21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Milbank LLP Bewertungen
Milbank
LLP
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein wie in den anderen Bewertungen kann man unterschreiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit wird hier nie eine Zukunft haben. Wenn du ein Kind bekommst wird das evlt über einen kurzen Zeitraum möglich gemacht. Möchte man einen kurzen Zeitraum auf Teilzeit um mehr Zeit für seine Freizeit zu haben wird dies sofort abgelehnt. Man braucht einen Grund um Wochenendveranstaltungen abzusagen
Verbesserungsvorschläge
Bei diesen Bewertungen hier macht es auf jeden Fall den Anschein, als ob die einzigen 4* Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern kommen, die dazu animiert wurden die schlechten Bewertungen auszugleichen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden? Anwälte sind stolz wenn sie erzählen dass sie auch am Samstag ins Büro kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gar nicht vorhanden. Essen kommt jeden Tag in Wegwerf-Behältern geliefert. Obstkörbe werden jeden Abend weggeschmissen. "Ach lass das Licht brennen" (-hier gibts pro Raum 100 Lichtschalter, die für man ein eigenes Studium braucht)
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sein Leben für den Job aufgeben möchte
Kollegenzusammenhalt
Vorne herum vielleicht nett. Sobald einer den Raum verlässt wird so dermaßen abgelästert - fraglich wie sich alle überhaupt noch in die Augen schauen können
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es abgesehen von den Partnern ja so gut wie gar nicht? Ältere Assistentinnen haben burn out, die meisten sind hier auch Anfang 20.
Vorgesetztenverhalten
Kann man am Ende vom Tag wohl entweder Glück oder Pech mit seinem Partner haben.
Arbeitsbedingungen
Da kann man wohl nichts sagen! Top Büros, top Ausstattung. Milbank bietet seinen Arbeitnehmern all das was man sich wünscht
Kommunikation
Von Anwälten wird bereits befordert dass es mehr Feedbackgespräche gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war vielleicht mal überdurchschnittlich, ist nun leider für das was man opfert nicht mehr angemessen
Gleichberechtigung
Größtes Thema: Bekommen männliche Anwälte die schwierigeren und anspruchsvolleren Aufgaben als weibliche Anwälte
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich eine ganz okay Atmosphäre, obwohl es doch öfters vorkommt, dass Menschen ihren eigenen Stress und ihre eigene Überforderung an anderen auslassen.
Öfters schon Tränen fließen sehen…
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Ich denke mal ein sehr gutes Sprungbrett für Associates
Karriere/Weiterbildung
Für Associates definitiv - für andere nur eine Wahnvorstellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie so viel Papierverschwedung erlebt..
Muss wirklich alles beschriftet werden?
Vorgesetztenverhalten
So wie sich manche aufführen kommt es einem vor man wäre im falschen Film.
Kommunikation
Naja, mann kann mit den Vorgesetzten sprechen, aber viel ändert sich nicht.
Gleichberechtigung
Vielleicht unter den Partnern? Aber alles außerhalb davon wird als einfaches Fußvolk behandelt.
Interessante Aufgaben
Es wird viel beworben aber am Ende macht man die Arbeit, die keiner machen möchte bzw für die man andere nicht zahlen will.
Einige Aufgaben werden nicht mal ansatzweise angesprochen beim Bewerbungsgespräch oder in der Stellenausschreibung und man erfährt am ersten Arbeitstag, dass es zu den TÄGLICHEN Aufgaben gehört.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Benefits wie Wellpass und Mittagessen angeboten, mit denen auch stark geworben wird. Lage des Büros in der Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise herrscht Unterbesetzung in den Teams bei hoher Arbeitsbelastung, was eine gründliche Einarbeitung erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, sich dem Wandel der Arbeitswelt anzupassen und moderner zu werden, indem man stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht. Somit könnte man eine hohe Fluktuation verhindern und langfristige Mitarbeiterbindung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem der Fokus ausschließlich auf Leistung liegt und Vorgesetzte sowie Kolleg:innen eine künstliche Lockerheit vortäuschen, kann sehr belastend sein. Besonders spürbar ist die negative Energie, die zwischen Business Services und der HR-Abteilung sowie teilweise auch gegenüber den Partnern herrscht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind extrem unflexibel, ebenso wie die Möglichkeiten für Remote Work. Obwohl mit einer Home-Office-Policy geworben wird, ist diese in der Praxis kaum umsetzbar. Home-Office wird überhaupt nicht gern gesehen und ist nur in absoluten Ausnahmefällen erlaubt – und das auch nur, wenn es Wochen im Voraus angekündigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im oberen Durchschnitt, aber es hebt sich nicht von dem anderer Großkanzleien ab.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Abteilungen gibt es zwar tolle und hilfsbereite Kolleginnen, doch auch sie tragen viel Unmut mit sich herum, fast wie eine Art Leidensgemeinschaft.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vermitteln einem stark das Gefühl, sich über die Mitarbeitenden zu stellen – ein klassisches hierarchisches Zwei-Klassen-Denken. Bei Veranstaltungen zeigt niemand die Bereitschaft, sich privat mit den Mitarbeitenden auszutauschen, was die Distanz und das Gefühl der Trennung zusätzlich verstärkt.
Die Priorität der HR-Abteilung liegt klar darin, den Partnern zu gefallen, anstatt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Business Services einzugehen. Wenn Fehler gemacht werden, gibt es nicht einmal eine Entschuldigung. Meiner Meinung nach ist die Abteilung völlig fehlbesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail, und direkte Gespräche sind selten. Wichtige Informationen werden kaum persönlich weitergegeben, was den Austausch erschwert.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist dieser Arbeitgeber zu empfehlen? Im Folgenden erfolgt eine analytische Bewertung des Arbeitgebers Milbank.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen/IT-Ausstattung/zentrale Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre/Image/Work-Life-Balance/Umwelt-/Sozialbewusstsein/Kollegenzusammenhalt/Umgang mit älteren Kollegen/Vorgesetztenverhalten/Arbeitsbedingungen/Kommunikation/Gleichberechtigung/Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Sind seitens der Vorgesetzen und HR nicht erwünscht, auch, wenn die Tatsachen für sich sprechen. Diese Bewertung gibt einen Einblick in die Gründe, warum die psychische Gesundheit wichtiger ist als Geld.
In der Studie "Lawyer Well-being – The Silent Pandemic" des Liquid Legal Instituts (LLI) aus dem Jahre 2022 gaben nahezu 70 % der befragten Juristinnen und Juristen an, im beruflichen Kontext psychische Probleme erlebt zu haben. Dabei zeigt sich, dass sie stärker als die Durchschnittsbevölkerung unter Stress, Angstzuständen, Depressionen und psychischen Störungen leiden sowie eine höhere Anfälligkeit für Burnout und Sucht aufweisen.
Obschon der Versuch unternommen wurde, die Unternehmensbewertung durch interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren, legen die negativen Bewertungen einen dringenden Handlungsbedarf offen.
Arbeitsatmosphäre
In der Bewerbungsphase werden den Bewerberinnen und Bewerbern vielversprechende Angebote unterbreitet, die sich jedoch nach Arbeitsbeginn als haltlos erweisen. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem toxischen Klima geprägt, welches durch eine ausgeprägte Kontrollkultur und einen autoritären Führungsstil gekennzeichnet ist. Des Weiteren lässt sich beobachten, dass die Führungskräfte ihre eigenen Interessen gegenüber den Interessen des Teams priorisieren. Die Fülle an Beispielen, die angeführt werden könnten, ist zu groß, als dass sie alle in dieser Bewertung aufgeführt werden könnten...
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Die Reputation der Kanzlei Milbank wird intern in Mitleidenschaft gezogen, wobei dies extern nicht evident wird. Dies lässt sich anhand verschiedener Indikatoren festmachen, darunter die hohe Mitarbeiterfluktuation sowie eine Vielzahl negativer Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unprofessionalität geprägt, was sich in einer anhaltenden Abnahme der Mitarbeiterzufriedenheit manifestiert.
Die Führungsebene betrachtet diese Entwicklung jedoch als irrelevant, da ihrer Auffassung nach ausschließlich der finanzielle Erfolg von Bedeutung ist. Mitarbeiter können durch andere ersetzt werden und Empathie ist in diesem Kontext eine vergeudete Ressource, denn wie der Volksmund sagt: Zeit ist Geld.
Work-Life-Balance
Die als "Work-Life-Balance" bezeichnete Ausgewogenheit zwischen Arbeits- und Privatleben ist aufgrund verschiedener Faktoren nur begrenzt gegeben. Dazu zählen eine hohe Arbeitsbelastung, ein umfangreiches Tagespensum, die Erwartung, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten für Vorgesetzte und Kollegen erreichbar zu sein, sowie das Erbringen von Arbeitsleistung über die vereinbarte tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit hinaus. Zudem stehen nur begrenzt Urlaubstage zur Verfügung.
Karriere/Weiterbildung
Für die Anwälte besteht ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten sowie in Einzelfällen die Möglichkeit, eine Karriere zu machen. Allerdings kann ein Großteil der Angebote aufgrund des hohen Arbeitspensums nicht wahrgenommen werden. Im Vergleich dazu steht dem nicht-juristischen Personal lediglich ein Englischkurs zur Verfügung, wobei sich die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und "Karriere" in engen Grenzen halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Kanzleien bietet Milbank das höchste Gehalt für Juristen sowie ein überdurchschnittliches Gehalt für Nicht-Juristen-Personal. Allerdings erfolgt eine Gleichstellung von Akademikern mit Ausbildungsberufen, sofern diese eine nicht juristische Ausbildung aufweisen. Angesichts des hohen Arbeitspensums und der daraus resultierenden Arbeitsbelastung wird das angebotene Gehalt jedoch als wenig attraktiv wahrgenommen. Als Sozialleistungen sind Fitnessstudio-Mitgliedschaft, subventionierte Mahlzeiten, ein E-Bike-Angebot, Fahrkartenzuschüsse, Yoga-Kurse, vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Obst und Getränke zu nennen. Darüber hinaus werden auch Restaurantbesuche und Firmen-Events angeboten. Es ist jedoch zu hinterfragen, inwiefern die genannten Angebote von den Mitarbeitenden tatsächlich genutzt werden können, insbesondere angesichts der bestehenden hohen Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. In Bezug auf das Umweltbewusstsein sind der hohe Papierverbrauch, die ineffiziente Nutzung von Ressourcen, die fehlende Mülltrennung, die Verwendung von Einwegbehältern sowie die unnötige Beleuchtung sind als umweltschädlich einzustufen. Im Hinblick auf das Sozialbewusstsein sind die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ungleiche Behandlung, die schlechten Arbeitsbedingungen sowie die hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit mit den Arbeitsverhältnissen als sozial unverantwortlich einzustufen. Diese Problematiken sind den zuständigen Vorgesetzten zwar bekannt, jedoch werden sie von ihnen als irrelevant erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es sind nur geringe Anzeichen für ein harmonisches Miteinander der Gruppen zu beobachten. Das Verhältnis zwischen den Gruppen ist in der Regel durch ein unkollegiales Verhalten gekennzeichnet. Bei Konflikten ist zudem festzustellen, dass die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams nicht gegeben ist, sondern vielmehr ein Verhalten an den Tag gelegt wird, das darauf abzielt, andere Kollegen zu diffamieren.
Ein starker Teamzusammenhalt sowie eine Wertschätzung gegenüber einzelnen Teammitgliedern sind vereinzelt zu beobachten, wobei diese Wertschätzung nicht von der Führungsebene ausgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Belegschaft sind ältere Kolleginnen und Kollegen insbesondere in Führungspositionen anzutreffen. In der Praxis lassen sich Fallbeispiele beobachten, in welchen ältere Mitarbeitende nach einer unternehmensinternen "Hire & Fire"-Mentalität zunächst angestellt und im Anschluss aufgrund von Schwierigkeiten im Umgang mit dem erhöhten Arbeitspensum wieder entlassen wurden. In der Konsequenz kann folglich von einem unsicheren Beschäftigungsverhältnis ausgegangen werden.
Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass langjährige Partner einen herausgehobenen Status genießen, der in seiner Ausgestaltung durchaus als "gottgleich" bezeichnet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur bei Milbank ist von toxischen, antisozialen und nicht empathischen Verhaltensweisen geprägt, wobei eine ausgeprägte Ellbogenmentalität vorherrscht. Das starke Machtgefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führt dazu, dass Vorgesetzte häufig „nach unten treten“. Darum wird von einigen Mitarbeitern ein Führungswechsel als wünschenswert erachtet, möglicherweise in der Hoffnung auf eine Verbesserung der Situation. Die Kommunikation seitens der Personalabteilung und der Partnerebene ist meistens intransparent, was das Vertrauensverhältnis zwischen den Hierarchieebenen zusätzlich belastet. Zudem hat sich eine „Hinter-dem-Rücken-Reden“ Kultur etabliert, die das Arbeitsklima vergiftet und die offene, konstruktive Kommunikation erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig und können als mangelhaft bezeichnet werden. Obgleich moderne Büros und eine hochwertige IT-Ausstattung vorhanden sind, wird seitens des Arbeitgebers kein Onboarding durchgeführt, sodass die Arbeitslast als erdrückend wahrgenommen wird, was dazu führt, dass selbst das Gehalt in den Hintergrund rückt. Die hohe Arbeitslast in Kombination mit der ständigen Erreichbarkeit, der mangelnden Wertschätzung und der häufigen (Pflicht-)Teilnahme an Firmenevents führt zu einer zusätzlichen Belastung der psychischen Gesundheit und des Privatlebens. Ferner besteht die formal eingeräumte Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, die jedoch unerwünscht ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist intransparent und ineffizient. Anstelle einer direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern wird häufig hinter deren Rücken gelästert, wodurch Gerüchte und Spekulationen entstehen. Zudem ist eine klare Planung und Struktur sowie eine eindeutige Aufgabenzuweisung gemäß Organisationsplan nicht erkennbar. Stattdessen werden Aufgaben kurzfristig zugewiesen und eine Vielzahl an E-Mails versendet, die keinen inhaltlichen Mehrwert bieten. Die daraus resultierende Atmosphäre ist von Misstrauen und Überwachung geprägt, anstelle von Freiheit und Vertrauen.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Kanzlei lässt sich ein nicht aktiv kommuniziertes Zwei-Klassen-System beobachten, welches zwischen juristischem und nicht-juristischem Personal differenziert. Dabei ist das juristische Personal überwiegend männlich und das nicht-juristische Personal überwiegend weiblich. Folglich lässt sich ein klarer Geschlechterunterschied in der Aufgabenverteilung feststellen, wobei Männer häufiger anspruchsvollere Aufgaben erhalten als Frauen. Obgleich diese Problematik bekannt ist, sind keine umfassenden Bemühungen in Bezug auf die Gleichberechtigung und Inklusion festzustellen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag des juristischen Personals ist in den überwiegenden Fällen als monoton und wenig interessant zu beschreiben, sofern keine interessanten Fälle und Mandate auftreten. In Relation dazu sind die Verantwortungsbereiche des nicht-juristischen Personals trotz vorhandener Qualifikation und Erfahrung begrenzt und bieten daher nur wenig Abwechslung. Monotone Aufgaben kennzeichnen folglich den beruflichen Alltag.
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Ein Arbeitgeber zum Weiterempfehlen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kanzlei bietet zusätzlich zu einem Top-Gehalt viele Benefits (Fitnessstudiomitgliedschaft, Yoga, subventionierte Essensangebote, kostenloses Obst/Getränke, interessante Vorträge/Veranstaltungen, regelmäßige Kanzleievents). Zudem ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von einem sehr netten und respektvollen Umgang untereinander!
Respekt
Ein extrem respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den jungen Kollegen ist teilweise gut, was vor allem daher rührt, dass man sich als Leidensgemeinschaft gegenseitig unterstützt. Es ist angesichts des hohen Gehalts klar, dass hier viel gearbeitet wird. Allerdings wird seit dem Wechsel an der Spitze der Kanzlei deutlich, dass die zuvor noch überwiegend vorherrschende menschliche und faire Führung und der Umgang mit allen Beschäftigten stetig abnimmt. Das zeigt sich am Weggang vieler langjähriger Beschäftigten. Langjährige Angestellte werden auch, wie man es sonst nur aus Filmen und Serien kennt, vor vollendete Tatsachen gestellt und ohne Vorwarnung mit all ihren sieben Sachen zur Tür begleitet (die Möglichkeit der Verabschiedung o.ä. gibt es dann natürlich auch nicht).
Work-Life-Balance
Jedem sollte bei dem Gehalt klar sein, dass viel gearbeitet wird. Dennoch ist die ständige Erreichbarkeit und Erwartung, dass man immer für Arbeit auf Abruf ist, auf Dauer schwer erträglich. Freie Urlaubswahl ist häufig nicht möglich, sondern erst wenn es dem Partner passt. Bleibt am Ende zu viel Urlaub übrig und ist mal weniger los, wird man auch mal sehr kurzfristig „gebeten“ seinen Urlaub doch bitte jetzt zu nehmen. Urlaub heißt natürlich auch ständig erreichbar zu sein, sodass man auch gern mal im Hotelzimmer oder der Skihütte am Laptop verbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles doppelt und dreifach gedruckt. Versionen von Dokumenten werden bei jeder kleinsten Änderung noch einmal neu gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten sind auf dem Papier sehr gut. Allerdings wird das bei der Arbeitsbelastung nicht berücksichtigt, sodass man entweder die Stunden, die man in Fortbildungen etc verbringt nachts am Schreibtisch nacharbeitet oder während der Fortbildung (sofern möglich) die ganze Zeit am Laptop verbringt und arbeitet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teilweise, wie gesagt, vorhanden. Der Führungswechsel an der Kanzleispitze führt aber auch auf den nachgelagerten Ebenen zunehmend zu einem toxischerem Umfeld des „nach unten tretens“ und der Ellbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Das sollte sich aus den übrigen Kommentaren hier erschließen.
Arbeitsbedingungen
Umfeld und Ausstattung sind gut. Davon sollte man sich aber nicht täuschen lassen, irgendwer muss das schließlich auch reinwirtschaften. Alles ist darauf ausgelegt, dass möglichst viel gearbeitet wird.
Kommunikation
Ein großes Problem ist, dass es, wie viele Vorgängerbewertungen auch richtig beschreiben, ein ausgeprägtes Hinter dem Rücken Klima gibt. Das rührt einerseits daher, dass es einige Leute gibt, die sich ggü den Vorgesetzten als loyal auszeichnen wollen und entsprechend handeln. Andererseits ist die Rolle von HR äußerst fragwürdig. An sich und in einer idealen Welt sollte HR als integratives Bindeglied zwischen Partnern und Angestellten dienen, als Stelle, der man sich anvertrauen kann. Das ist hier leider nicht möglich, da alles unmittelbar an die Partner weitergeleitet wird. Das ist auch jedem in der Kanzlei bewusst, sodass sich auch kaum jemand dort hin wendet. Das Standing von HR sowohl unter Anwälten als auch Business Services ist dementsprechend.
Gleichberechtigung
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen juristischem und nicht-juristischem Personal, was in Kanzleien, so ehrlich muss man leider sein, eher die Regel als die Ausnahme ist.
Interessante Aufgaben
An sich interessante Mandate, ob die Aufgaben da auch interessant waren, ist wohl Geschmackssache.
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Gehalt/Sozialleistungen
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Super Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und bei Bedarf auch von zu Hause aus tätig zu sein, schätze ich sehr. Hinzu kommt die angenehme und unterstützende Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei. Auch das Gehalt ist ein großer Pluspunkt. Sie ist fair und wird regelmäßig angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufstiegschancen als Assistant könnten klarer und zugänglicher kommuniziert werden. Ein gezieltes Trainingsprogramm, das sowohl fachliche als auch managementorientierte Fähigkeiten fördert, würde wesentlich dazu beitragen, transparentere und erreichbarere Karrierewege zu schaffen. Dies würde nicht nur die Motivation erhöhen, sondern auch die Loyalität zum Unternehmen stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hier ist gut. Mein Team ist hilfsbereit und offen, und das Arbeiten macht echt Spaß.
Work-Life-Balance
In meinem Team ist die Work-Life-Balance echt top. Ich kann flexibel arbeiten und das auch mal von zu Hause aus. Das macht’s leicht, Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen – ein echter Pluspunkt!
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Es passt zu dem, was wir hier leisten, und wird auch fair angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Hölle auf Erden!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon erwähnt. Gehalt war überdurchschnittlich gut, E-Bike, Fitnessstudio, Fahrkartenzuschüsse, Bonis, Essensubvention, Feiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Es ist ein absolut toxisches Umfeld. Sowas muss man mögen, wenn man devot ist und sich gefallen lässt, dass man ein Nichts und Niemand ist, dann ist man hier richtig. Aber wer gesund reinkommt, ist hinterher reif für die Psychiatrie.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das komplette Management aus, auch bei den Partnern! Diese sollten einen Kurs „wie behandle ich meine Mitarbeiter menschlich!“ oder „non-Legal stuff sind auch Menschen 1. Klasse!“, sprecht mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, niemand ist perfekt. Es gibt keine Perfektion.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag herrscht pure Angst. Man wird permanent von der oberen Riege angebrüllt. Wenn man nicht zum Inner Circle gehört, hat man von Anfang an keine Chance.
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Außen hui, innen genau das Gegenteil. Ist leider so. Arbeitet mehr an der Menschlichkeit, denn sonst wird dieses Unternehmen in Zukunft nicht überleben, denn Menschen arbeiten hier und nicht Maschinnen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Du musst für diese Firma leben, Privatleben existiert nicht. Du sollst da sein, aber wehe Überstunden stehen an. Absolut desaströses und toxisches Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Außer bei den Anwälten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut, kann man nicht sagen, auch das E-Bike, Fitnessstudio, das subventionierte Essen und die kostenlosen Getränke und Feiern (bei denen Unmengen von Geld aus dem Fenster geschmissen werden) sind topp, aber was bringt dir das, wenn du psychisch am Ende bist, nach der Arbeit nur noch schläfst und nur noch mit Beruhigungsmitteln den Tag überstehst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht! Es werden Tonnen von Papier gedruckt und verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Abteilungen sehr gut. Man teilt sein Leid mit den Kollegen, die einen beruhigen müssen, weil man so sehr an sich selbst zweifelt. Weinen, sich übergeben auf der Toilette, Nervenzusammenbrüche stehen an der Tagesordnung. Schlägst du etwas vor, hört niemand darauf und hinterher behauptet man, wieso hast du uns das nicht kommuniziert? Echt jetzt?!?!? ALLES schriftlich festhalten!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur ganz wenige und die sind seit Ewigkeiten schon im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Genauso katastrophal. Man bekommt suggeriert, dass man da ist für einen und man ist es nicht zum Schluss. Es wird leider sehr unprofessionell hinter dem Rücken geredet. Und merke dir eines! DU bist immer schuld an allem!!! Am besten das komplette inkompetente Management austauschen. Die fabrizieren katastrophale Fehler, aber hier ist es wie bei Pontius Pilatus, man wäscht die Hände in reiner Unschuld.
Arbeitsbedingungen
Wie schon mehrmals erwähnt. Katastrophe!!! Hire & Fire Mentalität wird großgeschrieben. Es wird der amerikanische way of working life wird wortwörtlich gelebt. Szenen aus dem Film, in denen man „höflich“ aus dem Gebäude hinausbegleitet wird, sind leider wahr. Es ist einfach absolut unmenschlich!!!
Kommunikation
Katastrophal. Es werden 20.000 Mails wegen einer Sache geschickt, zum Schluss weiß man nicht mehr worum es geht. Ach ja, und selbstverständlich sind die Mitarbeiter mit den niedrigen Positionen immer an allem schuld.
Gleichberechtigung
Was ist das? Das kennt man hier nicht. Diversity, Inklusion, Gleichberechtigung wird auf dem Papier grossgeschrieben, aber diese existiert nicht im realen Leben.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Man wird absolut schlecht, sogar gar nicht eingearbeitet, man wird nur rumgescheucht, denunziert und kritisiert. Was absolut demotivierend ist und sich absolut psychisch sowie physisch auf die Gesundheit auswirkt.
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Gute Schule
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Fokus auf Work-Life-Balance richten
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genau hinsehen und alles schriftlich festhalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits (Lunch, Fitnessstudio, Bahnticket) und die Lage der Büros sind wirklich gut. Ich fand es auch toll, dass die Arbeitsausstattung und die IT auf dem neuesten Stand war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische und veraltete Führungskultur, fehlende Kommunikation und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter, Homeoffice oft nur auf dem Papier, ganz starke zwei Klassen Gesellschaft (Anwälte vs. Business Services), fehlende Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende Schulungen für ALLE Mitarbeiter in Führung, bessere Strukturen zur Kommunikation aufsetzen, Umweltbewusstsein und Diversitygedanken verbessern, Vertrauensverhältnisse stärken, an mündliche Versprechungen halten und Bewerber nicht mit falschen Versprechungen locken (z.B. Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten).
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Generell wird viel geredet und am liebsten hinter dem Rücken. Ich empfand die Atmosphäre teilweise toxisch und nicht sonderlich wohlwollend. Angeheizt wird die Stimmung durch fehlende Kommunikation der Partner und des Managements.
Work-Life-Balance
Branchenspezifisch gibt es eh immer viel zu tun. Es obliegt dann natürlich der Führungskraft, ob Work-Life auch gelebt werden kann. Homeoffice gestaltet sich schwierig, existiert zwar auf dem dem Papier, muss aber angefragt und genehmigt werden. Es scheint, als ob man dem Mitarbeiter nicht wirklich vertrauen kann (oder möchte?). Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nicht vorhanden. Mit Ressourcen der Natur wird derart verschwenderisch umgegangen, das habe ich bis dato noch nicht erlebt. Sei es für Kurzstreckenflüge, Essen, Papier, …
Karriere/Weiterbildung
Für Business Services nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell. Generell sollte man sich alles schriftlich geben lassen. Das gesprochene Wort zählt bei vielen Vorgesetzten leider weniger. Verpflichtende Schulungen zum Thema moderne Führung würden hier sicherlich sowohl für Manager als auch für die Partner Sinn machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsaustattung, die Lage der Büros und die IT sind gut.
Kommunikation
Wie schon erwähnt, Kommunikation spärlich. Oftmals wurden Infos viel zu spät kommuniziert oder nicht für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair.
Gleichberechtigung
Das Thema Diversity ist an Milbank bislang völlig vorbeigezogen… im Bereich der Gleichberechtigung (Teilzeit, Unterstützung nach Geburt) wird versucht, mit anderen Kanzleien mithalten zu können.
Interessante Aufgaben
Definitiv eher weniger. Gerade im Business Services Bereich ist man dann doch häufiger „Mädchen für alles“ ohne groß Verantwortung übernehmen zu dürfen, selbst wenn entsprechend Erfahrung und Bildung mitbringt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Milbank LLP durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Milbank LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Milbank LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.