegin gewetzt worden.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Veranstaltungen, das kann man auch mal mitmachen und Spaß haben. Kann oder möchte jemand einmal nicht teilnehmen, wird er oder sie gleich schräg angesehen. Man hört öfters heraus "die Firma geht vor". Homeoffice darf man nur machen, wenn es seinen Vorgesetzten nicht stört, außer als Anwalt/Anwältin, da ist Homeoffice jederzeit möglich.

Vorgesetztenverhalten

Es fühlt sich nicht an, als gäbe es einen Vorgesetzten, eher back jede Abteilung ihr eigenes Brot und niemand denkt an das Große und Ganze und Gerechtigkeit für alle Angestellten.

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben, warum Sprachkenntnisse so gefordert werden ist nicht verständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Müll produziert, der nicht getrennt wird.

Image

Das Image besagt, dass wir alle eine große Arbeitsfamilie sind. Es sollte viel viel mehr darauf geachtet werden, dass alle in dieser Familie zu Wort kommen und ernst genommen werden. Ohne Assistentinnen laufen Kanzleien auch nicht, selbst wenn dafür "nur" eine Ausbildung und kein Studium nötig war.

Karriere/Weiterbildung

Für Anwälte wird sehr viel an Weiterbildung geboten mit unterschiedlichen, auch internationalen Programmen. Für Business Services gibt es 1x im Jahr eine Academy mit einem Workshop, und einen Englischunterricht. Letzterer wird wegen des hohen Workload oft abgesagt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Roxana Iqbal

Lieber kununu-Nutzer,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die offene Schilderung Ihrer Eindrücke. Dies ist uns sehr wichtig und erlaubt uns, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern sehr, dass Sie so unzufrieden mit Ihrer Tätigkeit bei uns waren.

Es stimmt, dass wir in manchen Bereichen besser werden können. Ich hoffe, Ihnen ist dennoch aufgefallen, dass wir gerade für Business Services Mitarbeiter*innen viel unternehmen und in den letzten Jahren zahlreiche Benefits eingeführt haben (z.B. subventioniertes Lunchangebot, Übernahme der Mitgliedschaftsgebühr im Prime Time Fitness Studio, Übernahme der Kosten für E-Bike Leasing (Letzteres sogar ausschließlich für Business Services Mitarbeiter*innen)). Zudem bieten wir – anders als von Ihnen geschildert- neben unserer Business Services Academy und Englischkursen auch weitere Fortbildungsmöglichkeiten für Business Services Mitarbeiter*innen an. In einigen Fällen haben wir im Übrigen auch die Kosten für eine von der Mitarbeiterin / dem Mitarbeiter gewünschte persönliche Weiterbildung übernommen.

Wir haben auch für Business Services Mitarbeiter*innen eine Remote Working Policy, die auch gelebt wird.

Natürlich entwickeln auch wir uns ständig weiter und lernen dazu. Daher würden ich mich freuen, wenn Sie mich auf vertraulicher oder auch auf anonymer Basis kontaktieren, damit wir Ihre Kritik im Einzelnen besser verstehen können.

Viele Grüße
Roxana Iqbal

Human Resources Manager (Germany)
Maximilianstrasse 15 | 80539 München
T: +49 89.25559.3605 | M: +49 172.853.1486
riqbal@milbank.com

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