Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Milbank LLP die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail, und direkte Gespräche sind selten. Wichtige Informationen werden kaum persönlich weitergegeben, was den Austausch erschwert.
In anderen Abteilungen gibt es zwar tolle und hilfsbereite Kolleginnen, doch auch sie tragen viel Unmut mit sich herum, fast wie eine Art Leidensgemeinschaft.
Die Arbeitszeiten sind extrem unflexibel, ebenso wie die Möglichkeiten für Remote Work. Obwohl mit einer Home-Office-Policy geworben wird, ist diese in der Praxis kaum umsetzbar. Home-Office wird überhaupt nicht gern gesehen und ist nur in absoluten Ausnahmefällen erlaubt – und das auch nur, wenn es Wochen im Voraus angekündigt wird.
Die Vorgesetzten vermitteln einem stark das Gefühl, sich über die Mitarbeitenden zu stellen – ein klassisches hierarchisches Zwei-Klassen-Denken. Bei Veranstaltungen zeigt niemand die Bereitschaft, sich privat mit den Mitarbeitenden auszutauschen, was die Distanz und das Gefühl der Trennung zusätzlich verstärkt.
Die Priorität der HR-Abteilung liegt klar darin, den Partnern zu gefallen, anstatt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Business Services einzugehen. Wenn Fehler gemacht werden, gibt es nicht einmal eine Entschuldigung. Meiner Meinung nach ist die Abteilung völlig fehlbesetzt.
In der Bewerbungsphase werden den Bewerberinnen und Bewerbern vielversprechende Angebote unterbreitet, die sich jedoch nach Arbeitsbeginn als haltlos erweisen. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem toxischen Klima geprägt, welches durch eine ausgeprägte Kontrollkultur und einen autoritären Führungsstil gekennzeichnet ist. Des Weiteren lässt sich beobachten, dass die Führungskräfte ihre eigenen Interessen gegenüber den Interessen des Teams priorisieren. Die Fülle an Beispielen, die angeführt werden könnten, ist zu groß, als dass sie alle in dieser Bewertung aufgeführt werden könnten...
Ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem der Fokus ausschließlich auf Leistung liegt und Vorgesetzte sowie Kolleg:innen eine künstliche Lockerheit vortäuschen, kann sehr belastend sein. Besonders spürbar ist die negative Energie, die zwischen Business Services und der HR-Abteilung sowie teilweise auch gegenüber den Partnern herrscht.