In die Jahre gekommenes Unternehmen - Strategie, Fortschritt, Mitarbeiterförderung? Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt an allen Ecken und Enden.
Hier zählt nicht das Ergebnis des Unternehmens - hier werden Fehler und Misserfolge der Einzelnen intensiv breitgetreten, unter Abwesenheit der Betroffenen diskutiert und hinter verschlossenen Türen verurteilt.
Kommunikation
Kommunikation ja - Ehrlichkeit nein.
Es fehlt jegliche Professionalität, welche man von einem Unternehmen in dieser Größe erwartet.
Kommunikation untereinander ohne Regeln und Richtlinien.
Unkollegiales Verhalten wird toleriert.
Kollegenzusammenhalt
One Team ist die Vorgabe der Unternehmensführung - doch auf Managementebene beginnt das stimmungszermürbende Verhalten.
Work-Life-Balance
Hier ist man leider Jahre im Rückstand - keine Strategie oder Verbesserungen erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Eine der größten Baustellen.
Personen im Management, denen Personalführung & Personalverantwortung fremd sind.
Hier fehlt jegliche Ausbildung und Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend und herausfordernd sein doch veraltete Strukturen lassen seit Jahren keine Investitionen zu, die zu klaren Verbesserungen führen würden.
Täglich grüßt das Murmeltier -
Brände löschen statt erfolgreiche Strategien zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur, Einrichtung und speziell das Warenwirtschaftssystem sind veraltet.
Auch hier seit Jahren keine Veränderungen.
Das Office hat mit einem modernen Industrieunternehmen leider nichts zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht konkurrenzfähig.
Kein Entwicklungspotenzial.
Junge Mitarbeiter, Teamleiter & Führungskräfte verlassen der Reihe nach das Unternehmen.
Image
Wo man früher noch Ottmar Hitzfeld im Daniel Hechter Anzug durch Europa reisen sah, ist das Marketing heute eher zweitklassig.
Im Landkreis Miltenberg ist das Image des Unternehmens in starke Mitleidenschaft gezogen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung, interne Weiterbildungen, Coaching, Entwicklungspläne sind Fremdwörter.