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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
ParkplatzEs wurde ein hochmoderner, zukunftsfähiger landwirtschaftlicher Betrieb eingerichtet.
Schlechte Kommunikation viel zu wenig Besprechungen auf Leitungsebene. Geschäftsführung kümmert sich um Kleinigkeiten und lässt darüber die wichtigen Dinge außen vor. So werden aufgelaufene Probleme nicht gelöst und es entsteht ein Vakuum, welches von jenen ausgenutzt wird, die in ihrer Arbeitseinstellung und Kollegialität nicht beispielgebend sein dürfen.
Eine klare Linie wäre dringend erforderlich. Ebenso eine gewisse Hierarchie. Im Unternehmen setzt derjenige sich durch, die bei der Geschäftsführung am meisten "jammert". Es wird kein Wert auf Zusammenwirken der einzelnen Abteilungen gelegt, und diejenigen,welche das Betriebsklima nachhaltig schädigen (und die Geschäftsführung kennt diese Personen) und sich in ihren Äußerungen auch außerhalb des Betriebes schädigend verhalten werden zu spät bzw. gar nicht zur Verantwortung gezogen.
Der am besten bewertete Faktor von Milchgut Görlsdorf ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen vom schlechten menschlichen Miteinander sind im Betrieb eine große Anzahl moderner technischer Hilfsmittel vorhanden, die schwere körperliche Arbeit stark minimieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Milchgut Görlsdorf ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Landwirtschaftliche Großbetriebe haben im Allgemeinen kein gutes Image. Unberechtigter Weise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildungsbetrieb, wer Interesse hat kann sich zum Meister weiterbilden.
