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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineInsgesamt guter Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Miller ist kapitalstark, inhabergeführt und lebt seine Werte. Immer wieder überrascht die Geschäftsführung mit kleinen und großen Anerkennungen und Wertschätzungen. Dazu gehören vom süßen Ostergruß über Corona Geldprämien u.v.m.
Es wird nach Möglichkeit auf die individuellen Wünsche/Notwendigkeiten der Mitarbeiter eingegangen. Kein hierarchisches Denken und Handeln.
Ich freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die freundlichen Arbeitskollegen.
Keine klare Strategie für die Zukunft.
Nach oben buckeln und nach unten treten. Von familiärer Stimmung ist man dort weit entfernt.
Manche Entscheidungen als Konsequenzen könnten schneller getroffen werden.
Keine Kantine (inwzischen immerhin an einem Standort einen kleinen Aufenthaltsraum mit Mikrowelle)
Kein Unternehmen, um schnell Karriere zu machen.
Wenig bis keine internationalen Themen und Projekte.
Aktuelle Themen und Marktentwicklungen aufnehmen. Etwas weniger mit sich selbst beschäftigen.
Die Führungsstrategie überprüfen und überdenken. Auch mal Kritik zulassen und Beschwerden von Mitarbeitern nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern Konsequenzen ziehen.
Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht, sondern die Expertise der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Sehr respektvoll.
Bei uns gehen Mitarbeiter nach 35 Jahren Firmenzugehörigkeit in Rente und das ist nicht überall die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich online weiterzubilden.
Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen, eine Karriereleiter gibt es nicht.
Weiterbildung wird als Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters betrachtet. Klassische Fortbildungen gibt es höchstens in gut begründeten Ausnahmefällen. Erwartet wird selbständiges "Einlesen".
Im Rahmen des Möglichkeiten eines mittelständigen, kleinen Unternehmens. Es gibt keine Karriereleiter, die man "erklimmen" kann. Ein Aufstieg und die Übernahme weitere Verantwortung ist dennoch möglich. Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, wenn man diese selbst anspricht.
