Konservative Familie mit aufgeschlossenen Neuzugängen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine (inwzischen immerhin an einem Standort einen kleinen Aufenthaltsraum mit Mikrowelle)
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit einführen
Arbeitsatmosphäre
Ehemals sehr konservatives Unternehmen, dass sich Mühe gibt, nicht den Anschluss ans moderne Zeitalter zu verlieren. Viele Kollegen sind schon lange (10-20 Jahre) in der Firma. Also sind manche Abläufe gut eingespielt, manche aber festgefahren. Nicht alle der Kollegen kommen gleich gut mit den Veränderungen zurecht, die sich durch Wachstum und Digitalisierung ergeben.
Neben der Geschäftsleitung gibt es seit einigen Jahren eine zweite Managementebene, die überwiegend aus kompetenten und freundlichen Führungskräften besteht.
Familiärer Umgang und Duz-Kultur.
Kommunikation
Gute Kommunikationspolitik gerade auch während Corona, alle Abteilungen stehen im Austausch miteinander. In monatlichen All-Hands-Meetings werden aktuelle Informationen aus allen Bereichen kommuniziert. Insgesamt wird für meinen Geschmack zu viel gemeetet.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team.
Work-Life-Balance
Seit Corona gibt es für alle die Möglichkeit auf Homeoffice an bis zu zwei Tagen die Woche. Viele Kolleginnen mit Kindern arbeiten in diversen Teilzeitmodellen. Feste Arbeitszeiten, also keine Überstundenregelung, Gleitzeit oder ähnliches. Mit der Stechuhr kommt zwar niemand an, aber die Erwartungshaltung ist, dass Vollzeitkräfte mindestens von 9 - 17 Uhr erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Dienstwege, Geschäftsleitung ist gut erreichbar und ansprechbar. Jährliche Mitarbeitergespräche werden ernst genommen. Negatives Feedback wird ernst genommen und in vielen Fällen wird eine gemeinsame Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat neben ihrem Tagesgeschäft zu fast jedem Zeitpunkt 1-2 Projekte am Laufen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Diskriminierung aufgrund von Alter oder Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in zwei alten Villen. Viel Flair, gerade ausreichend Modernisierung. Bei weiterem Wachstum könnte es zu eng werden. Es gibt mehr als genug Arbeit für die Anzahl der Mitarbeiter, aber keine unangemessen hohen Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters betrachtet. Klassische Fortbildungen gibt es höchstens in gut begründeten Ausnahmefällen. Erwartet wird selbständiges "Einlesen".