2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es wurde ein hochmoderner, zukunftsfähiger landwirtschaftlicher Betrieb eingerichtet.
Schlechte Kommunikation viel zu wenig Besprechungen auf Leitungsebene. Geschäftsführung kümmert sich um Kleinigkeiten und lässt darüber die wichtigen Dinge außen vor. So werden aufgelaufene Probleme nicht gelöst und es entsteht ein Vakuum, welches von jenen ausgenutzt wird, die in ihrer Arbeitseinstellung und Kollegialität nicht beispielgebend sein dürfen.
Eine klare Linie wäre dringend erforderlich. Ebenso eine gewisse Hierarchie. Im Unternehmen setzt derjenige sich durch, die bei der Geschäftsführung am meisten "jammert". Es wird kein Wert auf Zusammenwirken der einzelnen Abteilungen gelegt, und diejenigen,welche das Betriebsklima nachhaltig schädigen (und die Geschäftsführung kennt diese Personen) und sich in ihren Äußerungen auch außerhalb des Betriebes schädigend verhalten werden zu spät bzw. gar nicht zur Verantwortung gezogen.
Gespannte Atmosphäre, unkolligialem, betriebsschädigendem Verhalten wird kein Einhalt seitens der Geschäftsführung geboten
Landwirtschaftliche Großbetriebe haben im Allgemeinen kein gutes Image. Unberechtigter Weise
Wir arbeiten halt für Tiere
Ausbildungsbetrieb, wer Interesse hat kann sich zum Meister weiterbilden.
Über dem Mindestlohn, es gibt Schichtzuschläge, leider keine leistungsbezogene Vergütung.
Sehr, sehr unterschiedlich stark unter den Mitarbeitern ausgeprägt.
Grüppchenbildung, kein Team, kein Leistungsstil der beispielsweise darauf Wert legt, dass die Pausen gemeinsam verbracht werden. Folglich spalten sich Personen ab, die außerhalb ihrer kleinen Gruppe alle anderen Kollegen diffamieren (ganz besonders den Geschäftsführer) und das Betriebsklima nachhaltig beschädigen. Weil sie nicht daran gehindert werden.
Konflikte gibt es zuweilen, wenn sich zeigt, dass die Arbeitseinstellung jüngerer (nicht aller!) Kollegen von der älterer Mitarbeiter erheblich abweicht.
Kein Einfühlungsvermögen, es herrscht die Einstellung, dass Probleme über die nicht gesprochen werden auch nicht existieren
Abgesehen vom schlechten menschlichen Miteinander sind im Betrieb eine große Anzahl moderner technischer Hilfsmittel vorhanden, die schwere körperliche Arbeit stark minimieren.
Höchst seltene Besprechung auf Leitungsebene. Azubis erfahren mitunter neue Planungen vor den zuständigen Abteilungsleitern
Ohne die Frauen wäre es schwierig. Interessanterweise zeigen die Frauen mehr Einsatzbereitschaft und sind eher bereit, zusätzlich Aufgaben zu übernehmen oder einen freien Tag zu opfern.