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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Miltenberger Otto Aulbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ja - Ehrlichkeit nein.
Es fehlt jegliche Professionalität, welche man von einem Unternehmen in dieser Größe erwartet.
Kommunikation untereinander ohne Regeln und Richtlinien.
Unkollegiales Verhalten wird toleriert.
One Team ist die Vorgabe der Unternehmensführung - doch auf Managementebene beginnt das stimmungszermürbende Verhalten.
Hier ist man leider Jahre im Rückstand - keine Strategie oder Verbesserungen erkennbar.
Eine der größten Baustellen.
Personen im Management, denen Personalführung & Personalverantwortung fremd sind.
Hier fehlt jegliche Ausbildung und Qualifikation.
Die Aufgaben könnten spannend und herausfordernd sein doch veraltete Strukturen lassen seit Jahren keine Investitionen zu, die zu klaren Verbesserungen führen würden.
Täglich grüßt das Murmeltier -
Brände löschen statt erfolgreiche Strategien zu entwickeln.
Es brodelt an allen Ecken und Enden.
Hier zählt nicht das Ergebnis des Unternehmens - hier werden Fehler und Misserfolge der Einzelnen intensiv breitgetreten, unter Abwesenheit der Betroffenen diskutiert und hinter verschlossenen Türen verurteilt.