Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch freue mich jeden Tag zur Arbeit zu gehen
Miller ist kapitalstark, inhabergeführt und lebt seine Werte. Immer wieder überrascht die Geschäftsführung mit kleinen und großen Anerkennungen und Wertschätzungen. Dazu gehören vom süßen Ostergruß über Corona Geldprämien u.v.m.
Es wird nach Möglichkeit auf die individuellen Wünsche/Notwendigkeiten der Mitarbeiter eingegangen. Kein hierarchisches Denken und Handeln.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und die freundlichen Arbeitskollegen.
Familiärer, respektvoller Umgang motiviert zu Engagement.
Keine Kantine (inwzischen immerhin an einem Standort einen kleinen Aufenthaltsraum mit Mikrowelle)
Nach oben buckeln und nach unten treten. Von familiärer Stimmung ist man dort weit entfernt.
Manche Entscheidungen als Konsequenzen könnten schneller getroffen werden.
Kein Unternehmen, um schnell Karriere zu machen.
Wenig bis keine internationalen Themen und Projekte.
jemand, der "Karriere", am besten noch mit internationalem Einschlag, machen will, passt hier nicht hinein.
Die Führungsstrategie überprüfen und überdenken. Auch mal Kritik zulassen und Beschwerden von Mitarbeitern nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern Konsequenzen ziehen.
Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht, sondern die Expertise der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Sehr respektvoll.
Bei uns gehen Mitarbeiter nach 35 Jahren Firmenzugehörigkeit in Rente und das ist nicht überall die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miller Leasing Miete ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird als Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters betrachtet. Klassische Fortbildungen gibt es höchstens in gut begründeten Ausnahmefällen. Erwartet wird selbständiges "Einlesen".
Weiterbildung bleibt jedem selbst überlassen, eine Karriereleiter gibt es nicht.
Im Rahmen des Möglichkeiten eines mittelständigen, kleinen Unternehmens. Es gibt keine Karriereleiter, die man "erklimmen" kann. Ein Aufstieg und die Übernahme weitere Verantwortung ist dennoch möglich. Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, wenn man diese selbst anspricht.
